Правда, запрет на увольнение человека, взявшего ипотечный кредит, распространяется только на несколько случаев:

• сокращение численности сотрудников;
• несоответствие занимаемой должности.

Все остальные мотивы увольнения руководитель сможет использовать, не рискуя нарушить закон. Кого с работы уволить не могут? Кодекс и сейчас наделяет определенные категории работников такой неприкосновенностью. Но ошибочно думать, что таких людей вообще не могут убрать ни при каких обстоятельствах. Это не так! Категория лиц не подлежащих увольнению За что могут уволить Беременная женщина Уволить женщину в положении можно, если окончился трудовой договор, оформленный на время отсутствия другого работника, и перевести ее на другую работу невозможно. Женщина с ребенком до трех лет. Мать-одиночка с ребенком-инвалидом до 18 лет. Мать-одиночка с ребенком до 14 лет.

Увольнение работника с ипотекой

А именно, нельзя будет уволить ипотечника в связи с сокращением численности или штата сотрудников, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Как поясняют авторы инициативы, граждане, которые сегодня берут кредиты на покупку собственного жилья, представляют собой молодые семьи с малолетними детьми.

Эту категорию работников государство должно дополнительно защитить, что в итоге положительно отразится и на рождаемости, и на банковской сфере, и на сфере строительства, заверяют депутаты. Однако с точки зрения бизнеса получается странная ситуация.
Работодатель, частная или государственная компания, обязан будет содержать в штате слабо подготовленного сотрудника только потому, что у него есть непогашенный ипотечный кредит.

Могут ли уволить если есть ипотека

Говоря о правах и социальных гарантиях работников, для начала, необходимо обратиться к статье 180 ТК РФ, которая содержит требования того, что в начале процедуры по сокращению численности сотрудников предприятия, руководителю этого предприятия необходимо соблюсти определенные правила, такого сокращения. Так, руководящее лицо предприятия (организации) обязано предложить находящемуся у него в штате увольняемому сотруднику выполнение другой имеющейся работы или же другую свободную должность на своем предприятии.
Более того, о том, что сотрудник будет уволен, он должен быть уведомлен своим работодателем лично, с проставлением подписи в уведомлении, а также не позже двух месяцев до увольнения. Причины, по которым сотрудник может быть уволен Давайте подробней рассмотрим условия, которые могут послужить причиной для увольнения работника.

Процедура сокращения работников выплачивающих ипотеку

Бизнесу предлагают поддержать работников с непогашенными ипотечными кредитами. Сократить их или уволить из-за низкой квалификации запретят.

Внимание

Депутаты Госдумы Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект, устанавливающий преимущество граждан, оформивших ипотеку, перед остальными работниками. Забывая об интересах бизнеса, депутаты предлагают поддерживать россиян, нуждающихся в регулярных доходах на покрытие кредитов.

Инфо

Ипотечники получат преимущество на работе В предложенных поправках предусмотрено новое правило статьи 81 Трудового кодекса РФ. Оно запрещает увольнять работника, который не расплатился по ипотечному кредиту за впервые приобретаемое в собственность жилье, по инициативе работодателя.

Разбираемся в вопросе увольнения при наличии у сотрудника непогашенной ипотеки

К ним относятся инвалиды боевых действий по защите Отечества, родители в многодетных семьях, единственные кормильцы в своих семьях, лица, ранее получившие у работодателя увечье или профзаболевание. Если в эту категорию добавить еще и граждан, которые должны расплачиваться по ипотечным кредитам, у предпринимателей и вовсе не останется выбора, кого сокращать.

Впрочем, до того как законопроект станет законом, должно пройти немало событий. В частности, документ должны одобрить в правительстве, парламенте и президентуре.

Согласится ли власть на новые ограничения для бизнеса, пока неизвестно. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Могут ли уволить с работы, если есть ипотека, и что делать уволенным?

Нужно обратится обязательно в банк и объяснить ситуацию. Желательно взять на работе документ, подтверждающий что его сократили на работе.
Там пишете заявление. Возможно пойдут на встречу. Тоже смотря какой банк. Ну и каждый месяц хотя бы понемногу платить ( хоть по сто рублей), чтобы банк видел, что человек не уклоняется от оплаты.
Первым делом бегите в банк и умоляйте чтобы дали отсрочку пока вы не найдете новую работу. Там вам нужно написать заявление и если одобрят и пойдут навстречу вам возможно дадут отсрочку.

Важно

А лучше думать брать или не брать ипотеку, чтобы потом не было таких ситуаций. Раз вас сократили(а не уволили), то по-любому вас отправят на биржу труда(тогда вам фирма ещё платит пару месяцев за, если нет отдельного соглашения другого).

Могут ли уволить если есть ипотека: кого уволить нельзя

Такие сотрудники могут быть уволены на общих основаниях, так как не пользуется каким – либо преимущественным правом остаться работать. В ноябре 2016 года депутаты Государственной Думы РФ от фракции ЛДПР внесли предложение узаконить дополнительные гарантии работникам, имеющим ипотечные кредиты (законопроект № 27293-7).

Согласно данного законопроекта, предлагалось внести поправки в статью 81 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель не мог бы уволить работника, имеющего непогашенную ипотеку. В пояснениях к законопроекту депутаты объяснили необходимость принятия таких поправок тем фактом, что большая часть российских семей не могут приобрести собственное жилье без заемных средств. В большинстве случаев ипотечные кредиты оформляют молодые семьи.

Наличие ипотеки – не препятствие для увольнения?

Либо договоритесь о кредитных каникулах (когда несколько месяцев можно не платить, пока ищите работу), либо перерасчет сделают и уменьшает ежемесячную сумму. У меня так сделала подруга, когда уволилась с работы и искала новую.
И ещё говорят допустимы вроде просрочки по ипотеке до полугода. В любом случае не надо опускать руки. Нужно искать решение и действовать, а не ныть.(уж простите, если жёстко. Я для профилактики, чтоб встряхнулись и взяли себя в руки. Вы справитесь!) Здесь главное не паниковать. Нужно не откладывая сходить в банк и объяснить ситуацию.

Обычно банки идут на уступки и там вы можете договориться о том, как выплачивать. Если вы будете скрываться от банка, будет только хуже для вас.

Советую не связываться с банками, с этими кредитами. Уж лучше жить в землянке, чем с долгами.

Сократили на работе, как теперь платить ипотеку?

При этом для неработающего члена семьи помощь родственника – это единственный источник финансовых средств.

• Людям, которые в семье работают одни, и другого заработка в семье нет.

Таким образом, если на предприятии происходит сокращение, и заемщик уверен в своей квалификации и знает, что его производительность работы лучше, нежели у других, то он имеет право рассчитывать, что его не сократят. Можно перестраховаться, и написать письмо начальству с просьбой о том, чтобы его оставили на работе в связи со ст. 179 ТК РФ. Если при этом есть дополнительные причины не увольнять сотрудника, к примеру, несколько иждивенцев, то о них также следует указать в письме. Порядок сокращения работников Таким образом, можно говорить о том, что залоговые обязательства работника не могут стать препятствием для его сокращения на общих основаниях. Согласно ст.

Работников с ипотекой при сокращении штата увольнять нельзя

Для эффективной защиты такой категории граждан на законодательном уровне и подготовлен данный законопроект, сообщают авторы инициативы. По новому законопроекту, закон запретит работодателю увольнять сотрудников, имеющих ипотечные кредиты, до момента его полной оплаты банку.

В случае сокращения численности штатов в организации, таким работникам будет законодательно закреплено приоритетное право не быть уволенным. По смыслу законодательной инициативы работодатель не сможет сократить сотрудников, выплачивающих ипотеку в ситуациях:

1. если работник не соответствует занимаемой им должности или выполняемой работе;
2. если происходит сокращение численности штатов организации.

Тем не менее, в экспертной среде экономистов, политологов, а также юристов мнения, по поводу предложенных депутатами законодательных поправок, разделились.