Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ). Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против. Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются. Инструкция по составлению специального заявления Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

1. Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня.

Выход на работу из декрета

Порядок По нормам Трудового законодательства для оформления ухода в декретный отпуск от беременной женщины требуется только лист временной нетрудоспособности, полученный в женской консультации, и заявление, написанное в свободной форме. После предоставления этих документов отдел кадров оформляет приказ об отпуске, с которым сотрудница должна ознакомиться под роспись.

Вот, по сути, и все оформление. Если процедура проходила именно так, то по завершении декретного периода дополнительно никаких документов не требуется. Работница возвращается на свое рабочее место по истечении периода, указанного в приказе, и приступает к своим трудовым обязанностям.
Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Работодатель, в свою очередь, обязан на все время такого отпуска сохранить за работницей именно ее рабочее место (Трудовой кодекс РФ, статья 256), не имеет права сокращать ее должность, увольнять сотрудницу и принимать на ее место другого работника на постоянной основе. Как написать заявление Как говорилось ранее, при своевременном выходе сотрудницы из декретного отпуска никакого заявления от нее не требуется.


Под своевременным подразумевается выход ровно в срок, указанный в приказе о предоставлении соответствующего отпуска. Тогда сотрудница просто возвращается и продолжает выполнять свои трудовые функции.
Необходимость в заявлении возникает лишь в том случае, если работница приняла решение вернуться из декретного отпуска до завершения его срока, то есть досрочно.

Декретница хочет работать неполный день

Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора. Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена.

В любом случае отпуск для ухода за 1 ребенком вправе получить только 1 из родителей (или других членов семьи). Сразу 2 и более человек взять такой отпуск не могут.

Законна ли работа в декретном отпуске?

После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в детском отпуске. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск.

Закон не запрещает вносить в табель изменения. Компания не вправе настаивать на своем варианте режима работы Работница может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного рабочего времени. Повлиять на ее решение нельзя. Ведь трудиться в период отпуска — право работницы.

Значит, она сама определяет условия своего труда.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Образец больничного листа по беременности и родам тут. На условиях неполного рабочего дня С сохранением пособия декретница может работать неполный рабочий день. Для этого необходимо обратиться к работодателю и договориться с ним о составлении нового графика. В большинстве случаев руководство не возражает – оно готово выплачивать и компенсацию, и зарплату. На полставки Работа на полставки полный трудовой день невозможна, если вы желаете сохранить компенсацию, полагающуюся в связи с выходом на больничный отпуск.
Порядка № 624н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия. Работницу нельзя уволить во время работы в отпуске Полезно знать: работнице полагается ежегодный отпуск за время работы в детском отпуске в условиях неполного времени.

Это обусловлено тем, что время фактической работы включается в стаж для ежегодного отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Кроме того, работа в режиме неполного времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска (ч.

3 ст. 93 ТК РФ). Роструд солидарен с таким выводом (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1). Работодатель не вправе уволить женщину, которая трудится во время отпуска по уходу за ребенком. Например, за прогул или повторный проступок. Это связано с тем, что женщина находится в отпуске. А Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работников в период отпусков всех видов (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом. По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы. Возможен ли отказ? Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем.

Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает.

Можно ли выйти на полный рабочий день после неполного рабочего

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи. Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск. У трудящегося есть выбор:

• вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
• трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода. Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство.

Работать в декретном отпуске – можно. Однако предусматриваются несколько вариантов – работа на дому или работа неполный рабочий день. У будущих мам перед оформлением декретного отпуска возникает множество вопросов:

1. Имеется ли возможность переноса вынужденного больничного на другое время? Нет, его можно использовать только в строго отведенные законодательством сроки, при этом не имеет значения договоренность с работодателем.
2. Имеет ли право сотрудница вернуться к своим рабочим обязанностям на следующий день после родов? Фактически да, но для этого необходимо, чтобы маму отпустили из больницы.
3. Должен ли работодатель предоставлять работу на дому женщине, которая находится в декрете? Только в том случае, если до оформления больничного отпуска, она работала на дому.

Что говорит закон? Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность работы в декретном отпуске.

А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается. Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком

• Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс. Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации. По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме (при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе).

Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы.

Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте. Как оформить возврат на работу раньше срока? Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося.

Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день. Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю.