Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе. Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т. д. За фирмами остается право самостоятельно утверждать системы оплаты. Причем, максимум по заработной плате законодательством не устанавливается. Нормативная база Размер МРОТ утвержден нормативным документом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Стоит также опираться на сведения, прописанные в акте № 255-ФЗ, что редактирован 1 января 2011 г. Есть некоторые разъяснения относительно МРОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ. Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше МРОТ. При расчетах учитывается зарплата и остальные выплаты в совокупности.
- Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
- Доплата до мрот в 2018 году
- Доплата до мрот — как правильно доплатить
- Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства
- Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году
- Доплата до мрот
- Когда производится доплата до мрот
Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)
Чаще всего эта категория работников трудится неполный день. Все это указывается в трудовом договоре, например, при 8-ми часовом рабочем дне организации, совместители трудятся 4 часа. По статье 285 ТК РФ оплачивать труд совместителей необходимо пропорционально рабочему времени, которое они отработали.
Например, совместитель, который работает полдня, должен получить заработную плату в размере не меньше 50% от МРОТ. Если сумма меньше, то внутренним совместителям доплачивают работодатели. В этом отношении совместители ничем не отличаются от основного персонала.
Работодатели производят доплату сотрудникам, чья заработная плата меньше МРОТ. Возможность доплачивать дана работодателям исходя из судебной практики, письма Минфина от 2009 года, ФНС России от 2010 года и т.д.
Доплата до мрот в 2018 году
При этом МРОТ будет учитываться также пропорционально отработанному времени. Это означает, например, что сотрудник, трудящийся на 0,5 ставки, должен получать не менее половины минимального объема оплаты труда. Доплата до МРОТ Исходя из ст. 129 ТК РФ, оплата труда представляет собой объем выплачиваемых средств, в которые включается оклад сотрудника, его премиальные выплаты, надбавки и компенсационные средства, положенные за неординарные условия труда (например, временное исполнение сторонних обязанностей или труд в опасных условиях).
Это обуславливает тот факт, что сопоставление объема МРОТ и итоговой суммы оплаты труда работника должно осуществляться с учетом всем добавочных начислений субъекта, помимо оклада. Подобное положение фиксируется в Письме Министерства Финансов РФ № 03/03306/1/768 от 24.11.2009г.
Доплата до мрот — как правильно доплатить
- Присоединение доплаты к премии, материальной помощи или иной выплате, назначенной работнику, размер которой может варьироваться с учетом пожеланий работодателем. Данный вариант оптимален тем, что нет необходимости издавать отдельный приказ о доплате.
- Оформление доплаты отдельным приказом.
Второй вариант рассмотрим подробнее.
При оформлении приказа о начислении доплаты необходимо учитывать, что формализованного бланка этого документа нет, поэтому его необходимо составлять самостоятельно.
Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства
- Работнику компании назначен оклад в размере 6 000 рублей в месяц, с выплатами в размере 1 000 рублей. Сотрудник в полном объеме отработал месяц. Рассчитаем заработную плату, которую работодатель обязан ему выдать. Заработная плата гражданина за месяц составляет 7 000 рублей.
Эту сумму получили путем прибавления оклада к стимулирующим выплатам (6 000+1 000). МРОТ в настоящее время составляет 7 500 рублей. Зарплата работника – 7 000 рублей. Значит, работодатель должен доплатить сотруднику 500 рублей.
Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (мрот) в 2018 году
К доплатам стоит отнести (ст. 129 ТК):
- надбавку;
- поощрение;
- премию;
- дополнительное начисление другого характера.
Но в составе суммы МРОТ не может быть:
- средств в виде материальной помощи;
- иных однократных выплат, которые не относятся к трудовой деятельности гражданина.
Когда необходима доплата до минимального размера оплаты труда? В законодательных документах есть ссылки на то, что оклад может быть ниже МРОТ, но тогда разницу стоит компенсировать за счет иных перечислений. В том случае, когда в сумме с иными средствами заработок все равно не достигает МРОТ, работник оформляет дополнительную статью по доплате до установленного лимита. Если такие правила нарушаются, компания понесет ответственность в виде:
- штрафа в размере 30-50 тыс.
Доплата до мрот
Нет необходимости составлять отдельный документ с обоснованием доначислений до МРОТ. Подойдет и приказ о минимальном уровне заработка в организации. Просто стоит включить пункт, который обяжет бухгалтера начислять определенные суммы людям, что получают зарплату, меньшую установленного показателя МРОТ.
Расчет по начислениям прибавки к выплате по всем работникам должны расписываться и прикрепляться к журналу-ордеру в расчетном периоде. Такие документы могут запросить контролирующие органы. Как провести расчеты доплаты? Необходимо от величины МРОТ вычесть начисленные суммы работнику. Результат такого исчисления и является суммой доплаты до минимального размера оплаты труда. Доплату совместителям стоит рассчитывать тем же способом, что и работникам, которые работают в компании на полную ставку, но необходимо учесть коэффициент.
- Что нужно знать?
- Как осуществляется доплата до МРОТ в 2018 году?
- Доплата до МРОТ в Москве в 2018 году
Каждому хочется сэкономить, на оплате работникам в том числе. Но для того, чтобы защитить граждан, которые выполняют трудовые обязательства, существует закон, в соответствии с которым не допускается платить меньше определенной суммы. Имеется в виду МРОТ, показатели которого игнорировать нельзя.
Чтобы рассмотреть данный вопрос, стоит выяснить, что собой представляет МРОТ и какие особенности его использования. Основные понятия МРОТ – минимальный размер оплаты труда.
Когда производится доплата до мрот
Доплата до МРОТ совместителям может быть предусмотрена в нормативном акте локального характера, но с ним в этом случае необходимо ознакомить персонал. Каждый из работников расписывается в том, что он ознакомлен с положениями локального нормативного акта. Как оформляется доплата до МРОТ Оформить доплату можно на основании приказа, изданного в компании.
Для того чтобы не создавать приказ индивидуально, в отношении каждого из трудящихся обычно издают единый приказ, в котором идет речь об установлении минимального размера заработной платы, которая не может быть меньше МРОТ. На основании этого документа бухгалтер будет производить доплату в том случае, если реальная заработная плата с учетом отработки работника за месяц в полном объеме будет меньше МРОТ. Бухгалтер должен рассчитать доплату до МРОТ и прикрепить расчеты к журналам-ордерам.
Согласно статье 91 ТК РФ под рабочим временем понимаются периоды, в течение которых работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. При этом важно помнить, что для ряда категорий трудящихся (несовершеннолетних, инвалидов, работающих во вредных условиях и т.
д.) норма рабочего времени сокращена.
Как сделать доплату до МРОТ — пример Допустим, оклад работника составляет 8 000 руб., размер премии — 20 % величины оклада. Работник отработал положенное время, выплата других надбавок не планируется. Регионального соглашения о МРОТ в данном регионе нет, поэтому используется федеральный показатель.
Итоговая зарплата работника составляет 9 600 руб. Таким образом, в апреле 2018 года производить доплату ему не нужно, поскольку величина МРОТ в данном месяце равна 9 489 руб. Однако уже в мае того же года МРОТ увеличится до 11 163 руб. — соответственно, придется доплатить 1 563 руб. Ответственность работодателя Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность.
Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
За свой труд каждый из сотрудников организации, вне зависимости от форм собственности, должен получать заработную плату. Она может выплачиваться с разной периодичностью, но не реже одного раза в месяц. Чаще платить работникам можно, реже – запрещено. Зарплата персонала состоит из определенных частей.
К ним относится вознаграждение за труд, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. После расчета заработной платы, в которую входят все эти составляющие, если ее размер ниже МРОТ, работодатели производят доплату. Закон говорит о том, что в случае финансирования учреждения из бюджета федерального уровня, доплата до МРОТ, установленного в регионе, не начисляется.
Доплата до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении На предприятии, помимо основных работников, трудятся совместители. Они могут быть внутренними и внешними, привлекаться для выполнения конкретной трудовой деятельности.
