Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Как отправить работника на пенсию если он не хочет

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению. Если работник, при достижении пенсионного возраста принимает самостоятельное решение об увольнении, вам необходимо предпринять следующие шаги.

1.

Днем увольнения будет являться дата, указанная работником в заявлении. Поскольку две недели работнику не придется отрабатывать, то в заявлении следует указать следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 01 марта 2013 года в связи с выходом на пенсию».


При этом, напоминаем, что не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста, в период увольнения, или значительно раньше. 2.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

Вопрос от Сидорчука Валерия: Недавно мне устроили торжественные проводы на пенсию женщины песни пели задушевные, все здоровья мне желали, коллектив даже на подарок деньжатами скинулся. Но я еще хотел бы поработать, могут ли меня отправить на пенсию принудительно? Ответ: Нет, Валерий, никто не сможет уволить вас принудительно.

Увольнение работающего пенсионера возможно только лишь в следующих случаях: • при ликвидации учреждения; • при сокращении штатов; • если работающий пенсионер решил уволиться по собственному желанию (при этом предупреждать работодателя за 2 недели пенсионер не обязан); • по соглашению сторон.

Что делать, если сотруднику пора на пенсию, но он не хочет уходить

Условия для разрыва договорных отношений:

1. срок договора истек;
2. документ содержит ошибки в оформлении;
3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы. Имеют ли право принудительно отправлять на пенсию? При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Что требуется от работодателя, отправляющего работника на пенсию

Запись заверяется подписью сотрудника кадровой службы или подписью руководителя организации и ставится печать. 5. Сделайте запись в личной карточке работника Сделайте заключительную запись в разделе XI личной карточки работника на основании данных, указанных в приказе об увольнении.
6. Проведите окончательный расчет с работником В последний рабочий день, увольняющийся сотрудник должен получить все положенные ему выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором.Если работник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе удержать из заработной платы денежные средства за период, который работник не отработал, в связи с увольнением. Однако, следует иметь в виду, что согласно ст.137, ст.138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат.
7.

Как отправить работника на пенсию

ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных! Поищем компромисс? Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты». Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Отправляем работника на пенсию

Работодатель в свою очередь должен отправить на пенсию сотрудника, выполнив утвержденные законом действия. 5. Итак, работодатель обязан: — в течение установленного срока (3 рабочих дня) с момента увольнения на пенсию выдать бывшему сотруднику все документы, связанные с деятельностью на данном предприятии — копию трудовой книжки с печатью организации и справку о зарплате; — в течение 10 дней отправить в ПФ установленную форму, в которой содержатся данные о начисленных пенсионных взносах и страховом стаже сотрудника.

6. Если работник желает вернуться к трудовой деятельности и повторно принимается на работу после увольнения на пенсию, он больше не сможет уволиться по той же причине. Теперь причиной увольнения в трудовой книжке будет запись «по собственному желанию». Для сотрудника это предусматривает двухнедельную отработку (если не было другого соглашения сторон). 7.

Имеют ли право принудительно отправлять на пенсию?

Составьте приказ об оформлении соответствующих документов После того, как получили заявление об увольнении от работника, необходимо в установленные сроки оформить соответствующие документы.

• В Пенсионный фонд сдать персонифицированную отчетность – 10 календарных дней, с момента получения заявления;
• Приказ об увольнении – последний рабочий день увольняющегося работника;
• Трудовая книжка – последний рабочий день работника.

Лучше всего составить приказ об оформлении документов, в котором перечислить все необходимые документы, указать сроки и назначить ответственных лиц. Такой приказ даст гарантии, что в организации все необходимые документы будут оформлены в положенный срок. 3. Подготовьте приказ о расторжении трудового договора с работником На основании заявления, подготовьте приказ об увольнении работника.
Как уволить, если он не хочет? Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие. Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности. Причины для увольнения:

• нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
• частые прогулы или опоздания;
• отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
• сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Как правильно отправить на пенсию сотрудника если он не хочет

Если ваш подчиненный по достижении пенсионного возраста уволился по этому основанию, а потом вновь был взят вами на работу, второй раз уволиться по этой же причине он уже не может. При этом не имеет значения, трудился ли он до увольнения по причине выхода на пенсию в вашей организации или у другого работодателя.
Таким образом, если его трудовая книжка уже содержит запись об увольнении (в связи с выходом на пенсию), то при увольнении в дальнейшем запись будет — «по собственному желанию». В этом случае он обязан две недели отработать (если не будет дополнительного соглашения сторон). 7 При оформлении выхода на пенсию сотруднику, как правило, выдается материальная помощь — разовая выплата, приуроченная к значимой вехе.
Что делать, если пенсионера принуждают уйти? Под принуждением к увольнению понимают действия или создание условий, насильно подталкивающих сотрудника к написанию заявления, помогающих работодателю начать процедуру прекращения трудовых отношений. Советы по противодействию:

• строго соблюдать трудовую дисциплину. Данное поведение позволит избежать появления законных оснований для увольнения пенсионера работодателем, когда присутствуют условия повышенного внимания к сотруднику.
• Отказаться от предложений употребить алкоголь на рабочем месте. Прием горячительных напитков часто фиксируется со свидетелями и становится основанием для увольнения.
• Добираться до работы самостоятельно.

Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

• ГК РФ, статья 237. Компенсация морального ущерба (запрашивается истцом и окончательно определяется судом). ГК РФ Статья 237. Обращение взыскания на имущество по обязательствам собственника

1. Изъятие имущества путем обращения взыскания на него по обязательствам собственника производится на основании решения суда, если иной порядок обращения взыскания не предусмотрен законом или договором.
2. Право собственности на имущество, на которое обращается взыскание, прекращается у собственника с момента возникновения права собственности на изъятое имущество у лица, к которому переходит это имущество.

• КоАП, статья 5.34. Штраф — от 4 до 5 тыс. рублей при увольнении сотрудника из-за участия в забастовке. КоАП РФ, Статья 5.34.