Alex, это все понятно, однако из Вашего ответа я также не смог извлечь овтета на свой вопрос: ознакомление, к примеру, с графиком отпусков не может входить в трудовую функцию работника. Может ли работник поручить ознакомление с данным документом представителю? По-моему, это глупость. Но если не может, то где проходит грань между действиями, которые работник может и не может доверить представителю? На мой взгляд, эта грань должна быть связана именно с фактическим наличием между работником и работодателем трудовых отношений. Все, что происходит в амках этих отношений, — осуществляется работником только лично. После их окончания — возможно через доверенное лицо. Поскольку с момента издания приказа об уовльнении трудовые отношения прекращаются, подписание этого приказа и получение трудовой книжки возможно через представителя.

Как работнику уволиться по доверенности

Важно

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет…

Правила увольнения по доверенности

К примеру, написание заявления об увольнении представителем я считаю не совсем законным. Но моя позиция основывается именно на разделении событий, связанных с увольнением на те, которые происходят до и после издания приказа, т.е. собственно прекращения трудовых отношений. Потому что, по моему мнению, трудовые отношения не предполагают представительства, кроме специально оговоренных случаев.
А вот с окончанием трудовых отношений, работник уже может высылать доверенных лиц.Это, как мне кажется, единственная логичная позиция, не создающая возможностей возникновения всяких откровенно бредовых ситуаций, вроде поручения представителю ознакомиться с должностной инструкцией, к примеру. А уволиться дистанционно, конечно, можно, но далеко не все хотят доверять свою трудовую книжку почтероссии, и их в этом, в общем-то, можно понять.

Заявление об увольнении по собственному

ГК РФ, подп. 6.1 п. 6 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У). Доверенность на получение зарплаты должна быть заверена по месту работы или учебы сотрудника или в стационаре, если он там лечится (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу зафиксируйте в книге учета движения трудовых книжек, перед подписью представителя поставьте отметку «По доверенности».


Что касается подписи в трудовой книжке, то представителю работника ее ставить не стоит (п. 35Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее –Правила, утвержденные постановлением № 225)). Сотрудник сам сможет расписаться в ней, когда получит трудовую книжку от доверенного лица на руки. В личной карточке формы № Т-2 его подписи также не будет, поскольку запись об увольнении в этом документе дублирует запись в трудовой книжке (п.

Может ли знакомый занести заявление об увольнении?

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было? 07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917 3 ответа

• Могу ли я написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? 05 Февраля 2017, 11:25, вопрос №1526559 2 ответа
• Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеют ли право мне отказать? 21 Сентября 2016, 16:57, вопрос №1384384 2 ответа
• Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? 04 Сентября 2016, 15:29, вопрос №1366558 2 ответа

Смотрите также

• Как мне получить справку из военкомата о негодности к военной службе? 1 ответ
• Как получить компенсацию при увольнение по болезни? 1 ответ
• Как быть, если хотят уволить за посещение социальных сетей на рабочем месте? 2 ответа
• Жители сверху затопили магазин.

Можно ли уволить сотрудника по доверенности без его личного участия?

• Темы:
• Дисциплинарная ответственность
• Увольнение
• Грубое нарушение трудовых обязанностей

Вопрос Работник без уважительных причин не приходит на работу. Хотим привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Сотрудник не может лично посетить офис и хочет оформить доверенность на отца.
Можем ли мы уволить работника без его личного участия? Ответ Да, можете. Работник может поручить своему представителю осуществить практически все действия, связанные с увольнением. Однако доверенность должна соответствовать установленным требованиям (подробнее о правилах оформления доверенности читайте в № 9, 2013).
Сотрудник может составить доверенность для действий, связанных с увольнением, в простой письменной форме, написав от руки или напечатав (ч. 1 ст. 185 ГК РФ). Заверять этот документ у нотариуса не требуется (п. 2 ст. 185.1 ГК РФ).

Голосование:

Внимание

Трудового кодекса РФ указано, что работник на основании соглашения с работодателем обязан лично выполнять трудовую функцию. Следовательно, гражданин не может передать по доверенности какие-либо полномочия, являющиеся по своему содержанию элементами его трудовой функции. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что получение заработной платы, равно как и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, прием и увольнение остаются одними из немногих прав работника из указанных в ст.

Инфо

Трудового кодекса РФ, которые возможно реализовать через представителя. Т.е. в рамках трудового права есть группы таких прав, которые не требуют обязательного личного участия управомоченного и вследствие этого могут осуществляться через представителя по доверенности. Данные правомочия возможно осуществить через представителя по доверенности и в настоящее время.

Уволили по доверенности… законно ли такое увольнение?!

НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника (если оно ведется) Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов. Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной (см.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1[324641] 22 июля 2012, 23:31 Оценок нет Вопрос, в общем-то, простой: что может и чего не может поручить работник своему доверенному лицу при увольнении и на каком основании? В целом логично было бы предположить, что всю процедуру увольнения работнику следует пройти самому: лично написать заявление, проставить все подписи и т.д. Однако практика подсказывает, что суды не находят ничего незаконного в том, к примеру, что в приказе об увольнении расписывается представитель работника (см. Определение ВС РФ от 10.06.2011 г. № 5-В11-37). А возможность выдачи трудовой книжки доверенному лицу не отрицает и Роструд (письмо от 27.02.2010 № 530-6-1).

ВАЖНО! Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. 4 ст. 185 ГК РФ. При этом в платежной (расчетно-платежной) ведомости перед подписью лица, которому доверено получение наличных денег, кассир делает надпись «По доверенности» (п. 4.2 Положения Центрального банка РФ о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации от 12.10.2011 № 373-П). В ТО ЖЕ ВРЕМЯ… …спорной является сама возможность использования в рамках трудовых отношений положений Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ) о представительстве.