Если пришла повестка из военкомата для уточнения данных, то достаточно перед его посещением проконсультироваться с юристами, работающими в сфере военного права или самостоятельно изучить свои права. В этом случае вы сможете на равных, не вступая в конфликты, разговаривать с работниками военкомата. Читайте также: Как получить приписное свидетельство из военкомата? Автор: Алексей НовоточинФото: xload / Depositphotos Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в данной статье могла устареть. Вместе с тем каждая проблема индивидуальна. Для решения своей проблемы заполните форму ниже, задайте вопрос на форуме либо позвоните по телефонам, указанным на сайте, и наши юристы бесплатно Вас проконсультируют! Популярные статьи Если потерял приписное, что делать? Если потерял приписное, что делать в этом случае? Чем грозит…
- Организуем воинский учет
- Уведомление в военный комиссариат
- Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
- Прием на работу и учет военнообязанных
- Документы воинского учета (ч.2)
- Осуществляем воинский учет
- Что означает повестка для уточнения документов воинского учёта?
- Кто может подписывать сведения для военкомата
Организуем воинский учет
Уведомление в военный комиссариат
Нужно в течение двух недель с даты прекращения трудового договора уведомить об этом военкомат. Увеличить изображение В процессе заполнения личных карточек необходимо придерживаться нескольких правил.
Во-вторых, название военкомата по умолчанию берется из последней записи в учетном документе. В-третьих, если речь идет о призывнике, ряд строк в личной карточке (категория запаса, состав, код ВУС) оставляют незаполненными, а в графе «Звания» карандашом делают пометку «Подлежит призыву».
Иногда военкомы при проверке просят также вносить в личные карточки сведения о полученном сотрудником образовании и знании языков, несмотря на то, что прямого указания на это нет ни в одной инструкции.
Организация воинского учета в организации: пошаговая инструкция
Заводим личную карточку, используя унифицированный бланк Госкомстата (форма Т-2) или утвержденный работодателем аналог;
- На каждого государственного служащего, согласно пошаговой инструкции, заводится карточка по форме Т-2 ГС (пункт актуален для государственных и муниципальных организаций);
- Заполняем раздел II личной карточки Т-2 или Т-2ГС путем перенесения из предоставленных работником документов сведения о категории годности к службе, звании и т.д.;
- Заверяем личной подписью уполномоченного сотрудника кадровой службы все записи в разделе II личной карточки, проставляем дату заполнения;
- Передаем карточку работнику для ознакомления с данными под роспись;
- В течение двух недель с момента трудоустройства направляем в местный военкомат соответствующее извещение.
- Если военнообязанный сотрудник увольняется, действует аналогичное правило.
Прием на работу и учет военнообязанных
- 1 Понятие документов воинского учёта
- 2 Органы, осуществляющие работу с военно-учётными документами
- 3 Возможные нарушения со стороны военкомата
Понятие документов воинского учёта К первичным сведениям для воинского учёта, которые должны быть сообщены состоящим на воинском учёте лицом, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.
N 719 г.
Положения о воинском учете воинскому учету подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе; б) граждане, пребывающие в запасе: • мужского пола, пребывающие в запасе; • уволенные с военной службы с зачислением в запас Вооруженных Сил РФ; • успешно прошедшие программу подготовки офицеров запаса на военных кафедрах различных учебных заведений; • не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; • не прошедшие военную службу в связи с предоставлением отсрочек от призыва или не призванные на военную службу по каким-либо другим причинам до 27 лет; • уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военных комиссариатах; • прошедшие альтернативную гражданскую службу.
Документы воинского учета (ч.2)
Органы, осуществляющие работу с военно-учётными документами Основной объем работы по взаимодействию с военкоматами по сбору и уточнению сведений о военнообязанных, которые должны состоять на учёте военного комиссариата, лежит на работниках предприятий или учебных заведений, отвечающих за военно-учётную деятельность. Именно они обязаны собирать, уточнять и не реже 1 раза в год производить сверку подлинности предоставленных данных на работающих или обучающихся призывников. Таким образом, повестка в военкомат для уточнения данных, если призывник работает или обучается в учебном заведении, является необоснованной, поскольку эти сведения он может сообщить ответственному за учётную работу сотруднику. Он же, в свою очередь, обязан в рамках своих служебных обязанностей, своевременно информировать об изменении каких-либо данных военкомат, в котором состоит на учёте призывник.
Осуществляем воинский учет
Насильственное удержание призывника в помещении военкомата или отправка его на сборный пункт является уголовным преступлением – незаконным лишением свободы. Явившись в военкомат, отметьте свою явку и потребуйте вернуть повестку с отметкой обратно.
Никогда не оставляйте её у служащих военкомата. В случае возникновения конфликтной ситуации будет служить доказательством того, для чего вас вызывает военкомат, и того, что вы явились по вызову именно для целей, указанных в повестке. Осуществление военными комиссариатами деятельности по военному учёту военнообязанных – уставная задача, которую они выполняют порой с излишним рвением и нарушениями законодательства. Не стоит чрезмерно опасаться явки в военкомат.
Что означает повестка для уточнения документов воинского учёта?
Что представляет собой делопроизводство по вопросам воинского учета? Для небольших организаций оно заключается в переписке с военкоматами. Они вам – письма с датами сверок и проверок, вы им – сообщения о своих работниках.
Это, конечно, очень упрощенное представление, но мы ведь договорились рассказывать просто. Сегодня поговорим о всевозможных списках. Срок для сообщения в военкомат о приеме или увольнении работника — 2 недели! Напомню, что в первой части статьи мы говорили о документах: карточке учета организации, приказе о ВУ, ежегодном плане работы, журнале учета проверок состояния ВУ.
Списки принятых и уволенных работников Эти списки приходится оформлять чаще всего, после каждого приема или увольнения работника. Но не любого работника, а только того, кто интересен военкомату, т.е.
военнообязанного, состоящего на воинском учете.
А» (так часто бывает у офицеров запаса).
- Наименование военного комиссариата проставляется в соответствии с последней записью в военном билете.
- Графа «Состоит на воинском учете» заполняется по следующим строкам:
а) в случаях наличия мобилизационного предписания и (или) штампа о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний; б) на граждан, забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время (разд. I п. 4 военного билета).
- Отметка о снятии с воинского учета производится в личной карточке тех граждан, которые достигли предельного возраста пребывания в запасе или признаны не годными к военной службе по состоянию здоровья.
- Граждане, подлежащие призыву на военную службу (до 27 лет): графы «Категория запаса», «Состав (профиль)», «Полное кодовое обозначение ВУС» и «Состоит на воинском учете» не заполняются.
Кто может подписывать сведения для военкомата
Письма, направляемые работодателем в военкомат, печатаются в двух экземплярах (один отправляется адресату, второй подшивается в соответствующую папку). Переписка с военкоматом хранится в течение 3 лет. Как подготовиться к проверке? Представители военкомата или органов местного самоуправления уполномочены регулярно проверять, как ведется воинский учет в организации: пошаговая инструкция-2016 предполагает оформление документов, которые и будут проверены в первую очередь.
При посещении организации проверяющий обязан предъявить свое служебное удостоверение и приказ о направлении на проверку. Прежде всего проверяющий захочет ознакомиться с планом работ и личными карточками сотрудников.
Поэтому убедитесь, что годовой план вовремя разработан и утвержден, а в карточках содержится достоверная информация.