• По обоюдному согласию

Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и даёт огромный простор работодателю. Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается с сотрудником тет-а-тет. Однако работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы длительный оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным материальным тратам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдёт судиться.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Работодатель должен:

Таким образом, уволить неугодного работника не такая простая задача. А чтобы уволить грамотного работника, не желающего терять работу придется затратить немало сил.
Поделиться в соц. сетях . Bookmark the .

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Важно

В основном денежная компенсация в таких случаях устанавливается в размере 2-3 месячных окладов работника, то есть по аналогии с увольнением по сокращению численности или штатов. Если работник совершил дисциплинарный проступок, за который он может быть уволен, но работодатель не собрал необходимых доказательств, нарушил необходимую процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель пот страхом увольнения по инициативе работодателя может предложить работнику уволится по соглашению сторон с компенсацией или без таковой.

Внимание

Например, при прогуле, неоднократном нарушении трудовой дисциплины, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения). Минусы этого основания для увольнения неугодного работника следующие.

Увольнение конфликтного сотрудника

Использовать его – себе дороже. Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании:

И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд. Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50 000 рублей.
Уволить неугодного работника? Легально! Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

Как уволить неугодного сотрудника

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации При этом обязательное условие такого увольнение подтверждение недостаточной квалификации результатами проведённой аттестации. На основании аттестационного листа и а также решения аттестационной комиссии руководитель организации издает приказ, в котором указывается, какие мероприятия необходимо провести по результатам аттестации.
Также в этом приказе указывается информация о том, какие сотрудники не прошли аттестацию и должны быть уволены по этому основанию. Увольнение таких работников допускается только в случае, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (учитывается квалификация работника и его состояние здоровья).

Юридическая консультация в екатеринбурге

Рассмотрим эти варианты:Сокращение численности или штата работников организации Сокращение штата — один из способов увольнения, требующих строгого соблюдения процедур.Увольнение неугодного работника по сокращению штата длительная, трудоёмкая и затратная процедура.Работодателю нужно последовательно и чётко произвести следующие действия: Внести необходимые изменения в штатное расписание; Предупредить работника о сокращении штата персонально под роспись не позднее, чем за два месяца до увольнения; Предложить работнику все вакантные должности в данной организации, на которые он может быть принят с учетом его квалификации и состояния здоровья; Выплатить работнику выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Существует высокий риск признания увольнения по сокращению штата незаконным и восстановления работника на работе, что подтверждается многочисленной судебной практикой.

Как увольняют, когда сотрудник не хочет уходить

Инфо

Работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение аттестации – не такая простая процедура, как кажется на первый взгляд.

Аттестация должна проводиться по всей Компании, а не только для конкретного, конфликтного сотрудника. Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание По этому основанию уволить неугодного сотрудника также очень сложно.

Сам себе адвокат

Неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание По этому основанию уволить неугодного сотрудника также очень сложно. Работодатель допускает множество ошибок, таких как:• за один проступок применено несколько взысканий;• не получены объяснения работника либо не составлен акт об отказе от дачи объяснений;• не доказана вина работника;• не зафиксирован сам проступок;• пропущен срок для применения взыскания. Главная ошибка работодателя: он забывает фиксировать проступки и применять за них дисциплинарные взыскания. Важнейшие нюансы при конфликтном увольнении – объективная оценка работодателем наличия или отсутствия основания для увольнения сотрудника и соблюдение процедуры увольнения по избранному основанию. Как уволить сотрудника решать вам. Наемный персонал: работать в удовольствие.

Как уволить сотрудника: 10 законных способов

Общество уволило Работника за то, что он неоднократно не выполнял свои обязанности. В судебном порядке Работник отстоял свои права, процедура увольнения признана незаконной.

При увольнении Работника требования закона не соблюдались. 2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-18033/2014 от 04.12.2014.

Работодатель не представил доказательств, что затребовал у Работника до наложения взыскания. Объяснения затребованы лишь в момент ознакомления с уже подготовленным приказом, а это явно противоречит ТК.

К тому же Работнику объявлен строгий выговор, а именно такого наказания нет в законе. Остается только пожелать: прощайтесь с неугодными сотрудниками так, чтобы потом не судиться с ними, восстанавливать в должности и оплачивать моральный ущерб! Приглашенный автор См.
Очевидно, что здесь работодатель сразу несколько раз нарушил закон: наша работа не оформлялась и не учитывалась при оплате, нормы допустимого подъема тяжестей не соблюдались, незаконно расторгнуты трудовые договоры. Нас по очереди вызывали к руководству и говорили: «Мы найдем способ вас уволить, если не напишите заявление по собственному желанию».

К сожалению, никто из нас не осмелился связываться с директором, и обращаться в трудовую инспекцию или суд. И напрасно, ведь наверняка такими действиями работодателя заинтересовались соответствующие государственные структуры, а наши увольнения суд признал бы незаконными.

Но прошло время, и сделать это, к сожалению, уже поздно. А компания эта по-прежнему занимает одно из ведущих мест на рынке и широко рекламирует свои услуги. Очевидно, что на сотрудниках удалось хорошо сэкономить! 4. Вернемся к процедуре увольнения.

Как подвести под увольнение неугодного сотрудника

Напомню, что, даже если вы очень захотите беременную, делать это нельзя, кроме ликвидации фирмы. Помним о сроках для наложения взыскания. Это месяц со дня, когда руководитель работника узнал о проступке (Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2) и два года, если он выявлен в результате проверки компании.

5. Затребуем с работника объяснительную насчет нового проступка. Проверяем, чтобы секретарь зарегистрировала объяснительную во внутреннем журнале. Как быть, если сотрудник утверждает, что он не виноват и не хочет писать объяснительную? Доказать вину работника. Для этого потребуется собрать докладные, акты, служебные записки и иные документы. Нельзя наложить такое взыскание, какое вы захотите, так как согласно букве закона, нужно учитывать тяжесть проступка. 6. Если есть основание для увольнения, то наступило время составить приказ об этом и ознакомить работника с ним подпись.
Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.

• Вас нет в списках – достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно. Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.
• Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник.