Так же необходимо позаботится о создании приказа о прохождении студентом производственной практики. В данном приказе должен указывается руководитель практики от предприятия, рабочее место, где будет проходить практика, сроки практики, меры, которые обеспечат безопасные условия для прохождения практики. В ваших полномочиях требовать от студента выполнения заданий, которые предусмотрены программой практики, соблюдение правил, а так же требования по охране труда. В том случае если практикант не выполняет свои обязанности, следует ему напомнить, что это может негативно повлиять на его аттестацию, а так же отразиться в характеристике на студента. Кстати руководство производственной практики осуществляется так же руководителем практики от образовательного заведения. Принимая на практику студентов, обязывает вас ознакомить их под роспись с правилами, которые действуют в данном предприятии.

Как принять студента на практику

Помимо общих моментов и существенных условий договора, в нем всегда содержится обязанность принимающей практикантов организации обеспечить им безопасные условия прохождения практики и отвечающую санитарным правилам и требованиям охраны труда среду, для чего организация проводит инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.
д.

11, 58, 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Имейте в виду, что на основании такого договора и в соответствии с Положением вам придется:• согласовывать с образовательным учреждением программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;• предоставить рабочие места практикантам, назначить руководителя практики от организации, определить наставника;• участвовать в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;• участвовать в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;• обеспечить безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;• провести инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

Как принять на работу практиканта

Трудовой договор с практикантом Так как учащийся будет работать только в период практики, с ним нужно заключить срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Он должен содержать такие данные, как период действия договора, условие о выплате заработной платы и ее размер, реквизиты сторон. Особое внимание стоит уделить обоснованию заключения именно срочного трудового договора. Сформулировать его можно примерно так: «Трудовой договор заключается на_месяца для прохождения производственной практики».

Принимаем студента на практику

Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами ВПО, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, по которым указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов вузов, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета. Студенты вузов могут быть зачислены в штат организации на время прохождения практики.
Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию (п. 10 Положения N 1154).

На практику пришел студент

Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. № 1383 (далее – Положение № 1383);

• о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291 (далее – Положение № 291).

Существуют также и отраслевые (ведомственные) положения о прохождении практики – в РЖД, ФТС и других структурах. В Положениях устанавливаются порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов, аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), ее формы, способы и виды (учебная, производственная и др.).

Учебная практика студентов

Все расходы учреждения произведены за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и в соответствии с учетной политикой учреждения отнесены на себестоимость услуг по основному виду деятельности. Данные операции в бухгалтерском учете учреждения будут отражены следующим образом: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, руб.
Начислена заработная плата мастеру производственного обучения 4 109 60 211 4 302 11 730 6 000 Произведены начисления на оплату труда мастеру производственного обучения (6 000 руб. х 30,2%) 4 109 60 213 4 303 02 730 4 303 06 730 4 303 07 730 4 303 10 730 1 812 Начислен НДФЛ с заработной платы мастера производственного обучения (6 000 руб. х 13%) 4 302 11 830 4 303 01 730 780 Израсходованы электроды на нужды практики 4 109 60 272 4 105 36 440 4 000 Рассмотрим пример организации практики в вузе.
По состоянию на: 20.08.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Шматов Юрий ВикторовичТема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия, Оформление приема на работу, Допущение к работеРубрика: Есть проблема? Вот решение Шаблоны документов Письмо Трудовой договор Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку – понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией. Хотим взять, вот только как его оформить, чтобы не было проблем? Прежде чем ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберемся, что такое производственная практика учащихся и как она организуется.
Образовательная (направляющая) организация при этом ручается, что обучающиеся будут при прохождении производственной практики:

• выполнять задания, предусмотренные программами практики;
• соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.

В Положениях № 1383 (п. 11) и № 291 (п. 15) предусмотрена возможность зачисления обучающихся в период прохождения производственной практики на вакантные должности по срочному трудовому договору, если работа соответствует требованиям программы производственной практики. Это является не обязанностью принимающей организации, а ее правом (если в договоре не прописано иначе). Естественно, для этого должно быть выражено и волеизъявление обучающегося.