На основании Трудового кодекса (ст. 66) внесение сведений о том, что человек принят в другую организацию необязательно. Трудовой кодекс РФ На практике встречаются две ситуации:

• человек устраивается совместителем по основному месту работы (внутренний совместитель) – ему без проблем делают запись в книжке, при этом не нужны дополнительные документы, ведь организация уже владеет необходимыми данными;
• сотрудник планирует параллельно зарабатывать в другой фирме (внешнее совместительство) — возможны затруднения в записи (возражение основного работодателя), к тому же нужно собрать определенные документы.

Существует нюанс: законодательство РФ не регламентирует, обязан ли работник выражать свою инициативу внести запись в трудовую книжку в письменном виде или достаточно сказать пожелание на словах.

Внесение записи о совмещении должностей в трудовую книжку

В первую очередь, заполняется графа №3, которой следует уделить особое внимание, она содержит:

• наименование организации (полное и сокращенное);
• запись о приеме на дополнительную работу;
• должность;
• отметку о том, что человек работает по совместительству.

Затем, в графу №1 вписывается номер записи, в №2 – дату трудоустройства. Колонка №4 должна содержать сведения о приказе, требующем зачисления в штат.
Когда трудовая книжка будет заполнена, руководитель обязан отметить в трудовом договоре, что человек является совместителем только в свободное от основной работы время.

Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке по совместительству — образец: На основании чего вносятся подобные записи? Основанием для внесения подобных записей в трудовую является заключение трудового договора и, как следствие, вынесение по этому поводу приказа по организации.

Правомерно ли внесение в трудовую книжку записи о совмещении?

Внутреннее и внешнее совместительство Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство. В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты.

Начнем с того, что и та и другая работа по совмещению осуществляется вне основное рабочее время. Это является первым и последним признаком, который объединяет эти два понятия.

Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Menu

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры. Ни один из документов, регламентирующих порядок заполнения трудовых книжек (Правила, утвержденные постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г.

№ 225,

к. это не предусмотрено нормативными актами о правилах оформления и ведения этого документа. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Нужно ли вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о совмещении И.И. Шкловец Нет, не нужно.

Голосование:

Внутренняя подработка Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.


Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Руководствуясь приказом, кадровик делает запись в трудовой.Приказ является локальным нормативно правовым актом с действующей юридической силой по всей организацией. Именно он закрепляет право работника на совмещение. Трудовой договор является данностью, которая устанавливает начало трудовых взаимоотношений между работником и работодателем.

Запись о приеме на работу по совместительству Запись о приеме на работу по совместительству делается преимущественно либо сотрудником отдела кадров и бухгалтерии, либо работодателем. Данная запись должна содержать информацию о дате, месте и должности, где работник будет осуществлять совмещение.

Запись должна быть внесена только синей или черной пастой. Особые требования также предъявляются к почерку заполняющего трудовую книжку.
Он должен быть максимально аккуратным и понятным, чтобы посторонние люди могли прочитать написанное.

Записи в трудовой книжке совместителя

При этом варианте дополнительная работа выполняется за пределами основного рабочего времени и ежемесячно не может превышать половины нормы, установленной для работника по этой должности, и четырех часов в день. Вариант 2. Если стороны договариваются о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей (ст.

602

Трудового кодекса РФ), то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором определить в т. ч. размер доплаты. Так, с письменного согласия сотрудника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности концертмейстера, определенной трудовым договором, дополнительных обязанностей по должности преподавателя (ст.

151 ТК РФ). На основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о совмещении должностей.
Вариант заполнения при переводе совместителя в штатного сотрудника: Образец записи при переводе с совместительства Примеры № 1 Романов И.В. работает в компании ОАО «Энергосети» инженером (основной вид деятельности). 25.11.15 он трудоустроился по совместительству в фирму ОАО «Зодиак» по другой должности – механик. Какие документы должен подготовить сотрудник и какие записи необходимо сделать специалистам отдела кадров в трудовой книжке? Решение: Пример заявления работника Специалист отдела кадров должен сделать такие записи в трудовой книжке: № Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2010 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик.

Можно ли вносить в трудовую книжку запись о совмещении должностей

Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так. Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

Прожиточный минимум в нашей стране запредельно низок в сравнение, например, с теми же странами Европы, а есть, развлекаться и просто жить хочется каждому человеку вне зависимости от его географического проживания. Именно поэтому многие люди пытаются найти дополнительный заработок, чтобы обеспечить себе достойное существование. …

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия [email protected] Подскажите пожалуйста как лучше быть.Работаю в кампании офис-менеджером, это основное место работы.

С 9 января на 0,5 ставки в соседней работаю кадровиком. Есть приказ соответствующий, договор. Вычитала что можно сделать запись в трудовую, но мне говорят что не нужно, тк много откуда справки надо будет брать если понадобиться. А хотелось бы чтобы запись-таки была. Посоветуйте стоит ли делать её, или просто трудовой договор хранить ? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ТAТЬЯНА [e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область #4[428410] 30 января 2014, 9:45 Сделать запись о совместительстве по вашему письменному заявлению вам обязаны по основному месту работы.