ПРИКАЗ N [значение] о внесении изменений и дополнений в положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом от [число, месяц, год] N [значение] 1. Внести в положение об оплате труда и премировании, утвержденное приказом от [число, месяц, год] N [значение], следующие изменения и дополнения: 1) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [вписать нужное] изложить в следующей редакции: [приводится новая редакция разделов, пунктов, подпунктов, абзацев]. 2) Дополнить разделом (пунктом, подпунктом, абзацем) [вписать нужное] следующего содержания: [приводятся новые разделы, пункты, подпункты, абзацы]. 3) Раздел (пункт, подпункт, абзац) [вписать нужное] признать утратившим силу. 2. Настоящий приказ вступает в силу с [число, месяц, год]. 3. [должность, Ф. И. О. работника] в срок до [число, месяц, год] обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом под роспись.
Как правильно оформить дополнения к положению о премировании?
- вправе согласиться с ним и принять локальный нормативный акт в редакции, предложенной работниками, или отказаться от принятия локального нормативного акта;
- вправе не согласиться с мнением представительного органа работников и в обязательном порядке провести дополнительные консультации с данным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
3. Проведение консультаций (переговоров) с представительным органом работников в течение трех дней после получения работодателем мотивированного мнения.
При этом работодатель должен известить представительный орган работников о времени и месте проведения дополнительных консультаций.
Образец положения о премировании работников
Шаг — 1Для изменения любого пункта во внутреннем нормативном акте о премировании сотрудников соберите внеплановое заседание администрации и членов профсоюзной организации. Если на вашем предприятии первичный или независимый профсоюз отсутствует, интересы рабочих могут представлять бригадиры, начальники или мастера цеха, старшие отдела и т.д.
Увеличение, уменьшение премии можно проводить лишь в том случае, если большинство проголосовали за изменения. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Как изменить срочный трудовой договор — внести изменения в срочный договор, …
Популярные статьи
2.
Подготовку представительным органом работников в течение установленного срока (не менее 5 рабочих дней со дня получения проекта документа) мотивированного мнения по проекту документа, его утверждение и направление работодателю в письменной форме. Если мотивированное мнение представительного органа работников содержит согласие с проектом локального нормативного акта, то работодатель вправе утвердить его с учетом мнения представительного органа работников.
С другими локальными нормативными актами поступающие на работу должны быть ознакомлены в зависимости от их должности (профессии, специальности), характера и режима работы и т. п. С локальными нормативными актами организации поступающий на работу должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.
Шаг — 3Любые выплаты стимулирующего характера, в том числе и премия, указаны не только во внутренних нормативных актах предприятия, но и в трудовом договоре каждого сотрудника. Поэтому изменения касаются не только положения о премировании, но и пункта трудового договора.
Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 4Чтобы внести изменения в трудовой договор, уведомите каждого сотрудника за два месяца до факта. По истечению данного срока заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем все изменения по выплатам премий (статья № 57 ТК РФ). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 5Оформите приказ, ознакомьте с ним каждого работника под расписку. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .
Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Положение о премировании – это внутренний нормативный акт предприятия, который составляется совместно с независимой профсоюзной организацией или иными представительными органами, защищающими и представляющими интересы рабочих (статья № 135 ТК РФ). Любое изменение документа должно быть официально оформлено с учетом мнения указанных организаций.
Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Что необходимо иметь- протокол собрания;- уведомление сотрудникам;- дополнительное соглашение;- приказ;- положение о премировании;- уведомление в бухгалтерию .
Как внести изменения в коллективный договор — изменить коллективный договор … 12.01.2012 Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять .
Локальный нормативный акт может утверждаться посредством издания работодателем соответствующего приказа, на который делается ссылка в грифе утверждения, или путем проставления на документе грифа утверждения должностного лица (работодателя) с его личной подписью;
- штатное расписание и график отпусков имеют унифицированные формы, входящие в состав Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (соответственно Т-3 и Т-7);
- работники, ответственные за подготовку проектов локальных нормативных актов, определяются работодателем;
- проекты локальных нормативных актов, как правило, согласовываются с заинтересованными должностными лицами организации по усмотрению работодателя.
Учет мнения представительного органа работников предусматривает: 1.
Вам понадобится
- — компьютер;
- — текстовый редактор;
- — ранее заключенный договор;
- — принтер.
Инструкция 1 Начинать работу над дополнительным соглашением надо с обсуждения всех необходимых изменений со второй стороной, с которой заключен договор. Когда устная договоренность будет достигнута, можете приступать к написанию документа.
2 Для начала озаглавьте его и присвойте номер. Например: «Дополнительное соглашение № 1 к договору (полное название, например, договору возмездного оказания услуг) № (номер ранее заключенного договора) от (дата заключения договора)».В первой строчке слева укажите населенный пункт, где заключается соглашение (обычно тот, где находится юридический адрес стороны, выступающей в роли заказчика), а в самом ее конце справа дату его подписания.
- взаимоприемлемые условия локального нормативного акта, согласованные сторонами. В этом случае работодатель принимает локальный нормативный акт с учетом мотивированного мнения работников в редакции, согласованной сторонами;
- факт не достижения соглашения сторон по возникшим разногласиям.
В этом случае оформляется протокол разногласий по неурегулированным сторонами вопросам. После чего работодатель вправе: а) принять локальный нормативный акт в редакции, которую он считает целесообразной. При этом представительный орган работников вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд или начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ; б) отказаться от принятия (утверждения) локального нормативного акта в предложенной редакции.
ТК РФ) и другие локальные нормативные акты, необходимые для регулирования трудовых отношений, например Положение о премировании сотрудников. Порядок внесения изменений в локальные документы законодательством не установлен, поэтому работодатели определяют его самостоятельно. Однако если данный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, то изменения в него вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора, либо в порядке, установленном коллективным договором. Если же Положение о премировании сотрудников — это самостоятельный локальный нормативный акт работодателя, то изменения вносятся с учетом ст. 372 ТК РФ. Если первичная профсоюзная организация отсутствует, то работодатель может самостоятельно внести изменения в Положение.
Нормы локального нормативного акта не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Специалистам кадровых служб следует, прежде всего, определить, какие виды локальных нормативных актов должны создаваться в данной организации в соответствии с требованиями трудового законодательства и особенностями работы самой организации.
Состав локальных нормативных актов, обязательных для каждой организации, прямо определен статьями ТК РФ:
- штатное расписание организации (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (ст.
