Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие). В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев. Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы. Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

В особых случаях оплачивается второй месяц (очень редко – 3-й) после увольнения, при условии, что бывший работник не может трудоустроиться по независимым от него причинам и зарегистрировался в местной службе занятости в срок 2 недели от даты увольнения. Положения коллективного договора могут продлить термин выплат или увеличить их размер.

Урезание количества и/или качества благ, предусмотренных нормативными актами, считается незаконным. Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2017 году В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат.
Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи. Исходные данные П.2 ч.1 ст.

Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, ндфл

И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п). Процедура сокращения предполагает следующие этапы:

• издание приказа;
• уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
• информирование Центра занятости и профсоюза;
• увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).

Издание приказа Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты

Однако возникают ситуации, когда работнику причитаются дополнительные выплаты компенсационного характера. К числу наиболее распространенных ситуаций такого плана относятся сокращение штата или ликвидация предприятия.
Из этой статьи вы узнаете, как выполняется расчет выходного пособия при сокращении работника.

Как расчитать выходное пособие при сокращении

Это лица, которые вынуждены прекратить трудовые правоотношения с работодателем по причине:

1. Отказа переводится в другую местность вместе с предприятием при смене им места расположения;
2. Отказа от выполнения трудовой функции по причине изменения существенных условий труда или положений трудового договора;
3. Несоответствия квалификации и навыков работника занимаемой должности;
4. Невозможности выполнения трудовой функции по причине резкого ухудшения здоровья;
5. Восстановления в должности работника, на месте которого трудится увольняемый;
6. Грубого нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства (систематического или единовременного), положений коллективного или трудового договора
7. Призыва на срочную воинскую или альтернативную службу.

Как рассчитать выплаты при сокращении работника

Из этой суммы следует исключить компенсации по листку временной нетрудоспособности и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р. Итого, доход (420000-52343) равен 367 тыс. 657 р. Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс.

р. Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р. Это весь доход увольняемого за последний год его работы. Вычисляем количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период – без отпуска и дней временной нетрудоспособности, сотрудник проработал 237 дней.

Вычисляем средний дневной заработок: 390657/237=1648 р. 34 к. В периоде, за который увольняемый должен получить выходное пособие – 22 рабочих дня.

Таким образом, размер его выходного пособия составит 36 тыс.263 р. 34 к. (1648.34*22).

Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров).

Выходное пособие при сокращении: расчет и выплата

Кроме того, лишение пенсионеров «отступных», расценивается как дискриминация работников по возрастному признаку, что, в свою очередь, грозит санкциями администрации работодателя. Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы.

Калькулятор выходного пособия

Бухгалтерия Отображение выплат выходных пособий в бухгалтерской отчетности регламентируется НК РФ, федеральным законодательством об обязательном пенсионном, социальном страховании и страховании при несчастных случаях на производстве. Правовое регулирование осуществляется также подзаконными актами Правительства РФ и профильных министерств.

Какими налогами облагается Любое выходное пособие (в том числе и при увольнении в связи с сокращением штата) в 2017 году не подлежит налогообложению для работника, то есть увольняемый получает «чистую» сумму материальной помощи, без вычета НДФЛ и социальных взносов, что урегулировано ст.ст. 217, 255 НК РФ и законодательством о социальном страховании.

Выходное пособие при сокращении в 2017 году

Подводя итоги, можно отметить следующее:

• в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
• ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
• законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

• 28.05.2015
• 0
• 0

Читайте также

• Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости
• Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать?
• Увольнения по сокращению штата: процедура, компенсация
• Выходное пособие при увольнении. Расчет выходного пособия при увольнении
• Ст. 178 ТК РФ.

  Выходные пособия.