Оглавление:

• Беременный сотрудник плохо работает — что делать?
• В каких случаях увольнение беременных НЕвозможно
• Дисциплинарное взыскание беременной
• Дисциплинарное взыскание действует
• Дисциплинарное взыскание на работе можно оспорить
• Дисциплинарные взыскания и их соразмерность
• Как написать ответ на протест, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание, сотрудник обратился в прокуратуру, которая прислала протест?
• Могут ли уволить беременную женщину за дисциплинарные взыскания?
• Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Беременный сотрудник плохо работает — что делать? В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса вы вправе ей сделать замечание, затем выговор, если после этого она будет и дальше нарушать трудовую дисциплину, вы можете уволить ее по статье.

Дисциплинарное взыскание беременной

После этого необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы приказа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.
Ответ: Как оформить увольнение за неоднократноенеисполнение сотрудником трудовыхобязанностей Основания для увольнения Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Срок увольнения Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Течение этого срока приостанавливается на время:

• болезни сотрудника;
• отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);
• необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

Об этом сказано в части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и пункте 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Пример оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей Кассир А.В.


Дежнева без уважительных причин отказалась выполнить распоряжение непосредственного начальника – главного бухгалтера А.С. Глебовой. Глебова составила служебную записку на имя генерального директора о невыполнении Дежневой трудовых обязанностей.

Как уволить мать-одиночку?

Внимание

Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

• сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
• сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Об этом сказано в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Порядок увольнения Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его надо по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс — тк рф — глава 30. дисциплина труда

Часть третья ст.150 УК РФ предусматривает ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления с применением насилия, которое может выразиться в побоях, причинении легкого и средней тяжести вреда здоровью, изнасиловании, насильственных действиях сексуального характера, или с угрозой применения насилия, которая включает в себя угрозу нанесением побоев, телесных повреждений любой степени тяжести, убийством, изнасилованием, совершением насильственных действий сексуального характера.Ответственность по части четвертой ст.150 УК РФ наступает за вовлечение несовершеннолетнего в преступную группу, которая создается для совместного совершения одного или нескольких преступлений, или в совершение тяжкого или особо тяжкого преступления – умышленного деяния, за которое установлено наказание на срок свыше пяти лет лишения свободы. Ст.151 Уголовного кодекса РФ.

Выговор беременной женщине

Действие настоящей статьи не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.Под вовлечением несовершеннолетнего в правонарушение понимаются:активные действия, возбуждающие у него желание осуществлять антиобщественное поведение, а именно: систематическое употребление (распитие) алкогольной, спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, бродяжничество или попрошайничество. Систематическое употребление (распитие) алкогольной, спиртосодержащей продукции или одурманивающих веществ предполагает многократное (не менее трех раз) употребление их несовершеннолетним под влиянием воздействия взрослого человека.
Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»). Беременность выговору не помеха Не секрет, что трудовое законодательство предоставляет особые права и льготы беременным женщинам.


Это связано с их уязвимым положением. Понятно, что женщины ждущие ребенка, нуждаются в особой защите их трудовых интересов. Однако, что касается дисциплинарных взысканий, в частности, выговора или замечания, то привлечь беременную к ответственности можно на общих основаниях.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности многодетную мать

На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание.

Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Инфо

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п. Основания для увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований.

• совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
• прогул;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч.

К уголовной ответственности по ст.151 УК РФ привлекаются лицо, достигшее восемнадцати лет (по части первой) и педагогические работники либо иные лица, на которых законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего (усыновители, опекуны, попечители, приемные родители) (по части второй).Примечание к ст.151 УК РФ устанавливает, что действие этой статьи не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это деяние совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства.Часть третья ст.151 УК РФ предусматривает ответственность за вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий с применением насилия или с угрозой его применения насилия.
Иными словами, выговор беременной женщине можно сделать в том же порядке, что и остальным работникам. Также и на вопрос, можно ли объявить замечание беременной сотруднице, нужно ответить положительно. Наложение дисциплинарного взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством.
Поэтому, привлекая сотрудника, дисциплинарной ответственности, нужно руководствоваться утвержденным порядком («Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»). Важно понимать, что такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение к сотруднице применить нельзя ни при каких обстоятельствах. Выговор беременной сотруднице за прогулы, как бы он ни был по счету, увольнением закончиться не может (подробнее об этом см., «Прогулы беременной»).