Если сотрудник желает во время отпуска работать дома или на условиях неполного рабочего дня, ему нужно подать заявление с соответствующей просьбой на имя руководителя и изложить подробно свои пожелания относительно нового режима работы. Какие бы договоренности не достигались, все они должны фиксироваться в письменном виде.

• Если речь идет о сотрудниках, которые отправлены в учебный отпуск, для досрочного выхода на работу они должны получить в учебном заведении справку о том, что сдали преждевременно сессию. Именно она является основанием для подготовки приказа про прекращение учебного отпуска. В случае отсутствия подобного документа прекращение отпускного периода может расцениваться, как нарушение трудового законодательства.

Когда работник хочет выйти из ежегодного отпуска или отпуска, который он взял за свой счет, без согласия руководителя ему не обойтись.

Досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы

Б. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,без сохранения заработной платы и другие (указать)на ¬ календарных¦ 62 ¦ днейL 1 апреля 09 1 июня 09с » » 20 г. по » » 20 г.В. Всего отпуск на ¬ календарных¦ 62 ¦ днейL 1 апреля 09 1 июня 09с » » 20 г.
по » » 20 г.генеральныйдиректор Коршунов Н.Н. КоршуновРуководитель организации должность личная расшифровка подписиподписьС приказом (распоряжением) Лебединская 1 июня 09работник ознакомлен » » 20 г.личная подписьОдин отпуск сменяется другимВ некоторых случаях прерывание отпуска за свой счет не связано с выходом сотрудника на работу.

Заявление о досрочном выходе из административного отпуска

Инфо

То есть у работодателя могут возникнуть особые обстоятельства или дополнительные обязательства перед третьей стороной.Для того чтобы прекратить трудовые отношения или выполнение работ по совмещению с теми, кто исполнял обязанности временно отсутствующего сотрудника, работодателю требуется время. Например, чтобы досрочно отменить поручение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (один из видов совмещения), следует предупредить его об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.

Внимание

ТК РФ).На время отпуска без сохранения заработной платы на место сотрудника мог быть принят другой работник на условиях срочного трудового договора. О прекращении действия такого договора в связи с истечением его срока работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы

Жанна Перевалова, руководитель юридического департамента ООО «МедБизнесКонсалтинг»: На мой взгляд, работодатель имеет право не удовлетворять заявление данного работника о «досрочном прекращении» отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям. Согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


В отдельных случаях работодатель обязан предоставить данный отпуск. Если не рассматривать обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы, всегда необходимы и достаточны как минимум два условия: — собственное волеизъявление работника, выраженное в письменном заявлении, — согласие работодателя.

Уволить «срочника» работодатель не вправе (ведь срок действия договора не истек, а значит, и оснований на увольнение у него не имеется). Понятно, что если работодатель рад досрочному возвращению работника, то он лучше договорится со «срочником», выплатит ему достойную денежную компенсацию и уволит его по соглашению сторон или по инициативе работника. Если же работодатель не готов понести финансовые затраты (скорее всего, действительно немалые), то возникает вопрос: а может ли работодатель не принять «основного» работника обратно до истечения срока его отпуска? Закон не содержит прямого ответа. Поэтому обратимся за советом к юристу. Мнение.

Как прервать отпуск без сохранения денежного содержания

Если срочный трудовой договор был оформлен без указания точной даты окончания, а с формулировкой «На время исполнения обязанностей отсутствующего (Ф.И.О. и должность), за которым сохраняется место работы, в соответствии с законодательством», то никаких проблем не будет. Работник, выходящий из отпуска досрочно, пишет заявление о своем решении, вносятся соответствующие изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, и работник вновь занимает свое рабочее место.

А «срочник» при этом увольняется, поскольку срок действия его договора истек, то есть наступило событие, которое повлекло истечение срока действия договора. Вариант 2. Если в срочном трудовом договоре указана точная дата его окончания, в этом случае последствия могут оказаться гораздо серьезнее.

Важно

Обязательно указать в документе дату, с которой человек хочет прервать свой отпуск и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Инструкция по оформлению выхода на работу Чтобы досрочный выход на работу из отпуска был оформлен по всем правилам с соблюдением действующего законодательства, нужны такие документы:

• заявление от сотрудника, подготовленное на имя директора;
• приказ про досрочный выход на работу, который подписан руководителем и трудящимся;
• когда речь идет про учебный отпуск, нужна справка, которая подтверждает, что экзамены сданы.

Скачать приказ о переносе отпуска на другой срок Инструкция по оформлению досрочного выхода на работу:

• По различным причинам работник, который находится в законном отпуске, может принять решение прервать его.

Случаются ситуации, когда сотрудник, который находится в отпуске за свой счет или в законном ежегодном отпуске, имеет желание прервать свой отдых и выйти на работу до окончания срока, который был им ранее указан в заявлении. Кроме согласия самого работника в этом случае понадобится согласие руководителя организации, в которой человек трудится, и подготовка ряда документов.
Возможна и иная ситуация и инициатором досрочного возвращения на работу сотрудника, без которого организация не сможет полноценно функционировать, может выступать непосредственно работодатель. В этом случае выход на работу ранее установленного срока происходит исключительно при условии наличия согласия на это самого работника. Принудить его к подобному действию никто не имеет права. Для того, чтобы узаконить выход на работу особы раньше положенного срока, должен быть подготовлен определенный перечень документов.
Это следует из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ. Аналогичный запрет действует и в отношении учебного и других видов отпусков. Совет: при необходимости прервать отпуск за свой счет стороны трудового договора могут согласовать вопрос о его досрочном прекращении. Однако независимо от причины, по которой работодателю потребовалось прекратить отпуск досрочно, без согласия сотрудника сделать это в одностороннем порядке не получится. <… Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2. Ситуация: можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты Да, можно.
По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Данный факт должен быть документально оформлен, иначе будет расценен как нарушение законодательства. Для начала работодатель составляет письмо-уведомление на имя работника. В нем должны быть указаны причины, которые повлекли необходимость присутствия трудящегося на его рабочем месте. В данном документе также может быть прописана дата, когда отпуск будет продлен.

Если человек согласен прекратить отпуск раньше срока, он должен поставить подпись под уведомлением. После этого оформляется приказ – документ, который носит распорядительный характер.

В нем нужно указать причину (это может быть производственная необходимость), полное имя сотрудника и его должность в компании. Кроме этого должна быть указана дата, когда человек возвращается к работе.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 2 Вопрос: Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на работу в ближайшее время. Имеет ли он на это право? Как оформить этот досрочный выход? Как поступить с работником, нанятым по срочному трудовому договору? Ответ: В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы (как, например, выход раньше срока из отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет).

Поэтому будем разбираться самостоятельно. В данной ситуации возможны два варианта развития событий. И все будет зависеть от оформления срочного трудового договора. Вариант 1.
Рябчиковদ 27 мая 2009 г.¦L Издаем новый приказ об отпуске за свой счетВзамен аннулированного работодатель издает другой приказ о предоставлении отпуска за свой счет. В нем указывают новую продолжительность отпуска. Образец такого приказа смотрите на с. 115.Унифицированная форма N Т-6 ¬¦ Код ¦+ +Форма по ОКУД ¦0301005¦Общество с ограниченной ответственностью + +»Любава» ¦ ¦ по ОКПО ¦ ¦наименование организации L T ¬¦ Номер ¦ Дата ¦¦документа¦составления¦+ + +¦ 167 ¦ 01.06.2009¦ПРИКАЗ L + (распоряжение)о предоставлении отпуска работнику ¬Предоставить отпуск ¦Табельный номер¦+ +Лебединской Лилии Леонардовне ¦ 2465 ¦ + фамилия, имя, отчествокондитерский цех N 2структурное подразделениестаршая укладчицадолжность (специальность, профессия)за период работы с » » 20 г. по » » 20 г.А. ежегодный основной ¬ календарныхоплачиваемый отпуск на ¦ ¦ днейL с » » 20 г.