Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

• ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

• ЗП — зарплата за год;
• НД — надбавки, доплаты;
• РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

• ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье. Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Важно

Для расчета следует использовать:

• ведомости;
• штатное расписание;
• сведения о численности работников и продолжительности их трудовой деятельности;
• иные данные, необходимые для точного расчета.

Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год. Формула формирования фонда заработной платы Формулы унифицированного образца и четких нормативов по расчету фонда не существует.

Инфо

Работодатель в любом случае должен подавать только достоверную информацию. Годовой показатель обычно рассчитывается путем умножения заработной платы среднего значения на число работающих сотрудников на 12 месяцев.

Например, для расчета берется доход всех руководителей и из него рассчитывается средний показатель. Таким же образом рассчитывается заработок всех работников предприятия.

Порядок расчета заработной платы

Издержки могут включать в себя расходы по оплате труда работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы.
Содержание:

• 1 Фонд заработной платы
• 2 Структура фонда заработной платы
• 3 Формирование ФЗП
• 4 Расчет фонда заработной платы
• 5 Формула формирования фонда заработной платы
  • 5.1 Инструкция

Фонд заработной платы Фонд оплаты труда Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального дохода, который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.

Что включает в себя фонд заработной платы

Поэтому на предприятии создаются фонды, регулирующие порядок таких выплат. Фонд формируется и рассчитывается из прибыли, получаемой от хозяйственной деятельности предприятия.


Структура фонда заработной платы Из чего состоит фонд заработной платы? Во время рабочего процесса любого предприятия следует отличать затраты, которые изначально закладывались в фонд и непредвиденные затраты и издержки, возникающие в процессе обращения капитала. Источниками, с помощью которых будет производиться оплата труда, являются:

Затраты, которые предприятие выделяет на оплату труда своих работников, будут включаться в себестоимость товаров.

Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета

Для уборки вспомогательных площадей требуется 2 уборщика в соответствии с нормами обслуживания для уборщиков служебных и бытовых помещений и 2-х сменным графиком работы. Для уборки производственных площадей с посыпкой полов — 2 уборщика.

Внимание

А также 1 дежурный слесарь и 1 смазчик, так как ремонтная сложность всего установленного оборудования составляет 1215, а по нормативу за 1 смену дежурный слесарь обслуживает 800, а смазчик — 1000 единиц ремонтной сложности, следовательно: 443 / 800 *2 = 1 (раб.) 443 / 1000 * 2 = 1 (раб.) Итого вспомогательных рабочих требуется: 33 человека. Расчёт численности руководителей, специалистов и служащих Расчёт численности руководителей, специалистов и служащих производится на основании структуры подразделения и штатного расписания.

Формула фонда заработной платы

Расчетом заработной платы занимается бухгалтер. Если предприятие достаточно большое, то в штате имеется штатная единица, именуемая бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит расчет, начисления, выплата, удержания и прочие действия с заработной платой и другими выплатами и начислениями работника. Расчет заработной платы проводится в начале каждого месяца, необходимо рассчитать и выплатить зарплату работникам до 10 числа текущего месяца.

Расчетным при этом является предыдущий месяц (с первое по последнее число месяца). Для начисления и выплаты заработной платы бухгалтер может использовать типовые унифицированные формы ведомостей.

Что такое фонд начисленной заработной платы

Критерии расчета Как ранее упоминалось, для расчета ФОТ не предусмотрено четких инструкций. Из выверенной практике предприятий и государственных структур можно сделать вывод, что показатель равен произведению среднего заработка рабочих и их общей численности за требуемый период.
Для крупных предприятий целесообразно разделить весь штат на несколько групп:

• руководящие должности;
• рядовые специалисты;
• обслуживающий персонал.

Рассчитанные средние значения заработных плат следует умножить на численность каждой группы. Далее находят итоговую сумму средних зарплат в организации и умножают на количество месяцев в отчетном периода.

Порядок расчёта фонда заработной платы предприятия ооо « уралчерметкомплект»

Расчет производят следующим образом:

1. для повременщиков: ФОТпов * Ч (Ч — численность);
2. для сдельщиков: ФОТсд*Ч*Т*К (Т – тарифная ставка, К — коэффициент);
3. для руководства, специалистов: О*Ч (О – должностной оклад).

К полученным результатам следует прибавить премии и доплаты. После сложения всех данный будет получен общий ФОТ за определенный период.

Чтобы картина была более полной, дополнительно прибавляют ФОТ за неотработанное время. Полученная информация будет точнее и лучше отразит уровень затрат на оплату труда.

• Метод экстраполяции позволяет более глубоко проанализировать факторы, оказывающие влияние на финансовое состояние предприятия. Первоначально следует проанализировать затраты на оплату за прошлый период, а потом сделать прогноз для них в будущем. Далее определяют отклонения и ищут пути в сокращения.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Расчет численности основных и вспомогательных рабочих Сначала надо определить численность основных рабочих (Чр) по профессиям и разрядам работ, которая рассчитывается по формуле: [3] , (18) где Чр — расчетное количество основных рабочих j-го разряда i- й профессии, чел.; Fg — плановый годовой фонд времени одного рабочего; Кв — коэффициент выполнения норм времени (принять равным 1,1); m — норма обслуживания — количество агрегатов или станков обслуживаемых одним рабочим: m = 3 — для зуборезных станков; m = 1 — для остальных. Расчёт представлен в таблице 3 и 4 приложения 4 и 5 соответственно. В соответствии с укрупненными нормативами численность вспомогательных рабочих цеха в зависимости от количества основных рабочих, в данном случае 95 чел., будет следующей (табл.
При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства. Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете. При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. То есть ФОТ в смете на 13% больше, чем фактический. к содержанию ↑ Планирование Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам. Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев.

Кто должен заниматься расчетом фонда заработной платы

• производя расчет годового показателя необходимо учитывать выплаты, носящие регулярный характер;
• в расчет не берутся единоразовые платежи, относящиеся как к выплатам по заработной плате, так и к социальным выплатам;
• определяется число времени, отработанного каждым работником за предыдущий календарный год. Определяются числовые показатели отработанного времени с помощью табелей, учитывающих рабочее время каждого сотрудника;
• собранная информация обрабатывается, выясняются необходимые данные об отработанном времени каждого работника;
• случаются ситуации, при которых требуется вычислить не годовое, а месячное значение;
• за месячное значение будет приниматься результат, полученный путем деления годового показателя на 12.

Предприятия, практикующие почасовую оплату, для расчетов берут показатели тарифных ставок и выплат (доплат).
Оклад и отработанное время Если в основе заработной платы работника лежит окладная часть, то ее размер может уменьшаться в случае, если работник отработал месяц не полностью. Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы.

Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться. Для учета рабочего времени используется табель, например, форма Т-12 или Т-13, в котором в течение месяца фиксируются все явки и неявки работника (или только неявки) с указанием причины.

В конце месяца данный табель передается ответственным за заполнением лицом бухгалтеру, который на основании данных табеля проводит расчет положенной зарплаты. Пример: Токарев отработал в августе 2015 года 18 дней из 21 рабочих.