А если расстаться по-хорошему? Сложность сбора доказательств при подозрении работника в мошенничестве, нежелание ввязываться в длительный конфликт, а также «жалость» по отношению к работнику побуждают порой работодателя просить уйти работника «по собственному». Как правило, на последнего давят угрозой увольнения по порочащим основаниям или возможным обращением в полицию. Работники чаще всего увольняются, но часть из них вскоре обращается в суд. Правда, в большинстве случаев такие дела проигрышные для истца, так как именно истец должен будет доказать факт давления на него, а сделать это непросто (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2015 N 33-3796/2015 по делу N 2-3392/2014, Кассационное определение Мурманского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-134).

Работодатель обвиняет в воровстве/мошенничестве и вымогает деньги.

На сегодняшний день грань между мошенническими действиями и гражданско-правовыми отношениями настолько тонкая, что, зачастую, следственные органы не связываются с возбуждением дела во всех случаях, где есть хоть малейший намек на 159 статью УК РФ. Охотнее занимаются расследованием лишь тех случаев, где опровергнуть факт мошенничества практически невозможно.

Однако сказать, что суд обязательно признает это количество достаточным, утверждать не приходится.

Что делать, если обвиняют в мошенничестве?

Здравствуйте! Не знаю к какому разделу отнести эту тему, по этому за ранее извините, если не туда. Тут я ищу совета, буду благодарен за любую информацию по делу.

В конце дня он с ней делился.

Обвинение в мошенничестве

Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку по истечении 14 дней с момента получения заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не мог ее уволить по каким-либо иным основаниям.Особняком в увольнениях при подозрении в мошенничестве стоят дела, когда работник сам не участвует прямо в подобных делах, но покрывает других, которые явно мошенничают или которых можно заподозрить в этом, либо же участвует в мошеннических схемах ради выполнения плана, поставленного работодателем.Например, работница использовала данные клиентов банка, имитировала от их имени заявки на получение кредитной карты, и тем самым банк осуществлял выпуск фиктивных карт.

Увольнение за мошенничество (слесарев с.)

Мошенничество – довольно распространенный состав преступления, зачастую вызывающий много споров среди юристов о том, стоит ли квалифицировать определенные действия лица как мошенничество либо же приравнять их к нарушению гражданских правоотношений, подлежащих рассмотрению в судебном порядке без возбуждения уголовного дела. Если вас обвиняют в мошенничестве, то лучшим вариантом будет помощь адвоката, который не только поможет разобраться в том, что вы совершили в действительности, но и представит ваши интересы в суде и правоохранительных органах.
Квалификация действий как мошенничество Проблемы ситуации Мошенничество представляет собой умышленные действия, направленные на завладение чужим имуществом, совершенное путем обмана или же злоупотребления доверием потерпевшего.

Если вас обвиняют в мошенничестве

Помочь решить проблему на профессиональном уровне сможет только адвокат. Если вы действительно потеряли работу и не просто уклоняетесь от выплат по заранее составленному плану, то бояться нечего.

Ваши действия будут подпадать под статью 159 УК РФ, если вы совершили хищение кредитных средств, предоставив недостоверные сведения о себе, например, о доходе, личности лица. С какой бы сложной жизненной ситуацией вы не столкнулись, если вас подозревают в преступлении, предусмотренном статьей 159 КУ РФ, не нужно паниковать.
Первым делом найдите хорошего адвоката, который разберется в деталях, приложит максимум усилий, чтобы вы избежали наказания. Не редко на практике встречаются ситуации, когда правоохранительные органы не имеют ни сил, ни времени, ни желания доказывать факт мошеннических действий. Заручившись поддержкой профессионала, вы точно выиграете дело.

Обвиняют в хищении

Также до момента, когда будет принято окончательное решение по материалу проверки и вынесено постановление о возбуждении уголовного дела либо же в его возбуждении будет отказано, должен быть проведен комплекс проверочных мероприятий, который подтвердит причастность лица к преступлению или же опровергнет его. Проверочные мероприятия Максимальное время проведения проверки по материалу о мошенничестве составляет 30 суток с момента обращения потерпевшего с соответствующим заявлением.
Решение может быть вынесено в любой из дней, входящих в этот промежуток времени.
Работодатель основывал свою позицию на том, что органы МВД выявили в нескольких магазинах ответчика преступную схему хищения товаров, а в магазине, где работала Щ., инвентаризация показала как излишки, так и недостачу товара, что и дает основание подозревать Щ. в мошенничестве. Между тем суд посчитал такие доказательства неубедительными, поскольку, как следует из пояснений Щ., она была вынуждена принять магазин с излишками товара, которые передавались от управляющего к управляющему, не списывались и при каждой инвентаризации выявлялись вновь. Доказательств обратного работодатель не представил. Кроме того, нарушена процедура привлечения Щ. к ответственности: работодатель не затребовал от нее письменных объяснений, а значит, увольнение незаконно.В другом деле, опять связанном с торговлей, инвентаризация выявила недостачу товара, работодатель заподозрил работницу А.

Могут ли обвинить в мошенничестве после увольнения

Вскоре полиция раскрыла мошенническую схему по получению кредитов с участием группы лиц, в которую входила и знакомая М., и, хотя М. проходила по делу как свидетельница, а ее причастность к преступной группе не была установлена, работодатель заподозрил ее в мошенничестве и уволил «по утрате доверия». При этом работодатель ссылался на связь М. с руководителем группы Ж., с которой у М.


в соцсети »

Одноклассники» установился плотный контакт: она принимала подарки от Ж., переписывалась с ней. М. не отрицала, что заполняла заявки формально, неоднократно указывала Ж.

на нестыковки в документах, но продолжала оформлять заявки. Свою связь с Ж. в соцсетях М. также не отрицала, что и подтвердила правоохранительным органам в ходе следствия. Суд счел эти действия достаточными для обоснованного подозрения М.
Каков же итог? Итак, мы рассмотрели несколько примеров увольнения, связанного с подозрениями в мошенничестве. Какие же выводы и рекомендации можно сделать?1. Чаще всего по подозрению в мошенничестве увольняют работников, прямо или косвенно связанных с обслуживанием денежных средств или товарно-материальных ценностей, а также руководителей.

Особенно в последнее время увеличилось число увольнений банковских и страховых работников.2. При подозрении работников в мошенничестве работодатель не может уволить их только на основе слухов или притянутых за уши доказательств.

Желательно собрать доказательства из нескольких источников, которые бы прямо или косвенно указывали на возможную причастность работника к мошенничеству. Хорошим подспорьем может быть обращение в правоохранительные органы, материалы которых можно использовать в качестве доказательств.
Все последующие следственные мероприятия и их порядок зависит от конкретного преступного деяния (изъятие предмета преступления, осмотр вещей, места происшествия, допросы свидетелей, назначение и проведение экспертиз, выемка, обыск, предъявление обвинения и допрос обвиняемого и другие). Защита от обвинения банка На вопрос: что делать, если обвиняют в мошенничестве банковские служащие, однозначного ответа нет, так как и во всех других ситуациях, очень важную роль здесь играют обстоятельства произошедшего. Предположим, в банке вы взяли кредит на определенную сумму, но по каким-либо обстоятельствам не можете его выплачивать. Естественно банк, как и любой другой кредитор, может начать запугивать вас тем, что ваши действия подпадают под состав мошенничества (159 статья УК РФ), и грозиться подать заявление в правоохранительные структуры.