ТК РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по п. 5 ст. 81 ТК РФ по причине неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Аналогичные гарантии установлены работникам, избранным в профсоюзные органы. Копия приказа об увольнении члена КТС по инициативе работодателя, а также выборных профсоюзных работников и членов профсоюза по перечисленным основаниям, а также копии документов, подтверждающих обоснованность решения об увольнении, работодатель должен направить в выборный профсоюзный орган организации. Выборный профсоюзный орган в течение семи дней рассматривает данные копии и направляет работодателю мотивированное мнение по поводу увольнения.

Трудовое право

ТК РФ резко сократил объем дополнительных гарантий, предоставляемых профсоюзным работникам, существенно сузил круг лиц, которым эти гарантии предоставляются: исключены гарантии при переводах на другую работу и наложении дисциплинарных взысканий; оставшиеся гарантии предусмотрены только для руководителей выборных профсоюзных органов в организации и их заместителей.

Гарантии трудовых нрав представителей работников

ТК РФ, т. е., как правило, с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Когда представители профсоюза являются членами примирительной комиссии, то на время участия в разрешении коллективного трудового спора они освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение года (ст.


405 ТК РФ). Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (см. ст. 405 ТК РФ).

Дополнительные гарантии при увольнении некоторым категориям работников

Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором, соглашением.
6. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

Гарантии при увольнении депутата местных органов власти

Эти гарантии закреплены ст. 171 ТК РФ, в то же время эта норма является отсылочной: относительно предоставления гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы, — к ст. 374 ТК РФ, относительно порядка увольнения работников, избранных в профсоюзные органы, — к ст. 376 ТК РФ и в состав КТС — к ст. 373 ТК РФ.

Личные гарантии членов профсоюза

ТК РФ (гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы). Такое право сохраняется за ними в течение двух лет после окончания срока их полномочий.
Комиссии по трудовым спорам являются добровольными объединениями, работающими без дополнительной оплаты для ее членов, однако их члены, так же как и профсоюзные работники, находятся под защитой законодателя (ч. 2 ст. 171 ТК РФ). Во-первых, им предоставляется свободное время для участия в работе указанной комиссии; во-вторых, за ними сохраняется средний заработок за время исполнения ими их общественных обязанностей; в-третьих, их увольнение осуществляется по правилам, установленным для расторжении трудового договора с работником — членом профессионального союза (ст.
373 ТК РФ).
При отсутствии вышестоящего профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов.
Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашениями. 2. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии (с согласия работника) — другая равноценная работа (должность) в той же организации.

Какие гарантии при увольнении избранным в представительные органы

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Трудовое право (Главная) ¦ ¦ Карта раздела Трудовое законодательство не разграничивает понятия государственных или общественных обязанностей и не содержит перечня, который давал бы основания для установления гарантий и компенсаций работникам. В широком смысле слова под государственными обязанностями следует понимать участие в деятельности какого-либо государственного органа который привлек гражданина к выполнению определенных задач.

Самой распространенной государственной обязанностью является призыв работающих граждан на военные сборы, реже встречаются случаи привлечения работника в качестве эксперта например, в суд (для участия в судебном процессе в качестве присяжного заседателя) или в органы предварительного следствия.

В отличие от ранее действовавшего законодательства, которое работникам на время исполнения государственных или общественных обязанностей гарантировало сохранение и места работы (должности), и среднего заработка, в настоящее время работник освобождается от работы на период выполнения государственных обязанностей, за ним сохраняется место работы (должность). Однако ТК РФ не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок.
Под общественными обязанностями подразумеваются, например:

• участие работника в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе;
• исполнение обязанностей трудового арбитра посредника при разрешении коллективного трудового спора;
• донорство;
• осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты;
• участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их тушении;
• исполнение обязанностей членов примирительной комиссии и др.

На то время, когда работник привлекается к исполнению государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель, в соответствии со ст.