Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 16:12 #15 0 на мой взгляд, уж пусть заявление будет. Вопрос скользкий, двоякий, поэтому когда придет трудовая инспекция с проверкой, уж пусть будет лишний документ, чем его недостаток.Подстраховаться никогда не помешает. Инспекторы тоже разные бывают. Кадры 22 июня 2010 в 12:43 #16 0 Не даром этот документ называется «личное заявление работника». Иногда я допускаю заявления в печатном виде. Например, человек пришел без очков, не может написать. Но я придерживаюсь мнения, что заявление работники должны писать собственноручно. Ольга 22 июня 2010 в 15:46 #17 0 У меня всегда были заготовки на унифицированных формах, принятых Минтрудом в 2004 году на все виды отпусков, сотрудник заполнял форму: Фамилия, Имя, Отчество, должность, структурное подразделение, личную подпись и дату. Ольга.
- Заявление на увольнение от руки или печатать?
- Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???
- Заявления работников!!!!!! вручную или печатным текстом!!!!!!
- Заявление об увольнении: пишем или печатаем
- Можно ли писать заявление на компьютере
- Вход на сайт
- Как писать заявление сотруднику от руки или в печатной форме
Заявление на увольнение от руки или печатать?
Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации.
Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). Подготовленное заявление сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.
№ 1551-6).
Заявление пишется от руки или можно набрать на компьютере???
Я не соглашаюсь его освободить, так он тебе ка-ак скажет «Можете идти на спор. Дедушка сердито хмурился, искоса поглядывая на Коса, но пальцы не могли ему простить, что он сделал легкое ударение на слове большую.
Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере? Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки).
Заявления работников!!!!!! вручную или печатным текстом!!!!!!
Чтобы одна копия осталась у меня. Не хочу судиться, но не загадываю… [email protected]@ 6 апреля 2010 в 21:10 #9 0 У нас заявления, и о приёме, и об увольнении ТОЛЬКО от руки, а напечатанные бланки заявлений используем лишь для отпуска.
Мария 17 мая 2010 в 10:33 #10 0 [email protected]@, подскажите, а что, заявления о приеме на работу всё еще пишутся? Разве подписанный трудовой договор не является соглашением работника и работодателя? Юлия 1779 (автор темы) 17 мая 2010 в 11:17 #11 0 Мария, заявления для того и пишутся и все таки желательно от руки, чтобы зафиксировать личное волеизъявление работника.
Заявление об увольнении: пишем или печатаем
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Гость (гость) [email protected] Заявление о приеме, переводе….оформляется на стандартном листе бумаги формата А4, следовательно написано собственноручно.2.
или на трафаретном бланке.. А дайте- ка четкое определение что такое трафаретный бланк.Заранее благодарю за пояснения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Мария (гость) [email protected]Н.
Можно ли писать заявление на компьютере
Оглавление:
- Вход на сайт
- Заявление о приеме на работу: а нужно ли?
- Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?
- Заявления по кадрам —
- Как писать заявление на отпуск
- Можно ли печатать заявление на компьютере
- Можно ли писать заявление на компьютере
- Можно ли писать заявление на отпуск на компьютере
- Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?
Вход на сайт Переменная информация при оформлении конкретного заявления может быть напечатана (набрана на компьютере) либо оформлена работником от руки. В то же время следует обратить внимание, что согласно п.
46 Инструкции датой документа является дата его подписания (за исключением документов, принимаемых коллегиально).
Вход на сайт
При этом по типу письма различают:
- рукописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки;
- машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).
Таким образом, поскольку действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О). Следует отметить, что если для унификации кадрового делопроизводства в организации в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ введены шаблоны типовых форм заявлений (о приеме, увольнении, отпуске и т.
Но в такой экспертизе было отказано, потому что для установления подлинности нужен текст.Я думаю именно поэтому все таки нужно писать расшифровку подписиDolina, чтобы установить при случае ее подлинность.Просто сейчас столкнулась с ситуацией, что все заявления, которые писались до меня, набраны на компе. Из рукописного только подпись. Нужно ли переписывать их? Наталья 6 апреля 2010 в 16:03 #6 0 В организации можно использовать бланки заявлений, напечатанных на ПК, но желательно, чтобы они входили в состав альбома форм кадровых документов, принятых и утвержденных в организации приказом Генерального директора.А что касается переписывания заявлений, то делать этого не стоит, ведь тогда придется подделывать абсолютно все, в т.ч и подпись уволившегося работника. Юлия 1779 (автор темы) 6 апреля 2010 в 16:16 #7 0 я имею ввиду переписать тем сотрудникам, которые еще работают.
Как писать заявление сотруднику от руки или в печатной форме
Может ли сотрудник подать заявление об увольнении в виде электронного сообщения через корпоративную почту Да, может, но только при наличии электронной подписи. Законодательство предусматривает единственное требование к оформлению уведомления об увольнении – оно должно быть письменным, то есть не устным (ч.
1 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу любое заявление должно непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. Электронный документ (сообщение), подписанный электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью, в случаях, если иное не установлено федеральными законами (ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). Исходя из указанного, можно сделать вывод, что сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте в случае, если оно будет удостоверено электронной подписью сотрудника.
Можно ли печатать заявление на компьютере Как и все документы, заявление предполагает обязательного выполнения всех норм, которые предъявляются к его оформлению. Их пренебрежение может повлечь отклонение заявления от предоставления услуги. Поиски нужного шаблона зачастую отнимают много времени. Да и не всегда точны, в силу того, что некоторые заявления не имеют точно принятой формы, а составляются по перечисленным в конституции условиях к их содержанию.
Можно ли писать заявление на компьютере 1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью первой ст.
Так, например, при рассмотрении в суде дела о незаконном увольнении и восстановлении работника на работе, у суда может возникнуть вопрос, каким образом дворник с образованием 9 классов грамотно напечатал заявление с указанием всех необходимых реквизитов, что поставит под сомнение увольнение именно по собственной инициативе. И суд может прийти к выводу, что работника принудили, оказали на него давление, и работник просто поставил свою подпись, остальное за него уже было напечатано. Данная рекомендация относится именно к заявлениям, так как служебные записки носят больше информативный характер, и споров на их основании гораздо меньше. Исходя из корпоративных правил и политик служебные и докладные записки, как правило, оформляются в машинописном виде , т.е. распечатываются. Возможность электронного документооборота ставится ст.
Перечисляет необходимые элементы (реквизиты) на заявлении. Но какие нормы допускают не написано. Нотеперь в организации набираем на компьютере заявления.
А как делают другие? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #6[45009] 1 декабря 2008, 13:39 Я у себя позволяю заявления на отпуска полностью набирать на компе и только подпись ставить «от руки».
Но вот все, что касается приема, перевода, увольнения — заставляю писать ручками Никто особо не кочевряжится. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7[45015] 1 декабря 2008, 13:48 нормативно никаких запретов нет.хочешь пиши от руки, хочешь печатай, но подпись должна быть Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
