В дальнейшем пособие выплачивается раз в месяц в день, установленный для выплаты зарплаты. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: НДФЛ и страховые взносы По общему правилу данное пособие не облагается НДФЛ (п.1 ст.217 НК РФ), а также страховыми взносами (п.1 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп.1 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком при совместительстве Если работница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком трудилась в нескольких местах, то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ей должен выплачивать лишь один из работодателей — по ее выбору (ч.2, 2.1 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет пособия по уходу за ребенком

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось Документы можно представить в электронном виде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до полутора лет 2017-2018

• родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
• матери–военнослужащие по контракту
• уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
• матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)
• родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ежегодно проводится индексация, в ходе которой определяется фиксированный размер выплат для неработающих граждан. На 2017 год минимальный размер пособия на первого ребенка составил 3065.69 р, на второго — 6131.37. С 1 февраля 2018 года эти суммы возрастут до 3142,33 и 6284,65 руб.


При расчете сравнению подлежит дневной заработок (СЗ). Его сначала нужно рассчитать по формуле, указанной выше, то есть по фактических доходам.

Как рассчитать и оплатить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет?

Второй и последующие дети 6131,37 руб. 6284,65 руб. Максимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 24 536,57 руб. В какой срок нужно обратиться за получением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Предельный срок обращения за пособием — шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч.2.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В какой срок работодатель должен назначить и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Назначить пособие по уходу за ребенком работодатель должен в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за таким пособием (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) при условии, что работница представила все необходимые документы.
Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия «зарплатный» день.

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

• 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
• 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
• Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:

• осложнений после введения вакцин;
• заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
• ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске: Не получат его и студенты, неработающие родители.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Ситуация: нужно ли пересчитать пособие, если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком брала ежегодный оплачиваемый отпуск? Пересчитать пособие придется, только если прерванный отпуск по уходу за ребенком начнется уже в следующем году. Ведь тогда для расчета пособия нужно будет взять заработок за другие годы – сместится расчетный период. Для того чтобы прервать отпуск по уходу за ребенком, сотрудник пишет заявление.

Вот и получается, если отпуск возобновлен в том же году, для которого уже считали пособие, то определять его размер заново не нужно.

 

Такой вывод следует и из письма ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л. Пример представления сотрудницей документов для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В периоде, предшествующем году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница находилась в декретном отпуске у другого работодателя Сотрудница организации Е.В. Иванова устроилась на предприятие в феврале 2016 года и в этом же году ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2015 году она работала в другой организации, где ей и оформили декретный отпуск. В расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком входят 2014 и 2015 годы.
Однако в 2015 году сотрудница была в декретном отпуске. Поэтому Иванова попросила заменить 2015 год расчетного периода на 2013 год, который она полностью отработала.

До 10 дня вы обязаны выплатить пособие в зависимости от стажа, с 11 дня листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере 50% среднего заработка за 24 месяца, при этом не имеет значения, какой общий стаж имеет сотрудник. 2 Как и прежде, при стаже более 8 лет начисляйте пособие в размере 100% среднего заработка за 24 месяца, от 5 до 8 лет – 80%, если общий стаж составляет менее 5 лет, начисления производите в размере 60%.

Как посчитать даа дня по уходу до 15 лет

И наоборот, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начнется в следующем году, то для расчета пособия нужно будет взять заработок за другой период. Конечно, если сотрудник не напишет заявление на перенос расчетного периода на те же годы, по которым считали пособие ранее. Тогда опять же пересчитывать пособие не придется. Чтобы было понятнее, разберем все три варианта на примерах.

Отпуск по уходу за ребенком возобновлен в следующем году Сотрудница с 20 февраля 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работает на условиях неполного рабочего дня. Расчетный период – 2013 и 2014 годы. 1 февраля 2016 года сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. С 15 февраля 2016 года отпуск по уходу за ребенком возобновлен.

Пособие по уходу за ребенком назначено заново.

Таким образом, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице будет рассчитано исходя из заработка за 2013 и 2014 годы. Поскольку Иванова уволилась от предыдущего работодателя в 2016 году, то при увольнении предыдущий работодатель выдал ей справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы. Для замены соответствующего периода (2015 год) предшествующим календарным годом (2013 год) Иванова представила в организацию следующие документы:

• заявление о переносе одного года расчетного периода (с 2015 года на 2013 год);
• справку о сумме заработка с предыдущего места работы за 2013 год.

Справку о сумме заработка за 2014 и 2015 годы Иванова представила ранее – при приеме на работу в феврале 2016 года.