Не оплатили сверхурочные часы

Не оплатили сверхурочные часы

Работодатель рассчитывает «стоимость» часа сверхурочной работы исходя из оклада за месяц, в котором она выполнялась, и нормального количества рабочих часов для данного работника по производственному календарю за этот месяц.Например, в марте 2014 г. офисный работник, которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2014 г. 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе 159 рабочих часов. «Стоимость» часа работы составит 503,14 руб. (80000 руб. / 159). За три часа сверхурочной работы работник получит 2516,48 руб. = (503,14 руб. x 1,5 x 2 часа) + (503,14 руб. x 2 x 1 час).2.

Содержание:

Оплата сверхурочной работы

Трудового кодекса, можно сделать вывод о том, что речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.

Эта же позиция подтверждена Письмами Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ и от 3 июля 2009 г. N 1936-6-1. Кроме того, отдельного внимания заслуживают вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудников, направляемых в командировки. Бывает, что дни отъезда в командировку или возвращения из нее, а также дни нахождения в пути приходятся на выходные или праздники.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме часов.

Вниманиеattention
Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе количество рабочего времени достигает 40 ч. Но, есть исключения. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае, их рабочая неделя составляет 24-36 ч.

Все про оплату сверхурочных в 2018 году

Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год можно в с помощью производственного календаря. В случае с поденным учетом, время, отработанное сверх нормы или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

Доплата выдается по итогам месяца. Пример: Менеджер Барулин В.М. отработал внеурочно 3 ч. 3 марта 2018 и 4 ч. 10 марта 2018. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова: 3 марта = (140 р.


* 1,5 * 2 ч.) + (140 р. * 2 * 1 ч.) = 700 руб. 10 марта = (140 р. * 1,5 * 2 ч.) + (140 р. * 2 * 2 ч.) = 980 руб. Барулину В.М. будет начислено 1680 руб.за дополнительную работу.

Оплата сверхурочной работы по тк рф 2017

Если учет рабочего времени рассчитывается по традиционной системе, то время переработки устанавливается ежедневно. Два первых часа подобной работы должны быть оплачены в конце каждого рабочего дня в полуторном размере. Законодатель не установил, каким образом должно происходить начисление средств за сверхурочную деятельность.

Важноimportant
В связи с этим, работодателям приходится прибегать к статье 153 ТК РФ, которая регламентирует работу в праздники и выходные дни. Так, выплата устанавливается в зависимости от оклада, а точнее не менее его полуторного размера. При сдельной оплате труда сумма выплаты рассчитывается в зависимости от тарифа, но также не менее его полуторного эквивалента.

На сегодняшний день не существует единого алгоритма для расчета часовой ставки из оклада, поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет данный показатель удобным ему способом.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Таким образом, определить, какие часы работы являются для работника сверхурочными, можно только по окончании учетного периода. Следовательно, в рассматриваемом случае рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу и выплатить ее работнику работодатель может только по окончании календарного года (см. также письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Необходимо обратить внимание, что при подсчете отработанных сотрудником сверхурочных часов работа в выходные и праздничные дни не учитывается.

Из ч.1 ст. 99 ТК РФ следует, что для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполнявшаяся в свой рабочий день (смену), но за пределами установленной продолжительности такого рабочего дня (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни рабочими днями не являются (ст.106 и чт.107 ТК РФ).

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п.4 Разъяснения, в котором сказано, что при подсчете сверхурочных часов для целей оплаты работа в праздничные дни, произведенная работником с суммированным учетом сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере как работа в праздничные дни на основании ст.153 ТК РФ. Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст.153 ТК РФ.

Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется.

  • Инфоinfo
    Выплата за дополнительную работу – 2282 рубля (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

Подробнее о всех нюансах оплаты вы можете узнать из следующего видео: Бестарифная форма В случае использования бестарифной системы оплаты труда применяется один из двух вариантов расчета:

  • В первом случае часы, проведенные на рабочем месте сверх установленного времени, переводят в условные. За счет них происходит увеличение фонда заработной платы. Следует подчеркнуть, что за первые 2 часа установлена выплата не менее полуторного коэффициента, за последующее время — не менее двойного.
  • Во втором варианте для каждого работника необходимо рассчитать средний заработок на один час времени.

Доплата начисляется в соответствии с регламентом работодателя, но обязательно не меньше, чем 50% заработанных за один час времени средств за первые 2 сверхурочных часа.

Не оплатили сверхурочные часы

Добрый день, Ришат! Вы должны обосновать Ваши требования поэтому необходимо разобраться досконально в ситуации именно Вам. Посмотрите порядок и норму права, приведенные ниже. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Воля работодателя о привлечении должна быть выражена в приказе, а от работника по общему правилу должно быть получено письменное согласие (ст. 99 Трудового кодекса РФ).
Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение. Как рассчитывается плата за внеурочный труд рабочим сдельщикам? Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время а также от количества сверхурочно отработанных часов.
Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки. Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 9 марта 2018 года она отработала 4 ч. внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому: (400р. * 1,5 *2 шт.) + (400 р.

Не оплатили сверхурочные часы куда обращаться

Находясь в командировке, работник может выполнять служебное поручение в выходной или праздничный день. Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством, то есть по правилам, о которых мы говорили выше. Следовательно, в повышенном размере должны оплачиваться день отъезда в командировку, день возвращения из нее, день выполнения служебного поручения, если они приходятся на выходной для данного работника день или на праздничный нерабочий день. По мнению специалистов Минфина России, затраты, связанные с выплатой компенсации за такие дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст.

Мне не оплатили сверхурочные часы при увольнении как быть

Если работа в выходной была произведена за пределами месячной нормы, труд работника должен быть оплачен исходя из двойной дневной или часовой ставки сверх оклада: — за работу в выходной: 1545,46 руб. (17 000 руб. : 22 дн. x 1 дн. x 2); — заработная плата за март 2010 г. составит 18 545,46 руб. (17 000 руб. + 1545,46 руб.). Согласно абз. 6 ст. 153 Трудового кодекса по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Нередко возникают вопросы о порядке предоставления дополнительного дня отдыха в тех случаях, когда сотрудник отработал в выходной не целый день, а лишь несколько часов. Исходя из буквального прочтения ст.