Животик 14.03.2008, 17:42 Тут многое зависит от работодателя и от квалификации молодой мамы. У меня, например, таких проблем не возникало. soiko 14.03.2008, 23:10 зависит … от квалификации молодой мамы.Я иного мнения. Рабочие данные мамы никак не пересекаются с мыслями некоторых руководителей. Будь ты хоть хакамадой, а если не берёт, так не берёт. Судиться можно, а толку? Лучше понять, что с таким начальником не ужиться, теперь он Вас будет вечно раздражать уже своим видом.Светлана, наплюй на него. Он не достоин, чтобы Вы с ним работали. Будут другие предложения более Вам подходящие. От начальника многое зависит — увольнения из-за плохого начальника стоят по России на 3-4 месте.
Дискриминация на работе
Пензенская область.86 Из информации участников фокус-группы. Москва.87 Из информации участников фокус-группы. Смоленская область.88 Концепция улучшения положения женщин в Российской Федерации (утв.
Смоленская область.93 Из информации участников фокус-группы. Ростовская область94 Из информации участников фокус-группы.
Смоленская область.95 Из информации участников фокус-группы. Москва.96 Из информации участников фокус-группы.
Отказ в приеме на работу
Или по знакомству, по протекции. Она вынуждена будет идти на низкоквалифицированную, малооплачиваемую работу» . 103 Из 20 регионов, в которых проводился мониторинг, только в двух отмечены попытки изменить ситуацию путем принятия документов на уровне субъекта федерации, направленных на снижение масштабов нарушения законодательства.
Дискриминация при приеме на работу по тк рф
ТЭЦ) в Юго-Восточном административном округе города должна была заполнить в анкете также графы «замужем, не замужем, разведенная» и «имеете ли Вы детей. В ответ на вопрос: в чем разница между положениями «не замужем» и «разведенная», начальник отдела кадров ответил следующим образом: «Разведенная женщина не скоро захочет замуж снова в отличие от незамужней, и, соответственно, будет больше времени уделять работе, а не семье.
Понятно, что предпочтение отдается разведенным и без детей» .74 «…сестра моя устраивалась на работу, будучи на 3-м месяце беременности (еще ничего у нее не было видно). У нее сразу спросили, замужем ли она.
Как устроиться на работу маме с тремя дипломами и двумя детьми?
Это связано как с вышеперечисленными причинами, так и с несовершенством действующего законодательства. Статья 64 Трудового кодекса РФ прямо указывает на запрещение отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.
Кроме того, сказано, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Но данная статья не определяет механизма запроса гражданином документов о причине отказа в приеме на работу.
По наблюдению авторов доклада по Калининградской области, как правило, работодатели заявляют, что впервые видят того или иного гражданина на своем предприятии, и очень трудно доказать обратное.
Женщина с маленьким ребенком не может найти себе работу. Такой человек никому не нужен: ребенок болеет — ты не нужна никому» .92 При этом в ходе интервью встречалась и противоположенная точка зрения, когда как дискриминация осознавался отказ в приеме на работу в «традиционно мужские сферы»: «на практике женщины в традиционно мужских отраслях дискриминируются, например, вы много знаете действующих женщин-генералов или полковников?» 93 Но в целом, в ходе фокус-групп выяснилось, что комплекс стереотипов, касающихся социальной роли женщины, первостепенности установок на создание семьи и вторичности — на реализацию в сфере трудовых отношений, свойственен не только мужчинам, но и женщинам.
Дискриминация женщин в сфере труда
Устраиваясь на работу, Вы наверняка рассчитываете на то, что работодатель обратит внимание только на навыки и опыт, что преимущество Вам дадут только желание работать на этой должности, энтузиазм и энергия. Но никто не застрахован от того, что выйдет с собеседования морально униженным, раздавленным и оскорбленным.
Если же Вас берут на работу и продолжают проявлять подобное отношение, то не стоит просто терпеть это. В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена.
И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека. Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее.
Деловое поволжье
Любыми способами не брать больничный первые полгода или не более чем на 1-2 дня.Если не получается скрыть наличие ребенка. Предоставить документальное подтверждение наличия нянечки или договор с родственниками, что они будут сидеть с ребенком.
Хоть что-то. Реально повысить свою квалификацию, пройдя заочные курсы повышения квалификации по своей специальности — будет что ответить на вопрос, почему не вышли на должность, которую для Вас держали 2-3 года.Не думать, что можно прийти в новую фирму на «интересную и более оплачиваемую» работу и с ходу обмануть непосредственного руководителя, УП и СБ и готовится к собеседованиям максимально тщательно. Или может не надо врать и лукавить? Сделать все по-человечески? Заниматься ребенком, никого не обманывать, подождать еще 2-3 года, набрать новые знания, ребенок в садике освоится, полегче будет …
У меня старшая сестра работает, недавно вышла замуж, и ее предупредили, что с детьми надо подождать, потому [как они.- Сост.] вкладывали в нее опыт, учили, продвигают и т. п.» .80 «Первый вопрос, когда я пришла устраиваться на работу, был: «Замужем ли вы? Не беременны ли вы? Когда планируете выйти замуж и родить ребенка?» .81 «Странно, что при приеме на работу интересуются возрастом детей, состоянием их здоровья, часто ли болеют. Приходится как бы оправдываться, говорить, что детки не так часто болеют, а если вдруг заболеют, то есть с кем оставить ребенка» .82 «Моя сестра закончила колледж, через месяц после этого забеременела и устроилась работать к частному предпринимателю <…. Ей пришлось пойти работать к частному предпринимателю после того, как ее не взяли на работу в муниципальное предприятие.
А уж специалист по компьютерам обязательно должен быть мужчиной»66 ;»…приходя на работу, я, как человек с технической специальностью, столкнусь с тем, что предпочтение, в первую очередь, будет отдаваться мужчинам» .67 Для частного бизнеса показательна распространенная практика указывать в объявлениях о вакансиях пол: «В менеджеры чаще приглашают мужчин, <… даже в объявлениях пишут: менеджер-мужчина» .68 Частные предприниматели отказывают женщинам в приеме на работу, руководствуясь исключительно собственными представлениями и стереотипами: «…работодатели, не мотивируя свой отказ, отказывали женщинам, просто говорили, что вы нам не интересны» .69 Причем эти представления могут носить откровенно сексистский характер: «Я владелец фирмы, и этим все сказано. Как говорится, кто платит, тот и музыку заказывает.
Если работодатель унижает Вас или лишает рабочих прав по причине личной неприязни именно к Вам, то дискриминацией подобное поведение уже не будет считаться. В таком случае это будет относиться к нарушению Ваших трудовых прав по ст.
2
ТК РФ и ст. 21 ТК РФ. Бывают ли исключения при дискриминации на работе? Не все ограничения являются дискриминацией по определенному признаку. Согласно ч. 3 ст. 3 ТК РФ, не является дискриминацией ограничение прав , установление привилегий, исключений и предпочтений, которые свойственны данному виду труда.
Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.
