Как я понимаю, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в пределах среднего трёхмесячного заработка, которое не облагается страх взносами, нужно отражать в расчёте по страховым взносам (приложение 1 к приказу фнс) по строкам 030 и 040, как это настроить в 1С «Зарплате и управлении персоналом 2.5»? Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 30.07.2017, 18:36 #2 Неужели ни у кого не было такой проблемы? Как отразить начисление, которое не облагается никакими взносами? Ответить с цитированием Вверх ▲ 30.07.2017, 23:06 #3 Так все давно на 3.0 перешли. Ответить с цитированием Вверх ▲ 31.07.2017, 09:53 #4 Сообщение от ABell Так все давно на 3.0 перешли.
- Выходные пособия в отчетах 6-ндфл и расчете по страховым взносам
- Онлайн журнал для бухгалтера
- Расчет по взносам: указывать в разделе 3 бывших работников или все-таки нет
- Страховые взносы: какие выплаты надо включать в расчет
- Порядок заполнения расчета
- Как заполнить расчеты по страховым взносам при выплате выходного пособия
Выходные пособия в отчетах 6-ндфл и расчете по страховым взносам
- ВажноГлавная
- Расчет зарплаты
В настоящее время, когда экономика страны переживает далеко не самые лучшие времена – бизнес пытается оптимизировать свои расходы и обеспечить себе не только достойный уровень существования, но и обозначить перспективы на будущее. Одни предприятия автоматизируют процессы производства, другие повышают требования к работникам, третьи банально сокращают расходы на оплату труда, что во всех случаях ведёт к сокращению персонала в компании. Во всех случаях руководитель пытается сохранить бизнес, оптимизируя затраты.
Надо достаточно чётко осознавать, что сокращение работников — это не что иное, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса РФ), поэтому в данном вопросе нельзя допустить ошибок во избежание проблем с законодательством.Онлайн журнал для бухгалтера
Что логично, ведь раз выплат не было, включать то и нечего. Но остается неясным, следует ли указывать таких уволенных в подразделе 3.1 «Данные о физлице — получателе дохода». Недавно ФНС выпустила разъяснение (Письмо ФНС от 04.10.2017 № ГД-4-11/[email protected]), в котором говорится следующее: «…в случаях невключения в расчет по страховым взносам за отчетный (расчетный) период уволившихся сотрудников в предыдущем отчетном периоде и не получавших выплаты в отчетном (расчетном) периоде необходимо представить в налоговый орган по месту постановки на учет уточненный расчет по страховым взносам за отчетный (расчетный) период, указав в разделе 3 расчета всех застрахованных лиц, в пользу которых в отчетном (расчетном) периоде начислены выплаты и иные вознаграждения, в том числе и уволенных в предыдущем отчетном периоде».
Расчет по взносам: указывать в разделе 3 бывших работников или все-таки нет
ФСС, ПФ, ОМС:
- средний дневной заработок составил 628,54 руб.
- больничный: 628,54 * 3 = 1885,62
- НДФЛ 1885,62 * 13% = 245,13
- ФСС 1885,62 * 2,9% = 54,67
- ОМС 1885,62 * 5,1% = 96,17
- ПФ 1885,62 * 22% = 414,83
Итого, страховых выплат начислено 565,67 руб. В соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ больничный лист не облагается страховыми взносами ни в части, выплачиваемой работодателем, ни в части, выплачиваемой из средств ФСС и страховых организаций. Ошибка № 2. Начислены страховые взносы на больничный лист, выданный в связи с реабилитацией после производственной травмы.
В ООО «АБВ» токарь Петров П.П. получил производственную травму, в связи с чем проходил длительную реабилитацию в санатории «Осинка». Бухгалтер рассчитал выплаты по больничному листу и оформил выплаты в ПФ.Страховые взносы: какие выплаты надо включать в расчет
ИнфоСогласно статье 178 Трудового кодекса РФ сотруднику необходимо выплачивать выходное пособие в следующем объёме и в следующие сроки: Сроки Выплаты В день увольнения Средний месячный заработок Второй месяц (на период трудоустройства) Средний месячный заработок Третий месяц (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) Средний месячный заработок Например: В ООО «ГДЕ» 01.04.2017 г. будет проведено сокращение штата. Всем сотрудникам, подлежащим данной процедуре, 01.02.2017 г. выданы уведомления. Штукатур-маляр Иванов И.И. написал заявление, попросив сократить его 01.03.2017 г.
В связи с этим Иванову И.И. в день увольнения будут произведены следующие выплаты:- заработная плата, начисленная с 01.02.2017 г.
Порядок заполнения расчета
N ГД-4-11/[email protected] уточнила, как заполнять расчет по страховым взносам в случае, если часть выплат не облагается взносами. Ведомство напоминает, что по нормам пункта 1 и 2 статьи 420 НК РФ работодатели уплачивают страховые взносы с выплат в пользу физлиц, подпадающих под обязательное социальное страхование:
- в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
- по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
- по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы.
В соответствующих строках и графах расчета по страховым взносам отражаются перечисленные суммы выплат и иных вознаграждений физлицам.
Бухгалтерский учет обложения выходных пособий при сокращении страховыми взносами На основании п.9 ст.225 НК РФ все выплаты, производимые работодателем при расторжении договора с работником по инициативе работодателя (в данном случае по сокращению штата), относятся к расходам на оплату труда. Это важно учитывать как при вычислении налога на прибыль организаций, так и при исчислении УСН и НДФЛ. Читайте также статью: → «Процедура увольнения работника.
Выплаты при сокращении сотрудника» 3 ошибки в обложении больничных листов страховыми взносами Ошибка № 1. Начислены страховые взносы на первые 3 дня больничного листа В ООО «АБВ» водителю Иванову И.И.
В данной статье мы рассмотрим облагаются ли страховыми взносами выходное пособие при сокращении. Выходные пособия при сокращении В целом, процедура сокращения персонала — очень затратный проект для предприятия, поэтому многие руководители стараются избежать этого, предлагая работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не все сотрудники поддаются этим уговорам, да, собственно говоря, это и неправильно. Есть ещё одна возможность избежать достаточно серьёзных расходов – предложить работнику другую, вакантную, должность в этой же организации, но здесь работник вправе отказаться от данного предложения.
В этом случае процедура сокращения неизбежна. Данная статья поможет руководителю избежать серьёзных ошибок при планировании и реализации расходов на процедуру сокращения штатов.Как заполнить расчеты по страховым взносам при выплате выходного пособия
- компенсация за все неиспользованные отпускные периоды;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка за период с 01.03.2017 г. по 31.03.2017 г.
Иванову И.И. необходимо будет встать на учёт по безработице в службу занятости населения в срок до 15.03.2017 г. В этом случае уже бывшему работодателю придётся выплачивать компенсацию за второй и, возможно, третий месяц в случае, если к тому времени Иванов И.И. не будет трудоустроен. Читайте также статью: → «Компенсация при увольнении работника в 2018» База для начисления страховых взносов С 1 января 2017 г.
произошли некоторые изменения в порядке администрирования страховых взносов – они переданы налоговым органам, которые будут регулировать их исчисления и уплаты, руководствуясь Налоговым кодексом. В соответствии со ст.
НК РФ, должны быть отражены в расчете. Так, например, следует учитывать, что на основании указанной статьи не облагаются страховыми взносами: 1) на обязательное пенсионное страхование:- суммы денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) и иные выплаты, получаемые прокурорами и следователями, а также судьями федеральных судов и мировыми судьями,
- выплаты в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческих отрядах по трудовым договорам или по ГПД на выполнение работ или оказание услуг;
2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.