Кстати, такая же ситуация, например, с и.о.председателя правительства — он назначается без согласования с президентом и думой.) stas® 17.06.2003, 14:05 Тут нет доверенности, на время исполнения обязанностей заместитель становится единоначальником. Pilgrim 17.06.2003, 14:37 Исходное сообщение stas® Обычай делового оборота исходит из того, что временное возложение своих полномочий на одного из заместителей на период отпуска/болезни/командировки является правомерным действием. Видимо, предполагается, что сам факт правомерного занятия должности «заместителя» позволяет руководителю возлагать обязанности без согласования с вышестоящим органом. Все верно. При том и не только на заместителя, но и на любое другое лицо. Но опять же настою на своём. Еще раз упомяну ГК. Норма то императивная.

Приказ об убытии в отпуск руководителя

Важно

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право ежегодный оплачиваемый отдых. И первое лицо организации не исключение. И если в случае с рядовыми сотрудниками все ясно, то, как оформить приказ на отпуск директора? Ведь обычно именно он подписывает все распоряжения и документы.

Приказ на отпуск генерального директора

Справочно: под служебной командировкой понимают поездку работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Направление работников в служебную командировку оформляют приказом или распоряжением нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы (ст.
93

ТК). Таким образом, для предоставления отпуска и командирования любого работника, в т.ч. руководителя, должна быть выражена воля нанимателя и в соответствии с требованиями делопроизводства отражена в приказе или распоряжении. Образец приказа о предоставлении трудового отпуска руководителю организации смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

24 журнала.

Если директор уходит в отпуск

Инфо

Да и если пойти по предложенному варианту, то мы решаем только проблему, которую stas® обозначил как (1) 🙁 Всё остальное должностная инструкция решить не может stas® 17.06.2003, 16:20 Pilgrim, исходный вопрос был просто о форме приказа 😀 А про ограниченно передоваемые полномочия… В моей нынешней организации прописано личное участие в заседаниях высшего коллегиального органа.

Внимание

Собственно, такого рода ситуации могут возникать всякий раз, когда нормативный акт или договор говорят о руководителе организации, а не об организации в целом (если речь не идет о кривостях закона, типичных, например, для ТрК). Да и вообще, во многих случаях речь идет не о правах руководителя или иного должностного лица организации, а о совокупности его прав и обязанностей.

Консультантплюс:форумы

На практике обычно размер оплаты определяют как разницу между окладами директора и его заместителя. Соответствующую запись предусматривают в трудовом договоре штатного заместителя (образец 5).

Образец 5 Трудовой договор (фрагмент) Штатного зама нет В небольших организациях штатного заместителя может и не быть. В данном случае обязанности можно возложить на одного из руководителей структурных подразделений.

Перед изданием приказа необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец 6). В этом документе следует установить срок, в течение которого сотрудник будет выполнять обязанности руководителя, а также определить размер доплаты за дополнительную работу.
Образец 6 Дополнительное соглашение к трудовому договору (фрагмент) Закон не устанавливает конкретных квалификационных требований к временно исполняющему обязанности директора.

Онлайн журнал для бухгалтера

Кого оставить заместителем Мы показали порядок временной передачи полномочий на примере штатного заместителя генерального директора. Рассмотрим нюансы такой замены, а также иные возможные варианты.

Штатный заместитель В крупных и средних организациях, как правило, у директора есть штатные заместители. Замещать обязан. Обязанность замещать руководителя на время его отсутствия прописывается и в условиях трудового договора, и в должностных инструкциях заместителя, как в образце 4.

Образец 4 Должностная инструкция заместителя директора (фрагмент) Доплата за замену директора. Надо ли доплачивать сотруднику, который является штатным заместителем, за то время, когда он исполняет обязанности директора? Ранее такая доплата заместителю не полагалась.

Директор уходит в отпуск: как оформляются приказы?

По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Вопрос: Работнику с 10.09.2016 предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Рабочий период - с 14.07.2015 по 13.07.2016.Работник имеет право на дополнительные отпуска за данный рабочий период:- за работу во вредных условиях труда по подклассу 3.2 - 2,33 дня;- за работу во вредных условиях труда по подклассу 3.3 - 2,53 дня;- за ненормированный рабочий день - 5,33 дня.На какую дату необходимо определять количество дней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда, которые необходимо предоставить работнику: по состоянию на 13.07.2016 или на момент ухода в отпуск (10.09.2016)?Является ли нарушением трудового законодательства расчет дней дополнительного отпуска за вредные условия труда (пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях) на дату ухода в отпуск независимо от времени ухода в отпуск относительно рабочего года, т.е.

Термин "ежегодный оплачиваемый отпуск" является обобщающим понятием.Одним из видов дополнительного отпуска является отпуск, предоставляемый работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (далее также - дополнительный отпуск) (ст. 117 ТК РФ). Таким образом, основной отпуск и дополнительный отпуск являются составными частями одного ежегодного оплачиваемого отпуска.Согласно части первой ст.

122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть один раз в рабочем году. Как следует из ст. 122 и ст.

Какой приказ позволяет убыть в отпуск

Иванов Волёпа 06.06.2003, 17:48 stas®Где это написано????? stas® 06.06.2003, 18:08 Про инициалы,например, есть в ГОСТе 6.30. А вообще это все правила русского языка и старого доброго канцелярита :).

mvf 07.06.2003, 05:14

Я не специалист в русском языке, но мне интуитивно не нравится словосочетание "Полагать меня в ..." (аналог: "Считать меня в ...").ImHO логичнее "Убываю в ...". [(с) Волепа] stas® 07.06.2003, 13:44 mvf, это канцелярский оборот. Существует с незапамятных времен (думаю, еще с проклятых царских - покопаюсь, уточню).

Приказ - это приказ, а не повествование. Повествование бывает во вводной части, но "убытие в отпуск" ко вводной части не относится. Это основание для бухгалтерии начислить отпускные, кадровой службе зафиксировать время отпуска и прочее. Т.е. эти службы должны принять к сведению факт ухода директора в отпуск.