Режим труда водителей: требования уточнены Минтранс уточнил, сколько часов в неделю водитель может находиться за рулем автомобиля. < … Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. < … Неточный адрес – повод для отказа в регистрации юрлица Если в заявлении на регистрацию организации не указан номер офиса, налоговики вправе отказаться регистрировать компанию. < … Что нужно сделать с 28 мая по 1 июня Бывают периоды, когда количество новых срочных дел превышает все мыслимые пределы. В такие моменты легко забыть о не менее важных, но рутинных задачах. Чтобы вы не пропустили сроки перечисления регулярных платежей в бюджет и сдачи отчетности, мы подготовили для вас наши еженедельные напоминания.< < …

График отпусков правила составления на 2018 год

Какими документами можно подтвердить его нахождение в отпуске? А. Доверенностью о передаче полномочий другому сотруднику на время отсутствия. Б. Заявлением директора о предоставлении ему отпуска.
В. Приказом о предоставлении отпуска. 2. Работник уходит в отпуск в начале июня 2018 г. Отпускные должны быть выплачены до 4 июня. Обязательно ли выплачивать зарплату за май, которая должна быть 7 июня, вместе с отпускными? А. Обязательно. Б. Не обязательно. 3. Является ли отпуск главного бухгалтера уважительной причиной несвоевременного представления пояснений или документов в налоговую инспекцию по ее требованию? А.
Не является. Б. Является. 4. Работник, который не имеет права на отпуск в удобное для него время, отказывается идти в отпуск по графику. Обязан ли работодатель перенести отпуск работника в такой ситуации? А. Обязан. Б. Не обязан. 5.

График отпусков: порядок составления, заполнения и утверждения

Внимание

Сотрудница во время первого отпуска по уходу за ребенком взяла больничный по беременности и родам, а потом оформила второй отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Как рассчитать стаж для предоставления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, если она собирается в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу? А. Считаете отпускной стаж с учетом всех отпусков — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Важно

Учитывается, если она предусмотрена в ЛНА организации. Б. Не учитывается любая разовая премия. В. Учитывается любая разовая премия. 7. В расходы какого месяца нужно включить отпускные, если отпуск начинается с 01.07.2018? А.

Второй оплачиваемый отпуск в 2018 году

ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (с изменениями и дополнениями) Супруги военнослужащих Отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих ст. 11 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями) Как внести в график отпусков данные нового сотрудника? В случае, если график отпусков утверждён за 2 недели до наступления следующего года, а в начале нового года принят новый сотрудник – работодатель обязан учесть право работника на получение отпуска после 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Составляем график отпусков на 2018 год

• издать приказ о ежегодном отпуске на основании заявления работника.

Как внести изменения в график отпусков? В соответствии со ст.123, 124 ТК РФ возможны случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска по ряду причин: Причина переноса отпуска Что делать? Желание работника Работнику необходимо написать заявление с указанием причин переноса ежегодного отпуска и желаемых дат Заболевание работника На основании листка временной нетрудоспособности и заявления работника работодатель обязан произвести перерасчёт ежегодного отпуска Производственная необходимость Работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска Для того, чтобы внести изменения в график отпусков – необходимо издать приказ «О внесении изменений в график отпусков», где будет отражена новая реальность. Читайте так же статью ⇒ «Заявление на ежегодный отпуск в 2018 году» График отпусков на 2018 год Согласно ст.

Порядок формирования и требования к графику отпусков на 2018 год. часть 1

При составлении графика отпусков необходимо учитывать права отдельных категорий работников на предоставление им ежегодных отпусков: Категория работников Особые условия Нормативный акт Мужчины Ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ст. 123 ТК РФ Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков ст. 322 ТК РФ Работающий родитель (опекун, попечитель) Ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.
При составлении графика отпусков следует помнить, что: 1) Если в компании трудится «новый» сотрудник, то уйти в оплачиваемый отпуск он вправе, если проработал на предприятии не менее шести месяцев. 2) Уйти в отпуск независимо от проработанного времени вправе сотрудники, которым не исполнилось 18 лет, женщины перед (после) отпуском по беременности, усыновители детей, которым еще не исполнилось 3-х месяцев. 3) Если в компании трудится совместитель, то составлять график необходимо с учетом пожелания работника, чтобы он мог совместить время отдыха со своей основной работой. Но в данном случае необходимо у такого сотрудника запросить документальное подтверждение. 4) Если по какой-то причине работник не использовал свой отпуск за прошлый год, то при составлении графика на следующий год важно учесть его пожелания. Они стоят в приоритете.

Инфо

Статья 123 Трудового кодекса обязывает всех работодателей ознакомить сотрудников под роспись с графиком отпусков 07.09.2017Российский налоговый портал Автор: Татьяна Суфиянова (консультант по налогам и сборам) Многие компании, как показывает практика, не задумываются над составлением такого документа, как график отпусков. Но отсутствие график может привести к штрафу, потому что это нарушение трудового законодательства. Статья 123 ТК РФ говорит нам о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Такой график утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Как подготовиться к отпускному сезону 2018 с учетом новых

Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изменениями и дополнениями) Граждане Российской Федерации, оказавшиеся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26 апреля 1986 года, либо принимавшие участие в ликвидации последствий этой катастрофы. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время. ст. 14 Закон РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изменениями и дополнениями) Граждане Российской Федерации, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное время. ст. 2 Федеральный закон от 10 января 2002 г.
В расходы июня (месяц выплаты отпускных). Б. В расходы июля (месяц, когда начался отпуск). 8. Работник в январе был в отпуске, а теперь снова идет в отпуск. Нужно ли включать январские отпускные в расчет среднего заработка для очередного отпуска? А.
Да. Б. Нет. 9. Сотрудник уходит в отпуск: в ежегодный основной оплачиваемый — с 05.06.2018 на 6 календарных дней, в дополнительный — с 11.06.2018 на 3 календарных дня. Какое общее количество дней должно быть записано в приказе о предоставлении отпуска с учетом праздничного дня 12 июня? А. 9 дней. Б. 10 дней. 10. Сотрудник уходит в отпуск с 01.08.2018 на 28 дней.
Как ему нужно рассчитать отпускные? А. Без учета зарплаты за июль 2018 г. Б. С учетом полной зарплаты за июль 2018 г. В.