Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и Положением об оплате труда работникам, о порядке выплат работникам Университета поощрительной надбавки за личный вклад в результаты основной деятельности. Вводится в целях материальной заинтересованности работников Университета в результатах труда, поощрения инициативного и творческого отношения к работе, а также предоставления руководителям большей самостоятельности в решении вопросов оплаты труда. 1.2.
Персональная надбавка к должностному окладу
Рекомендуется не делать такую надбавку бессрочной, а устанавливать ее на какой-то период (например, на полугодие или квартал). В дальнейшем можно написать повторно ходатайство на продление срока действия такой доплаты. Не лишним будет также указать источник финансирования этой доплаты.
Что такое персональная надбавка и когда она устанавливается?
Существует 2 основных вида премий: 1) за личный вклад работника в итоговый результат работы структурного подразделения (к ним относят авторские гонорары и премии за освоение новых видов технологий и техники); 2) за своевременность и качество выполняемых работ (к ним относят премии за результаты выполненной работы, а также вознаграждение из фонда руководителя). Доплаты (компенсации) за условия труда. На основании аттестации рабочих мест возможно установление доплат и компенсаций по условиям труда. Вредные и опасные условия труда в случае, если нет возможности для их улучшения, должны быть компенсированы человеку за счет предоставления ему лечебно-профилактического питания, увеличения времени отдыха, дополнительного бесплатного медицинского обслуживания.
Содержание
При положительном решении нанимателя бухгалтерия обязана доначислить надбавку работнику, но уже с учетом пенни за несвоевременную выплату. Когда время действия установленной выплаты по соглашению заканчивается, начальством отдела поднимается вопрос о целесообразности ее продления, снижения или повышения ее размера. При положительном решении начальник отдела отправляет руководителю организации ходатайство о назначении надбавки вновь (если необходимо, с увеличением или снижением ее размера).
Только после согласования с нанимателем и внесения соответствующих изменений в трудовой договор посредством дополнительного соглашения бухгалтерия вправе начислять работнику положенную стимулирующую сумму. Если начальник отдела своевременно не отреагирует и не подаст прошение нанимателю, персональную надбавку работнику перестанут начислять. Пример 2.
An error occurred.
Получить полный текст Величина КРТ дополнительного фонда также устанавливается в пределах от 0 до 3,5 баллов. 2.3. Выплаты поощрительной надбавки производится ежемесячно по результатам работы за отчётный месяц. Надбавка, сложившаяся в результате суммы надбавки основного и дополнительного фонда не должна превышать 35 % должностного оклада (тарифной ставки) работника в месяц.
2.4.
Поощрительная надбавка определяется с учётом установленного должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника за фактически отработанное время. Размер надбавки, определяется с помощью КРТ. 2.5. На сумму поощрительной надбавки начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Все виды премий на поощрительную надбавку не начисляются.
Персональная надбавка
Данные для калькуляции Назначенная ПН (50% от оклада); оклад работника (20 тыс. руб.) Расчет величины персональной надбавки Сумма высчитывается по формуле оклад работника * 50%: 20 000 * 50% = 10 000 руб. Таким образом, ежемесячная сумма персональной надбавки работника к выплате будет равняться 10 тыс. руб. Особенности начисления персональной надбавки работнику организации Стимулирующая прибавка может назначаться на срок от трех месяцев до года.
Весь установленный срок она начисляется работнику вместе с заработком, ее относят к расходам на оплату труда.
Надбавка за личный вклад
Она может устанавливаться на конкретное время, например, квартал, год или под какой-либо показатель в работе. Читайте также статью: → «Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы». Выделенная сумма распределяется начальником отдела между всеми сотрудниками.
- 15–50% тарифной ставки (базового оклада);
- абсолютную величину (в рублях).
Если ПН назначена в процентном отношении, то калькуляция производится по формуле: оклад * установленный процент от тарифной ставки. Абсолютная величина не предполагает никаких расчетов и начисляется бухгалтерией сразу в установленном виде.
Пример 1. Калькуляция персональной надбавки работнику за отработанный месяц Старшему научному сотруднику Г. М.
Надвавка личный вклад
Содержание
- Что такое премия?
- Кто разрабатывает систему премирования?
- Какие документы определяют принципы премирования?
- Как должна начисляться премия?
- Какими бывают премии?
- За что начисляется премия?
- Депремирование
- Как сформулировать причину начисления?
Каждому приятно получать за свою работу не только фиксированную оплату, но и компенсирующие выплаты (например, «северный» коэффициент), и стимулирующие, наиболее распространённой из которых является премия. Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования. У работодателя возникает другая проблема: какой должна быть формулировка, ведь зачастую разные работники награждаются за различные свершения. О всех нюансах премирования расскажет наша статья.
Надвавка личный вклад в
Отражение персональной надбавки в расчетном листке означает, что поощрительная сумма начислена и будет выдана работнику вместе с зарплатой. Читайте также статью: → «Расчетный листок по заработной плате». Персональная надбавка генерального директора Заработная плата руководящего состава (в том числе генерального директора), как и любого рядового сотрудника, включает:
- базовый оклад;
- компенсации;
- стимулирующие начисления.
Установка, величина, порядок исчисления надбавок руководящего состава и всех сотрудников, регулируются внутренними нормативными актами, фиксируются в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. При этом оценка продуктивности и добросовестности генерального директора производится с учетом итогов деятельности всего учреждения.
Например, доплата за условия труда, которая в свою очередь зависит от характеристики среды производства и рабочего места, уровнем занятости в течение рабочего дня, режима работы; 4) надбавки (выплачиваются регулярно и в одинаковом размере). Виды надбавок: а) надбавка за увеличение производительности труда; б) надбавка за качество выпускаемой продукции (оказываемых услуг); в) надбавка за срочность выполнения задания и др.; 5) доход по акциям предприятия (дивиденды); 6) социальные льготы и компенсации работникам организации. Рассмотрим более подробно каждую составляющую заработной платы. Оклад, или тарифная ставка.
Мотивировка должна показывать производственную или экономическую целесообразность, чтобы при проверке налоговой службы такие затраты были правомерно отнесены на себестоимость. Например, можно написать так: В целях стимулирования персонала участка к выполнению производственной программы в намеченный срок и снижению количества брака в 1 квартале 2018 года, ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить размер персональных доплат коллективу участка на 1 квартал 2018 года в соответствии с Приложением 1.
- В случае нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником участка персональную доплату в месяце, когда произошло нарушение, не выплачивать.
- Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.
Как отменить Снимается персональная надбавка также по ходатайству или служебной записке непосредственного руководителя.
