В специальных случаях 1 Переченьдолжностейработников сненормированнымрабочим днем Статья 101 ТК РФ 2 ЛНА,предусматривающийразделениерабочего дня начасти Статья 105 ТК РФ 3 Положение офилиале,представительстве Абзац 7 п. 1ст. 50Федеральногозакона от08.02.1998 N 14-ФЗ»Об обществах сограниченнойответственностью»;абз. 6 п. 1 ст. 89Федеральногозакона от26.12.1995N 208-ФЗ «Обакционерныхобществах»;абз. 7 п. 1 ст. 28Федеральногозакона от14.11.2002N 161-ФЗ «Огосударственных и муниципальныхунитарныхпредприятиях» Примечание. См. статью «Как организовать работу с персональными данными в кадровых подразделениях» на с. 40 журнала N 3, 2012. Хотим особо подчеркнуть, что в таблице 1 нами дается лишь список локальных нормативных актов. В нем нет таких обязательных для организации документов, как график отпусков, всевозможные журналы учета и инструктажа, приказы о приеме на работу и т.п., т.к.

Приказ о вводе инструкций по охране труда в действие

Отсутствие этих подписей может привести к тому, что при возникновении разногласий между руководством предприятия и подчиненными, приказ будет оспорен суде, а директор и иные должностные лица привлечены к административному наказанию. Как организовать регистрацию и учет Все приказы, издаваемые от имени руководителя фирмы должны в обязательном порядке учитываться.
Для этого обычно используются специальный журнал. В него вносится название распоряжения, его номер и дата выпуска.

Как разработать и ввести в действие локальные нормативные акты

Для уборщицы по уборке производственных и служебных помещений. 01.10.2005г. 6. При работе с переносным электроинструментом. 01.10.2005г.
7.

01.10.2005г. 9. По оказанию доврачебной медицинской помощи при несчастном случае на производстве. 01.10.2005г. 10. Для административно-управленческого аппарата, ИТР и младшего обслуживающего персонала, парковщика автостоянки. 01.10.2005г. 11. По охране труда для лица, ответственного за организацию безопасности эксплуатации лифтов. 01.10.2005г. 12. По ведению журнала учета работ по нарядам и распоряжениям.


01.10.2005г. 13. При проведении погрузочно – разгрузочных работ и при перемещении грузов вручную. 01.10.2005г. 14. Для уборщика территории (дворника). 01.10.2005г.

Образец приказа о введении в действие инструкций по охране труда.

В некоторых случаях можно даже сшить его с проектом; тогда уж подменить или потерять его будет невозможно, равно как и утверждать, что на согласование были переданы иные листы с текстом, а не те, к которым в итоге приложили лист согласования. Пример 2. Оборотная сторона последнего листа проекта внутреннего документа, на которой оформлены визы согласования.

Зам. генерального директораНачальник управления деламиКузнецоваО.О. КузнецоваОсокинА.В. Осокин12.07.201206.07.2012ЮристЗаведующий архивомМихееваО.Е.

МихеевОрловЕ.Н. Орлов06.07.201206.07.2012<… Если в компании имеется выборный представительный орган работников, то помимо согласования с заинтересованными подразделениями проект ЛНА должен направляться туда в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Форум

Правда, в государственных учреждениях, ровно как и в некоторых коммерческих компаниях иногда встречается унифицированный шаблон распоряжения. При этом формат приказа должен быть обязательно утвержден в локально-нормативных актах организации. Как оформить приказ, особенности документа Оформление приказа также отдается на откуп его составителям. Документ можно писать вручную или делать в печатном виде, на обычном листе бумаги или на бланке с фирменными реквизитами и логотипом.
Приказ формируется всегда в единственном оригинальном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии в нужном количестве.

Как ввести в действие новую инструкцию по делопроизводству?

В данной ситуации сторонам придется прийти к соглашению по всем пунктам проекта ЛНА и поставить в нем свои подписи. Иначе принятие такого ЛНА будет незаконным. В заключение хотим напомнить: важно не только обеспечить наличие в организации тех ЛНА, принятие которых обязательно в соответствии с законом.


Нужно провести юридическую экспертизу их текста (для этого следует установить железное правило — ни один ЛНА в организации не должен подписываться без согласования с юристом), вести учет ЛНА и инициировать изменение ранее принятых документов в связи с новшествами законодательства, обеспечить ознакомление с ЛНА вновь поступающих на работу лиц.

Приказ о введении в действие должностных инструкций

• установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников (ст. 221);
• установление порядка применения вахтового метода (ст. 297), увеличение срока вахты до 3 месяцев (ст. 299), составление графика работы на вахте (ст. 301), установление размера и порядка надбавки за вахтовый метод работы (ст. 302);
• для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — установление размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325), размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326);
• установление особенностей регулирования труда спортсменов и тренеров (ст.

Голосование:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Катерина [email protected] Помогите по такому вопросу: в нашей организации имеется «энное» количество положений и должностных инструкций.

Мне в голову закрались сомнения по поводу действия этих самых положений и инструкций, ведь они лишь утверждены нашим директором путем простановки подписи в грифе «УТВЕРЖДАЮ», а вот в действие не введены. А вообще необходимо ли вводить все наши положения и должностные инструкции в действие изданием отдельных приказов о введении, или в этом нет необходимости.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Владимир [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #2[67991] 16 октября 2009, 11:41 Свиток Применение локального нормативного акта к трудовым правоотношениям возможно лишь со дня вступления этого акта в силу.

Наконец, в-третьих, если консультации не помогли прийти к согласию, должен остаться протокол разногласий сторон. Только после этого будет считаться, что процедура соблюдена и работодатель может подписать ЛНА. При этом на самом ЛНА, например под реквизитом «УТВЕРЖДАЮ» с подписью руководителя организации, можно поставить отметку об учете мнения представительного органа.

Инструкции (служба делопроизводства и отдел кадров назначались ответственными);

• изготовить бланки и штампы, необходимые для составления документов и ведения делопроизводства в соответствии с утвержденными требованиями (ответственные – служба делопроизводства и хозяйственный отдел);
• обеспечить настройки соответствующего программного обеспечения (шаблонов и классификаторов в СЭД) для работы с документами (ответственный – ИТ-отдел);
• ознакомить сотрудников организации с требованиями утвержденной Инструкции по делопроизводству под подпись (этим занимались отдел кадров и служба делопроизводства).

И такой порядок означал, что с момента своего утверждения Инструкция по делопроизводству фактически не вступала в силу, не начинала применяться. Ведь обучение не было проведено, настройки в СЭД не сделаны, необходимые бланки не заказаны и т.п.