ТК РФ);

• или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Кроме того, работникам, совмещающим работу и обучение, может быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Правила уменьшения зависят от уровня получаемого образования, формы обучения и т.д. (ст. 173-176 ТК РФ). Особенности учебных отпусков У дополнительных учебных отпусков есть свои особенности, о которых нельзя забывать работодателям. Перечислим некоторые из них. Особенность 1. Если работник в период учебного отпуска заболел, то отпуск не продлевается. Поскольку он предоставляется на совершенно конкретные цели и на тот период, который указан в справке-вызове. Соответственно, за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск, пособие не выплачивается (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения, утв.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

При этом работодатель может предоставлять отпуск по справке-вызову и из второго учебного заведения, но только за счет собственных средств предприятия или без сохранения заработной платы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации (например, коллективным договором).Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, а также вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск

Проводки Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 70 Начислен средний заработок за период учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении зарплаты) Д 20 (23, 25, 26, 44 и т.д.) – К 69 Начислены страховые взносы на сумму оплаты учебного отпуска (дебетуются те же счета, что и при начислении взносов с зарплаты) Д 70 – К 68 Удержан НДФЛ с суммы оплаты учебного отпуска Д 70 – К 50 (51) Выплачена сумма оплаты учебного отпуска Средний заработок, начисленный работнику за период учебного отпуска:

• в налоговом учете как при ОСН, так и при УСН учитывается в расходах на оплату труда (пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ);
• облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 1 ст.

Правила оформления и оплаты учебного отпуска

Внимание

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

• 1 Кому предоставлять отпуск на время сессии
• 2 Основания для оформления отпуска под сессию
• 3 Как оформлять учебный отпуск: пошаговая инструкция
• 4 Когда оплачивать отпуск
• 5 Как оплачивать учебный отдых
• 6 Нюансы, о которых лучше быть в курсе
• 7 Пример расчета отпуска на учебу
• 8 Проводки

Кому предоставлять отпуск на время сессии Кто может претендовать на учебный отпуск? Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование.

Предоставление учебного отпуска

Важно

Дело в том, что этот период гарантирован сотруднику законом как время для получения образования. Если сотрудник получает среднее образование, его основной работодатель раз в год обязан оплатить ему половину стоимости проезда к месту учебы и обратный билет.

В случае если это высшее образование, то оплачивается 100% стоимости проезда в оба конца. Нюансы, о которых лучше быть в курсе Нет второй части справки Во второй части статьи 137 Трудового кодекса указаны все варианты, когда определенная часть зарплаты можно не выплачивать.

Там ничего не говорится о справке от учебного заведения. А это значит, что даже если работник не может предоставить е вторую часть (о сдаче экзамена), у начальства нет права вычитать средства за оплаченные дни такого отпуска.

Ученический отпуск

ТК РФ, можно отметить, что работник может получить отпуск только по основному месту работы. Если он выполняет обязанности по совместительству, дополнительные дни отдыха ему придется брать за свой счет.
Подробнее об отпусках читайте здесь: Работодатель обязан предоставить учебный отпуск ТК сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

• высшего образования по программам магистратуры, бакалавра, а также поступающим на обучение, что регулируется ст. 173 ТК РФ;
• высшего образования, подразумевающего подготовку кадров высшей квалификации в соответствии со ст. 173.1 ТК РФ;
• среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение согласно ст. 174 ТК РФ;
• основного или среднего общего образования по очно-заочной форме, что отражено в ст.

Учебный отпуск: правила предоставления, порядок оформления и оплаты

Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ) Общее основное Очно-заочная Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ) Общее среднее Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176) Неоплачиваемый Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет) Любая Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ) Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173) Очная 1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст.

173). 2.

Инфо

Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173) Профессиональное среднее Любая Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ) Очная 1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году. 2.

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

• на 1-ом и 2-ом курсе обучения – 40 дней;
• на последующих курсах– 50 дней.

Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения на время сессии предоставляется отпуск:

Кроме неоплачиваемого или оплачиваемого учебного отпуска предусмотрены и иные льготы.

Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты

Но когда работник предоставляет справку-вызов только за сутки до намечающегося отпуска, бухгалтерия обязана устроить выплаты в кратчайшие сроки. Вторую часть справки сотрудник приносит в бухгалтерию после завершения учебных испытаний.
Имейте в виду: если организация пытается отстрочить выплаты до тех пор, пока не получена справка о сдаче экзаменов, – это прямое нарушение закона. Работодателя обяжут не только выплатить отпускные, но и оштрафуют.
Как оплачивать учебный отдых В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни. По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части.
По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска. Полностью выходят из рамок закона попытки работодателя заменить учебный отпуск выплатами эквивалентных либо любых других денежных средств.

Онлайн журнал для бухгалтера

Но в договоре могут быть зафиксированы и другие права работника, поэтому нужно ориентироваться и на него.Учебный отпуск предоставляется только на основании справки-вызова, которую работник может получить в образовательном учреждении. Кроме того, дополнительные дни, когда сотрудник может не выходить на работу, положены лишь при успешном обучении. Для их получения, сотрудник пишет заявление, а работодатель издает приказ. Приказ на учебный отпуск выглядит следующим образом: Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением: длительность Предоставление учебного отпуска работнику возможно на разный промежуток времени, что регулируется ст. 173-176 ТК РФ. Максимальное время отпуска зависит от типа образования, программ и прочих нюансов. Согласно ст.