Процедура увольнения по шагам выглядит следующим образом. Шаг 1. Решение о начале процедуры массового увольнения принимает руководство организации либо ее учредитель (собственник). Шаг 2. Уведомляет за три месяца профсоюз (если есть) и центр занятости населения. Шаг 3. Издает приказ о высвобождении с указанием должностей, подлежащих высвобождению. Шаг 4. Утверждает новое штатное расписание. Шаг 5. Определяет нужную численность сотрудников или конкретной категории. Шаг 6. Решает, кого можно уволить, согласует данный момент с профсоюзом. Шаг 7. Сообщает работникам за два месяца о предстоящем сокращении, предлагает все имеющиеся вакансий (если таковые имеются). Шаг 8. Если работники согласны — переводит, если нет — оформляет документы на увольнение. Шаг 9. В последний рабочий день выдает сотрудникам на руки трудовые книжки и производит окончательный расчет. Шаг 10.

Как правильно организовать массовое увольнение работников

• По сокращению численности или штата массовость зависит от количества освобождаемых от должностей сотрудников за тот или иной временной промежуток:

• за месяц уволили полсотни или больше людей;
• за 2 месяца места лишилось более 2 сотен человек;
• за 3 месяца работу оставили более полутысячи работников.

• По любой из обеих причин увольнение попадает под критерий массового, если в регионах, где трудоустроено не более 5 тысяч жителей, в течение месяца работу утратил 1 % от общего числа сотрудников.
• ВНИМАНИЕ! Если в регионе уровень безработицы особенно высокий, более 11%, то местными органами самоуправления может решаться вопрос приостановки массовых сокращений. Совсем отменить их нельзя, но разрешается замедлить процесс, чтобы органы службы занятости и профсоюзов смогли совладать с таким «наплывом».

В каком случае возможно массовое увольнение рабочих, как оно оформляется?

Решение о приостановке принимают на региональном уровне органы местного самоуправления, получив предложение от службы занятости населения и профсоюзных организаций о росте уровня безработицы. Справка Сокращение штата происходит поэтапно, если уровень безработицы превышает показатель в 11 процентов:

Действующие нормативы и критерии массового увольнения работников Независимо от причины масштабного увольнения на предприятии, необходимо соблюдать нормы действующего законодательства.
Согласно закону «О занятости населения», принятому 19 апреля 1991 года, массовое высвобождение проводится после оповещения профсоюзных органов за три месяца до начала процедуры.

Массовое увольнение работников: критерии и причины

Важно

Проблемы, которые могут возникнуть по причине массового высвобождения Масштабное увольнение – это достаточно трудоемкий и ответственный процесс. Необходимо соблюдать все нормы трудового законодательства.

Повышенное внимание уделяют ситуациям, когда сокращают численность работников из тех категорий, которые не подлежат высвобождению даже по причине низкой квалификации или небольшого стажа работы. К данным категориям относятся: беременные; одинокие женщины, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет; лица, заменяющие родителей, воспитывающие детей указанного возраста.

Важно в обязательном порядке в установленные сроки уведомлять профсоюзные органы и центры занятости населения о предстоящем масштабном высвобождении сотрудников. Работодатель обязан предложить другие вакансии в дочерних компаниях или региональных организациях.

Массовое увольнение — изучаем все признаки

• Темы:
• Увольнение

Массовое увольнение работников проводится по разным причинам. Узнайте, какие критерии и причины считаются основными, как правильно оформить документально массовые увольнение.

Инфо

Из статьи вы узнаете:

• массовое увольнение работников, когда это возможно;
• основной критерий массового увольнения работников;
• действующие нормативы и критерии массового увольнения работников;
• порядок документального оформления по причине массового увольнения.

Массовое увольнение работников, когда это возможно Массовое увольнение работников – это сокращение общей численности персонала за определенный период времени (статья 81 ТК РФ). На сегодняшний день такое понятие является относительно новым в России.

Массовое увольнение работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Массовое сокращение (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Массовое сокращение «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

от 05.02.2018) При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Каким образом определяются критерии массового увольнения работников?

Суд в ходе расследования выяснил, что руководство «Данковавто» осуществило сокращение штата в порядке, установленном ТК РФ, изменив штатное расписание, связавшись с профсоюзными органами и отправив гражданке заказное письмо, в получении которого она призналась. Подняв всю документацию предприятия, суд не обнаружил неправомерности действий компании «Данковавто» и постановил отказать гражданке в восстановлении на рабочем месте и компенсации морального ущерба.

• В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.

Массовое сокращение

Увольнение сотрудников Несвоевременного оповещения центра занятости о предстоящем массовом высвобождении работников позволит избежать знание точного срока оповещения соответствующего органа: 3 месяца до начала непосредственного проведения мероприятий по сокращению штата. Если не удалось вовремя уведомить центр занятости, работодателю грозит выплата штрафных санкций в размере до 3000 рублей на физическое лицо и до 50 000 рублей – на юридическое.

Отсутствие письменного подтверждения знакомства работника с фактом предстоящего увольненияне обнаружится в последний момент, если осуществлять контроль за ознакомлением под подпись каждого работника с документом, оповещающим о грядущем сокращении. Если же работник отказывается поставить подпись в соответствующем документе, он должен быть послан ему заказным письмом с уведомлением, а затем составляется акт об отказе от подписи.

Массовое увольнение работников

Однако такое решение может появиться после проведения массового высвобождения работников, но при этом работодатель может допустить невыполнение обязанности по своевременному уведомлению профсоюзов о массовом высвобождении работников. В подобной ситуации законность увольнения проверяется с учетом перенесения даты увольнения работников на три месяца вперед, то есть на время, установленное для предварительного уведомления профсоюзов.

В связи с чем законность и обоснованность увольнения должны быть проверены исходя из новой даты увольнения, определенной с учетом срока предупреждения профсоюза о предстоящем массовом высвобождении работников.

Массовое увольнение работников по собственному желанию

Что такое массовое увольнение? Сегодня, согласно статье 81 ТК РФ, под данным определением кроется увольнение сотрудников, в результате чего происходит сокращение общей численности персонала за какой-либо период времени. На сегодняшний день в России это относительно новое понятие.

На протяжении долгих десятилетий в силу особых политических и экономических факторов в нашей стране этому факту уделялось мало внимания. К примеру, в советское время не требовалось законодательства относительно такого вида сокращения.

Однако все изменилось в 80-е гг. 20 века, когда начался процесс экономического реформирования, что и повлекло за собой многочисленные увольнения. И только тогда, в далеком 1971 году появилась глава «Обеспечение занятости высвобождаемых работников» в Кодексе законов о труде.

Появился институт массового увольнения, были закреплены нормы, права и гарантии уволенных работников.