- зафиксированный факт нарушения, а также информацию о подтверждающих документах;
- время совершения нарушения, а также период обнаружения;
- основания для привлечения работника к ответственности;
- характеристику взыскания – от замечания до увольнения, в зависимости от тяжести проступка.
Приказ должен быть завизирован руководителем сотрудника, который совершил проступок, руководителем подразделения или филиала, а также представителем отдела кадров. Лучшим способом издания приказа будет его печать в трех экземплярах либо снятие двух копий, хотя законодательно такая процедура не предусматривается.Для сотрудника организации могут возникнуть следующие правовые последствия:
- Лишение премиальных ежемесячных выплат.
- Лишение премии за квартал, полугодие или год.
- Увольнение, в случае повторяющихся нарушений.
Сроки дисциплинарного взыскания лнр
IMЫ▒вP╤║&ЪчwЧF╓|A)RЦ5│═п4╚┐@ h╫^з╚}сЯ=4№8sMк$<╣и1МR┼O▒ЫфayRБ▐к/╘#ЖМy|o▄╫╩∙ццыsз╧.PN█%3п*Q√H*yX»Ъ11ШЭ8Vеp▐=щ h+xN┬╗]йy-пфЙ°H3P╨(Ўq╧лVZ╒JЕR╢4 Lй╙ъfiй.*P’вNMuFеО_8дnеp1^╖YR1?ЮХЕе5EЕ№сb]pФ°<В~єИ·q ▀╠В─7т╬&»╘цB│<бйxў%MВ▌о»TOЁT[╠|╠T└√Ж$M┤»l┬dв’#Д·GАE╢╥ЗЗ#:[email protected]е5 QZaM’¤х┘─гаMZ╦К╡▒№кЙCУТУB┬▒rЛMЦ» ▐V3KBЭ▐е┌8к▒тХиN╢*╥╞∙▀Ц*)LзїД0 x╠└╔адР┬BZ╝RZы7└▄QЮ0м(╣Н+¤р4Mфk┴╟Z,ХЫ╛└ЗЩ▐╚fшЧс═┬нМВfП.iв/ъЖ¤╚@g GД∙╟8B╡!|чсЁ╗*ifгo╖╛*▒═5pАЮrрБ╔тЮC`│┬ЪЎЮ9йh┌╫ъФъЪНю┌╚_]+Q╔BUНт╧▐°^ НтO▐°TрGo№рс┬yj√ЮJ-ДsД│Дя▀ТхВLХ▀╛&|E°ТЁс_Д╧ з╜ёб└gTj&|ъэ╒ °─█л;ЁOoп4рcBс#┬ЗdЄХ■AxЯЁс]┬;ДSД╖ o■N8IxУpВёсu┬q┬1ЪЎ5▓O°+U»№ЕpРЁбСЁ,с┬Я O╝Дo╧!АЗ░▀█s(ЁсI┬┬^┬▐ЮГБ╟ {и▀n┬.┬cДЭДG ї╘}бО░ЭPK╪F╪JCo!lжюП&aa:!П0Н0Х0Е0ЩРKШDШH╚!L d▓ЩДB:сВС0Ю0Оp=a,aa4aФ╖█(`$с:┬┬p┬0┬P┬┬`┬ B┴@[email protected]%Ї’д··Т I▐оcА╜╖+Пф▐▐огБDкФ ДxB/BOBбб;бб+б!ЦfИб:Se’B4!КIИ шсД0ВЦJcj!TL»и *ВHLБр#\&\»\$№J°ЕЁ3с’┬П╩┤┬eG┬TyЮЁ=бЕpОpЦЁс[┬ВL°ЖЁ5с+┬ЧД/h╛y╗шБ╧ з╜]Y┬gДfoЧС└зДO╝]2Аz╗dЪy╗dz╗d■AxЯЖ~ПЁ.
Администрация города брянкилуганской народной республики
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Комиссия по применению дисциплинарного взыскания в лнр
Порядок применения дисциплинарных взысканий Несоблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя может привести к следующим моментам: — Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник. — Работником может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. — Судебное разбирательство . — Обращение работника с жалобой в уполномоченные государственные органы в сфере труда, что может повлечь за собой предписания об устранении нарушений и штрафы. При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан персонально и под роспись письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В таком случае оригинал можно направить во внутренний архив, одну копию предоставить работнику, а вторую подшить в его личное дело. Как снять дисциплинарное взыскание В соответствии со ст.194 работник, у которого имелось дисциплинарное взыскание, будет считаться не имеющим такой ответственности, если в течение последующего года после дисциплинарного взыскания не будет привлечен с другому.
Сроки дисциплинарного взыскания лнр Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается.
Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее двух лет со дня его совершения).
- Дисциплинарные взыскания
- Дисциплинарная ответственность
Виды и порядок применения дисциплинарных взысканий отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а ровно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
РAГFHSlGе│▓─%eT:ьХ│╦VYaРn(+Уf╪Ц║Ь╥л╙ъXb-6dШ╦l6╔цФ╠Rye▒╒Q!9═N э╢й─\n+лТЦ┌\еТ╙╜└UfХХюКb[┼BзT SЧ╡=+К%Kег┬ъpдЙ.й─jv╣Vзф░Ъ╦$ЫsXЬ$g╣+░Шэ╚є.хю2Ч═О!+▄хV,ЭVЧ2АS▓;*▒n╛lМ^VV╣T*┼┬%[╣▌lqI╢ ╔┼ўБХбЛTfл└\Х%╥█Be`Ъ╚e]цBg█bлAЄo│пS*7WTI76OыvХb~ыR╔a╞^6l═хТ█╬з┴ИQу┤-З╣лZ┬╖dЦЦЪх4w│е╘ь└┬мCлыGцФ╥+╦КGєГ┬Цд┴ЖAC№нykЫC░┬╙Ш╨МЩ┌°КмXв├\l-7;KХ╝еM▒ф┌Gн8√2U╪\шЯя2╗h╖iаRЩ└ВSt9lVзa▓█╥╧ьLСКн╥G%Z].√ш┤┤еKЧ╩Г,Ххiо*{хBЗ┘^ZХfqХTV╕Ь~SЮ/1cЛ╣]aеNоТ▄N+Б-ёf╔М3╡:╩m.╛аU╩Є▓LУ[email protected]лC)р─Л▌t╢KKmЦ╥6}A[Ее╠]╠}Q)█ЬЎ2L└╜ow╪«БХ╡┬eРsWV 4·┘R$k∙▐щ╩PуkоH1ч┴ ў;сE`ыьК_¤cНQ╨╧ЖYЁp╫;°гR\╣┤вм╥▄vRм┘L+Еу[Oа╥э▓╗]p√Ы┼╩mJнeЎv·#gбЬDZ▒╡─М╟╔`v┌Ч~╦█7Е ═└k\,Ё▌Лd!юв ;,&Їc№ў¤┘o~w кK5I5=<\АНР∙Gэu:┼╛шП┌GF*Ў+ и}TФb Ё╡ПОVь№Q√╬ЭфС@г№■Э*·∙ FБо][tЫ╢Иvm ╠/v°pи(ДRБЧ┤ва :▄ZЕ░@СЧ├E1<°pЫ JSЦ_+M=4їP^─Їъ6щc^╫═╨фEфE╠╨Ё∙ўё4єУ@вСfНЫХ3kЎм√gЭ╕Qsc·мq7Nцй¤|╗оХ°Є» фBС╥ьЬ+Й╧5g3┐╧╨p═=;j Щў-╪HV5еТJXНCZ╢░~сG╚╫#].═)╜OIзJ[J[lГl│СКlлmа╒╢Г╢ЯНр╔╢zQ┘в;СЎ,Є.j\╘╝иy▒zёTдв┼Л▀яO╧ФIe╩Ф5Ч@QЮWю(▀X■Ц?Э.
РкP°╞╥lЙЭ&нТ╛▐%Б’▒еИ-El)bK[Na╦)l9Е-з░ходp%Е+)\IсJJ’Oшф Э<б;Gtч╕ю╫Эу║s\wОы╠K:єТ╬╝д3/щ╠Kv╞ИKb╠%1цТsIМ╣$╞ьС╝=Т▓GRЎH╩I┘#йр╖°4НOЄiЯ╬CЭ»тГщhCЫ┌─╨&Ж61┤ЙбMmbhCЫ┌─╘ЪР·Є}РУЄЬФчд<‘х9)╧IyN╩sRЮУЄ╟Є+Д▐ИQ ZOХ[email protected]¤░╘щzэt╜v║^;]пЭо╫N╫kзы╡╙ї┌щzэt╜v║^;]пЭо╫N╫kзы╡╙ї┌щzэt╜v║^;]пЭо╫N╫kзы╡╙ї┌щzэ5x/Н┤ГЮеЭ╘D?бfК╨.jб▌е’PkjmAн-и╡╡╢ ╓6─┌ЖX█kbm;є№│╫M{)rdС#ЛYф╚»G9▓╚╤П¤╚╤П¤╚с╓▐ю~;В»╚ В»╚ В»╚ В»╚ В»╚ Вbў»ь^Д▌ЛPг5║Pг5║Pг5║Pг5║Pг5║Pгч┐ВkСc-rмEО╡╚▒чп├∙ыp■:Ь┐чпє$7-XE▀жя╨wi5▌C▀гяУ[ubиCЭъ─P’Ж:1╘ЙбNubиCЭъ|uБ:}и╙З:}и╙З:}и╙З:}и╙З:}и╙З:}и╙З:}шЄ0║<М.г╦0║г╦0║г╦0║г╦0║г╦0║г╦0║▄Г.-ш╥В.-ш╥В.-╚2Yц!╦h[┤н┌╓mыГ╢їA█·аm}╨╢h[gmыдmЭ┤нУ╢u╥╢N┌╓I█:i[‘mыдmЭ]ьztёЖ▐MFябKш╜Їz?}А.е╥eЇ!·s║ЬLбП╥t%}МNЯаЇI║КEЯжЩt5}ЖKЯгkшZ║ОозYTA7кх&·»}Й╛Lпwу~▀┐│╬╢║П╓S%▌O╨ГTE?ЇZQ5=BПR mа╤c┤СзMЇ=I╡┤Щ╢╨VzК╢╤╙TG?жz┌N╧P╡S┘Жб}ж ╞╥█д’ВєесТЁ-■Ья╧█K[l═ШН9-°╨┐m┬█l┼┤Р~ЮяВ|ф╗ ▀∙.+В▀4¤{L ╙┐╟Їя1¤{lнщ╢╓t[k║н5▌╓ЪnkM╖╡ж█Z╙mнщ╢╓tЫшbЫштрФ┐┐Jе`z(а▌|84Ыц╨чщЇWAE(\Аvє├7WктўTЁ{с█Г┐ кн.
