Ущерб может быть возмещен в натуре при согласии работника. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом денежной компенсации в виде процентов. Такие проценты должны быть рассчитаны в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом для начисления работнику процентов не имеет значения, есть ли вина работодателя в задержке выплат.

Глава 38. материальная ответственностьработодателя перед работником

Согласно логике трудового законодательства, работодатель обязан обеспечить сохранность личных вещей работника, которые находятся в организации при выполнении работником его трудовых обязанностей. В частности, работодатель должен обеспечить сохранность верхней и иной одежды, которую работник оставляет в связи с необходимостью выполнять трудовые обязанности.


Если же произошло повреждение, порча, утрата верхней одежды, головных уборов, обуви, иных вещей, переданных на хранение в гардероб организации, а также оставленных без сдачи их на хранение в местах, отведенных для этих целей, работодатель обязан возместить работнику понесенный ущерб, причиненный принадлежащему ему имуществу. В данном случае материальная ответственность работодателя наступает в связи с причинением ущерба имуществу работника в результате его виновного бездействия.

63. материальная ответственность работодателя перед работником.

Инфо

Современное трудовое законодательство регулирует институт материальной ответственности работодателя перед работником в гл. 38 ТК РФ и ряде других нормативных правовых актов. В последние годы появились и новые научные исследования в этой области.

Речь идет о работах таких авторов, как Ю.Н. Полетаев2Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора.

М. 2003., Н.В. Беднякова3Беднякова Н.В. Правовые проблемы материальной ответственности работодателя: Дис…. канд. юрид. наук. М„ 2006., С.В. Савин4Савин С.В. Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики: Дис….
канд. юрид. наук. М., 2008., М.В. Созанова5Созанова М.В. Предупреждение несчастных случаев на производстве и ответственность работодателя при их наступлении: Дис…. канд. юрид. наук. М.. 2005. и др.

Глава 38. материальная ответственность работодателя перед работником

• Каким образом она возмещается, и в каких случаях;
• Какие документы, необходимы для ее возмещения.

• Что является материальной ответственностью работодателя перед работниками
• Виды полной материальной ответственности работодателя
• Лишение работника возможности трудиться
• Финансовая ответственность работодателя при нанесении вреда имуществу сотрудника
• Возмещение вреда работодателем при задержке заработной платы и прочих выплат
• Ответственность работодателя при нанесении морального вреда сотруднику
• Заявление на возмещение материальной ответственности работодателя

Что является материальной ответственностью работодателя перед работниками Каждый сотрудник любого предприятия при приеме на работу, знакомится не только с условиями рабочего процесса, но и со своей материальной ответственностью.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Важно

КЗоТ РСФСР «Восстановление на работе» решался вопрос о материальной ответственности должностного лица предприятия, учреждения, организации, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу или задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе. Основанием материальной ответственности работодателя признавалась задержка исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на работе.

Внимание

В теории трудового права также практически не разрабатывался этот институт. В качестве исключения можно назвать работы Л.А. Сыроватской, которая в середине 70-х годов прошлого столетия попыталась обосновать состав проступка, субъект имущественной ответственности за ущерб, причиненный работнику, объект имущественного проступка предприятия и т.п.1См.: Сыроватская Л.А.

Трудовое право

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Моральный вред – это физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели работника). Если работодатель не удовлетворил (или работник считает, что не полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то работник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работодателя

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход. Возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника К имуществу сотрудника могут быть отнесены все вещи работника, находящиеся как в собственности, так и, например, в прокате у владельца.

Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС обновила межотраслевые показатели Налоговая служба опубликовала обновленные сведения, при помощи которых организации и ИП могут оценить свои налоговые риски. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Актуально на: 29 августа 2017 г.

Обязанность стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне, в равной степени относится как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о материальной ответственности работника и работодателя. О матответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей консультации. Об основаниях привлечения работодателя к материальной ответственности расскажем в этом материале. ТК РФ выделяет следующие основные случаи, когда у работодателя возникает материальная ответственность перед работником:

• незаконное лишение работника возможности трудиться (ст.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил судам, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ТК РФ.

Помимо этого, в постановлении подчеркивается, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 54, 55).

Материальная ответственность работодателя перед работником

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.