Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ. Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. Об этом сказано в пункте 4 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст. 7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Какие персональные данные считаются общедоступными Общедоступная информация – это общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

Как узнать о темном прошлом работника

• Если работник получил производственную травму Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
• Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это? Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.

Как получить информацию о работнике у сторонних организаций

Обращаем Ваше внимание на недопустимость представления персональных данных работника по устному запросу, тем более полученному по телефону. В этом случае вы не можете достоверно установить лицо, запрашивающее такие сведения, а соответственно допускаете неконтролируемую утечку конфиденциальной информации. Рекомендуем в своем локальном акте о работе с конфиденциальной информацией прямо запретить передачу персональных данных в устной форме по телефону.

При поступлении звонка из банка или от потенциального работодателя целесообразно отвечать: «Извините, но передача конфиденциальной информации по телефону запрещена.

Рекомендации бывшего работодателя – доверяй, но проверяй

Другой способ узнавания мест, в которых находится кто-то – это проведения расследования: находите свидетелей среди обычных граждан (бабушек на лавочке или прохожих) и улики (оставленные окурки, разбросанные бутылки, следы крови). Анализируете факты по горячим следам. Продумываете мотивы нахождения людей в определённых местах. 3 Самые простые способы узнавания, чьего либо расположения – позвонить, связаться по рации или найти в сети интернет. С помощью современных технологий опрашиваете каждого искомого человека, в каком месте он сейчас находится, уточняете информацию по карте, и получаете нужную информацию.


4 Чтобы всегда знать, где кто находиться, необходимо устроиться на работу в спецслужбу. Единственная проблема – берут не всех, но вы постарайтесь. Помните, обладатели определённых профессий всегда могут получить актуальную и достоверную информацию о расположении любого человека.

Карьера

Во втором случае – формулировка более широкая и размытая: это «…информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника».

Черный список работников по фамилии: миф или реальность?

Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 4 Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет. Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника? Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О защите персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы. На основании п. 1 ст.

Как узнать, где работает человек: практические советы и рекомендации

Возможно, что рекомендация написана самим кандидатом и «за шоколадку» подписана кадровиком или бухгалтером фирмы. А конфликтные «корни» увольнения с предыдущего места работы не позволяют соискателю рисковать, уточняя номера телефонов. Ценность такого рекомендательного письма невысока, так как руководитель зачастую даже не подозревает, что от его имени написаны «благодарственные» письма.

Какие персональные сведения о сотрудниках можно предоставить по телефону?

Ведь они – настоящий камень преткновения для кандидатов, желающих получить достойную должность в престижной компании. Между тем, рекрутер должен обладать достаточным опытом, чтобы отличить «мстительную» рекомендацию от реальной, в том числе если она исходит из уст бывшего начальника соискателя. Нередки ситуации, когда, будучи ценным кадром, сотрудник своим уходом «оскорбляет» экс-руководителя, а тот стремится испортить бывшему подчиненному карьеру и тем самым вернуть его на рабочее место.

Как проверить свою кандидатуру Некоторые руководители ведут чёрный реестр на своих подчиненных внутри компании. Его ведением обычно занимается кадровый работник, либо этим вопросом ведает сам руководитель. Но чаще всего проверка соискателей и уже работающих в организации сотрудников проводится службой безопасности.

Сотрудник может пробить свою фамилию по базе правоохранительных органов, но к ней доступ у простых людей ограничен. С появлением интернета подчиненные могут пробить свои фамилии на предмет присутствия в реестрах нежелательных лиц на сайтах:

• work-info.org;
• spiski.info;
• stop-book.ru.

Существуют целые группы о плохих работниках и руководителях в социальных сетях. Стоит отметить: человеку достаточно просмотреть тот или иной форум или группу по теме работы, чтобы удостовериться в наличии или отсутствии своей кандидатуры в черных реестрах.

На сегодняшний день существует несколько теорий, согласно которым можно получить информацию о месте работы каждого. Не обман ли это? Что поможет воплотить поставленную задачу в жизнь? Спрашиваем работника Первый совет, который дают друг другу граждане — это просто задать соответствующий вопрос человеку. Это наиболее действенный и распространенный вариант развития событий.

Как можно узнать, где работает человек? Просто спросить его о карьере. Обычно люди с радостью рассказывают, где они работают. Только данный способ не дает 100% гарантии на то, что полученная информация окажется достоверной.

Поэтому некоторые предпочитают «пробивать» друг друга разными способами. Какими именно? О «пробивании» людей На сегодняшний день при помощи некоторых советов и рекомендаций можно получить довольно много данных о гражданине.