Арбитражного суда г. Москвы от 25.06.2014 по делу № А40-148485/2013). Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ (оказание услуг), могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (смотрите, например, определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, решение Верховного Суда РФ от 12.03.2012 № ГКПИ11-2256, апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-59/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 15.01.2015 по делу № 33-129/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г.

Вопрос в рубрику: на какой срок заключается договор возмездного оказания услуг?

Разница между трудовым договором и гражданско-правовым, как заключить договор ГПХ Часто, для мнимой экономии и минимизации ответственности, многие работодатели готовы идти на риск, заключая с работниками вместо трудового договора, гражданско-правовой (ГПД).

Загрузка страницы

Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи. Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг. Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги. Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

Услуги юристов

Засчитывается Засчитывается Запись в трудовую книжку о времени работы Вносится Не вносится Специальный стаж (в предусмотренных законом случаях) Засчитывается Не засчитывается Риск невыполнения работы На работодателе На исполнителе Ответственность Работник может нести и материальную и дисциплинарную ответственность Исполнитель может нести только материальную ответственность Пределы возмещения материального ущерба Работник и работодатель возмещают друг другу только прямой действительный ущерб Исполнитель возмещает заказчику как прямой действительный ущерб, так и упущенную выгоду Материальная ответственность Два вида: • ограниченная (у всех без исключения работников); • полная (только для определенных законодательством категорий работников); только при наличии вины работника Всегда полная (если иное не предусмотрено договором — в сторону уменьшения или увеличения размера возмещения).

Заключение договора возмездного оказания услуг с работником

Преимущества договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников: 1. Относительно свободная организация труда. Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору. 2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения.

Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от работника различных отчетов о проделанной работе.

Максимальный срок договора гпх с физическим лицом

Ранее отличие трудового соглашения от подряда состояло в качественном подходе к форме оплаты сотрудника и его оформления на работу. В редких случаях требуют представить военный билет либо приписное свидетельство, если работник не достиг призывного возраста, документы об образовании, и справку о состоянии здоровья, в том числе от психиатра или нарколога. Особенности договора на выполнение работ (услуг) с физическим лицом Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ (услуг), начинается с заключения.
При этом носит не трудовой, а гражданско-правовой характер (ГПХ), и имеет следующие разновидности:

1. договор на оказание услуг.
2. на выполнение работ (договор подряда);

1. договор подряда — гл.

В определенных случаях это оправданно. По общему правилу работодатель заключает с работниками трудовые.

Договор возмездного оказания услуг с работником

ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого.

На какой срок может быть заключен договор возмездного оказания услуг? Если он заключается на длительный срок, положен ли работнику отпуск? Договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием. Другими словами, гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным. Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.
О фактическом наличии трудовых отношений между сторонами договора могут свидетельствовать, в частности, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка (ее режиму труда и отдыха) организации, другим ее локальным нормативным актам, предоставление организацией сотруднику оплачиваемых отпусков, начисление ему заработной платы, выплата премий, внесение записи о работе в трудовую книжку и иные признаки.По вопросу переквалификации гражданско-правовых договоров с физическими лицами в трудовые мы рекомендуем Вам ознакомиться с судебной практикой, например определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27, постановлениями ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1, ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006.

На сколько можно заключить договор возмездного оказания услуг на сотрудника

Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера (смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 04.08.2014 № Ф06-13037/13 по делу № А12-23895/2013, от 22.07.2014 № Ф06-12635/13 по делу № А12-22662/2013, от 17.07.2014 № Ф06-12590/13 по делу № А12-22661/2013). При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам (смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.11.2014 № 17АП-12867/14, ФАС Поволжского округа от 07.06.2008 № А55-14265/2007). Таким образом, организация вправе заключить со своим штатным сотрудником договор возмездного оказания услуг.


Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.
Оплата за труд Выплата работнику заработной платы (оклада и установленных ему доплат и надбавок) производится при условии отработки установленной продолжительности рабочего времени независимо от качества выполненной работы Оплата выполненных исполнителем работ / оказанных услуг осуществляется только при условии их качественного выполнения (по акту сдачи-приемки выполненных работ оказанных услуг) Сроки и порядок выплат Заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, предусмотренном законом Оплата выполненных работ или оказанных услуг производится исполнителю в сроки и в порядке, предусмотренном договором Право на получение премии Есть — при условии соответствия выполненной работы критериям премирования работодателя Нет Штрафные санкции Штрафовать работника не разрешено Штрафы (неустойка, пеня) возможны, если это предусмотрено договором.

Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы. Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения. 2. Неприспособленность к специфике труда работников. Аналогично договору подряда.

3.

Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора. Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно. 4. Незащищенное положение исполнителя. В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы.

В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена. 5. Разовый характер работы.