Такие денежные вознаграждения часто назначаются по усмотрению руководителя предприятия тем лицам, которые достаточно долго проработали в организации – например, 30 лет. Вознаграждение не предусматривается законодательными актами, а потому является для работодателя всецело его добровольным жестом. Ст. 127 Кодекса о труде в РФ гласит о том, что при сокращении численности работников или должностей в штатном расписании каждому кандидату на увольнение следует оплатить неиспользованный отпуск. Речь идет о ежегодном оплачиваемом календарном отпуске, а не об отпусках за свой счет. Безусловно, компенсацию будут начислять тем работающим пенсионерам, которые не воспользовались графиком отпусков, и так его и не отгуляли в календарном году.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

Инфо

Однако и в том и в другом случае, при сокращении соблюдение прав работников обязательно, а те, кого увольнять не разрешено, должны остаться на предприятии. Если сократить собираются целые подразделения, то работники, у которых «особые» права должны быть переведены в другие отделы.

1. Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать.
   
   Важно

   Согласно ст. 261 ТК РФ, к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч.
   
   4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. выплаты пенсионерам при сокращении

Иногда приходится даже сокращать целыми должностями и штатами. Кроме этого, следует отдельно рассмотреть один аспект, который в отношении пенсионеров дает им некоторые преимущества.
Это привилегии для всех пенсионеров, которые заключаются в следующих ключевых моментах:

• запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
• право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
• высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
• каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов

В условиях кризиса, одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным.

Однако, на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата строго прописан в ТК РФ В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако, ч. 2 ст. 77 ТК РФ, допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством.
Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г.

Menu

Если указать причину расторжения трудового соглашения как собственное волеизъявление, тогда для кадровых исполнителей это предполагает запустить процедуру увольнения «по собственному желанию». А это уже совсем другая статья в трудовом законодательстве, в отношении которой действуют совсем другие положения и нормы.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении штатов руководство предприятия имеет полное право отдать предпочтение тем подчиненным, которые имеют более высокую квалификацию. Он оставляет на своих рабочих местах именно наиболее ценных сотрудников для того, чтобы деятельность предприятия не останавливалась.
Кроме квалификации также имеются и иные критерии оставления на должности кадров.

Сокращение сотрудников-пенсионеров

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом инициатива досрочного расторжения договора в обязательном порядке должна исходить от работодателя, а согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

Внимание

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы, и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае, пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить?

Если он не является для руководства предприятия ценным подчиненным, не имеет высокой квалификации и богатого опыта, который мог бы пригодиться в процессе деятельности организации, тогда он будет таким же кандидатом на увольнение, как и остальные работники. Наличие пенсионного возраста не освобождает гражданина (гражданку) от подобных рисков.

Условия Если пенсионер уже понял, что его могут сократить, и что для него нет никаких исключений, а предлагаемая руководством должность с ее окладом его не устраивает, тогда он имеет полное право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе досрочно. Так зачастую поступают пенсионеры, которым выгоднее уволиться по статье 81, ее п.2 ч.1 в Трудовом Кодексе РФ.


Именно пенсионерам разрешается расторгать трудовое соглашение раньше 2-месячного срока в связи с сокращением штатов.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Также определяется, какие сотрудники остаются. Но этот этап не считается обязательным. Чтобы произошло сокращение пенсионеров по сокращению штатов, создается приказ, где фиксируются работники должностей, которые будут убраны из штатного расписания.

В документе обозначаются реквизиты организации, ФИО руководителя, дата расторжения трудовых соглашений и другие важные сведения. Не позже 2-х месяцев каждый сотрудник, попавший под сокращение, получает уведомление о сокращении штата. Оповещение закрепляется подписью работника. Если по каким-то причинам нет возможности ознакомиться с этим, в документе ставится отметка, подтверждающая отказ или невозможность получения информации. Сокращение пенсионеров, штата работников предполагает, что всем сотрудникам предлагаются другие должности или вакансии, на которые можно перейти в будущем.
Важно, чтобы специальность подходила работнику по квалификации.
Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом. То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества. Нормативная база Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки. В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.
В частности, статьей 32 ФЗ №1032-1 труженикам дано право на оформление досрочной пенсии, в случае, если они:

• имеют общий стаж работы 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• сокращены в связи с оптимизацией штата либо ликвидацией компании;
• достигли возраста 58 и 53 лет, то есть осталось не более двух лет до получения права на пенсионное обеспечения.

Кстати, в порядке оговоренной статьи граждане, не достигшие пенсионного возраста, могут вместо пенсии выбрать и пособие, которое в силу их возраста будет им выплачиваться не 12 месяцев, а 36, как раз до оформления пенсии, и при этом они не утратят права на трудоустройство и биржа труда обязана будет осуществлять поиск работы для данной категории.

Кого сокращают в первую очередь при сокращение штата пенсионера

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.” Лица, относящиеся к этим категориям могут рассчитывать на своеобразные льготы при сокращении работника, однако гарантировать полную защиту от увольнения таких сотрудников Трудовой Кодекс не может.
Такой статус, как правило, дает право на получение пособия по безработице, чего пенсионеры лишаются, а также права на продление выходного пособия от бывшего предприятия. В этом случае пенсионеры могут рассчитывать только на двухмесячное выходное пособие и простую помощь биржи труда в нахождении другой работы. Ведь в целом право на труд за пенсионерами по законодательству сохраняется. Такие правила касаются не только выходцев из предприятия по старости, но также и тех, кто таковыми становится по выслуге лет (педагоги, военные, медики и прочие). Однако если гражданин пенсионного возраста не захотел встать на учет в Центр занятости, тогда выходное пособие ему начислят единоразово с возможными компенсациями, если на то найдутся причины или пожелание руководства, поощрить бывшего сотрудника за заслуги перед предприятием.