В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Полная материальная ответственность работника образовательного учреждения состоит в его обязанности возмещать причиненный руководителю образовательного учреждения прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на заместителей руководителей по АХР образовательных учреждений лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Эти случаи законодатель закрепил в ст.243 ТК РФ.

Защита прав

Работник и предприятие могут заключить договор о полной материальной ответственностио возмещении причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества. Полная материальная ответственность применяется и в случае причинения ущерба организации не при исполнении трудовых обязанностей. «Не при исполнении трудовых обязанностей» означает, что причинение ущерба произошло либо в свободное от работы время, либо во время работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Чаще всего это происходит в связи с использованием материальных ценностей в своих личных целях, в результате чего произошла поломка или их порча.

Например, при перевозке груза лицу, не имеющему отношения к образовательному учреждению, произошла авария автомобиля.

Материальная ответственность в школе

В случае увольнения работника образовательного учреждения, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия руководителя образовательного учреждения работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника образовательного учреждения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб руководителю образовательного учреждения.
9. Издать приказ не позднее одного месяца со дня окончательного установления причиненного работником ущерба.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Однако исполнение обязательства в этом случае требует согласия администрации образовательного учреждения. Работник может собственными силами или за свой счет в свободное от работы время осуществить ремонт поврежденного имущества.
При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме. Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб. В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст.
1064 ГК РФ. Как составить такой документ? Общепринятой формы данного документа не существует. Создаётся такой документ в рамках действующей системы делопроизводства и на основании заключённых договоров с работниками. Он даёт возможность определить права и обязанности сторон в отношении материальных ценностей организации.
Важно! Документ должен соответствовать положениям статей 242 и 244 ТК РФ.
Работник не будет обжаловать материалы проверки и согласен, чтобы руководитель образовательного учреждения взыскал с него сумму причиненного прямого действительного ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия руководителя образовательного учреждения в суд. Работник, виновный в причинении ущерба руководителю образовательного учреждения, может добровольно возместить его полностью или частично.


По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник образовательного учреждения представляет руководителю образовательного учреждения письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств. Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению.

По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.
Вас провести проверку для установления размера причиненного ущерба. образовательному учреждению. « » 2010 г. Заведующий кафедрой / / 2. Установить обстоятельства, исключающие ограниченную материальную ответственность работника образовательного учреждения. Материальная ответственность работника исключается в случаях: ….- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; ….- нормального хозяйственного риска; ….- крайней необходимости; ….- необходимой обороны; ….- неисполнения руководителем образовательного учреждения обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. 3. Работодатель (руководитель образовательного учреждения) принял решение возмещать прямой действительный ущерб.
Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении руководителям образовательных учреждений причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного заместителям руководителей образовательных учреждений по АХЧ и главным бухгалтерам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Резюмируя изложенное мы можем сделать следующие выводы: 1.
Если работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, все действующие правила, то в его действиях нет правонарушения и тем самым нет обязанности нести материальную ответственность за возникший ущерб. Отсутствие в действиях работника противоправности, вины либо причинной связи между ущербом и противоправными действиями целиком и полностью освобождает его от обязательств компенсировать работодателю вред, причиненный его имуществу. Противоправность отсутствует и в деяниях, связанных с производственным риском, а также при необходимой обороне и крайней необходимости, физическом или психическом принуждении работника (рис. 6). Рис. 6. Действия, признаваемые противоправными Если по гражданскому законодательству отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то по общему правилу вина работника в причинении ущерба доказывается работодателем.