Квалификация работника — степень его профессионализма, совокупность знаний, умений и опыта, необходимого для осуществления возложенной на него рабочей функции. Требуемый для занятия определённой должности уровень квалификации устанавливается нанимателем с учётом норм тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и указывается в должностной инструкции сотрудника. Несоответствие сотрудника требованиям по квалификации, установленное по итогам аттестации, не обязательно влечёт за собой прекращение трудовых правоотношений. Право разрешить вопрос о дальнейшей судьбе сотрудника в этой ситуации оставлено за нанимателем. Он, в свою очередь, может выбрать один из следующих путей:

1. Оставить работника на работе, если на то есть веские основания, и существует возможность повышения квалификации сотрудника до требуемого уровня.

Несоответствие занимаемой должности

Ведь когда человека принимали на эту должность, руководствовались тем, что документы, подтверждали факт того, что сотрудник справится с данной работой. Но если сотрудник:

• не справляется со своими должностными обязанностями, которые определены в должностной инструкции;
• не выполняет нормы труда, производит регулярно бракованную продукцию;
• не проходит курсы повышения квалификации, помогающие совершенствоваться и ориентироваться во всех изменениях законодательства и технического прогресса,

возникает вопрос о его соответствии и возможности далее работать по данной профессии.

Для определения необходимой квалификации руководствуются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда за № 37 от 21.08.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

После чего он должен подписать аттестационный лист, который заверяется печатью предприятия и приобщается к личному делу (если такое ведется) до следующей аттестации. Вынесенное решение оформляется в виде протокола, подписанного членами комиссии.

Непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника в недельный срок доводит до директора предприятия результаты аттестации и указанные рекомендации по возможности продолжения или прекращения трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую должность, изменения оплаты труда, необходимости повышения уровня квалификация и проведения обучения. Руководителем предприятия на основании этого представления издается приказ (распоряжение), в котором анализируются итоги аттестации и намечаются мероприятия для улучшения работы по выполнению рекомендаций, вынесенных аттестационной комиссией.

Увольняем за несоответствие должности

Решить вопрос об увольнении можно полюбовно, для этого руководитель организации может предложить своему сотруднику увольнение по обоюдному желанию двух сторон. В таком случае все остаются в выигрыше. Работник сможет без проблем устроиться на другое место, а работодатель — избежать лишних сложностей.

• Семейное право: в чем суть и особенности семейных правоотношений
• Порядок приобретения статуса адвоката
• Заявление об изменении исковых требований.
  Образец составления
• Надзорное производство в гражданском процессе: сущность, стадии
• Реформа местного самоуправления в России — особенности, требования и последствия
• Видеонаблюдение в детском саду: закон, установка
• Федеральный закон от 13.07.2015 N 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности

• Определяются работники, которые должны пройти аттестацию.
• Определяются члены аттестационной комиссии, сюда должны входить представители профсоюзов, начальники отделов, сотрудники, которые готовятся проходить аттестацию.
• Обязательно создается приказ о прохождении аттестации. С приказом должны ознакомиться все, кто принимает в ней участие.
• Проводится непосредственно сама аттестация, где дается характеристика на каждого сотрудника, который представляет свой доклад и показывает свои профессиональные навыки и умения.
• Во время аттестации составляется специальный протокол, где все члены комиссии подводят итоги и ставят свои подписи.
• Если сотрудник не является на аттестацию по неуважительной причине, то он автоматически ее не проходит, и у руководителя есть все основания применить к нему увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

• Работник должен быть ознакомлен под личную роспись с заключением аттестационной комиссии.
• Результаты проведения аттестации должны быть оформлены протоколом.
• На основании представления на имя руководителя предприятия по итогам проведенной аттестации должен быть издан приказ о принятии мер по улучшению качества работы.
• Сотрудникам должно быть предложено либо прохождение курсов повышения квалификации, если есть рекомендации аттестационной комиссии, или, при признании несоответствия занимаемой должности, перевод на другую вакантную должность, где уровень знаний будет достаточен.
• Только в случае отказа работника от перевода или обучения, возможно его увольнение с занесением в трудовую книжку оснований по третьему пункту части первой статьи 81 Трудового кодекса.
• С приказом об увольнении сотрудник знакомится под личную роспись.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и советы юриста

При проведении аттестации руководствуйтесь квалификационным справочником и перечнем должностных обязанностей сотрудника. В состав аттестационной комиссии обязательно включите председателя профсоюзного органа предприятия.

6

Важно

Если по результатам аттестационной комиссии работник будет признан как несоответствующий занимающей должности, вы не в праве его сразу уволить. Для начала вы должны предложить ему вакантную должность, которая имеется на предприятии.

Внимание

Это может быть нижестоящая должность или менее оплачиваемая. 7 В том случае, если работник откажется от предложенной вами вакантной должности, вы имеете право уволить сотрудника. Для этого вы должны издать приказ об увольнении установленной формы.

Инфо

По вынесенному заключению работник может быть уволен или переведён на другую должность в течение двух месяцев со дня проведения аттестации. Для увольнения работника согласно третьему пункту первой части 81 статьи Трудового Кодекса, руководителю необходимо соблюсти ряд условий, чтобы прекращение трудовых отношений было правомерным.

• беременных женщин; одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, а в случаях, если ребенок – инвалид, до 18 лет; лиц, являющихся кормильцами трех и более детей (ст.261 ТК РФ);
• молодых специалистов, из-за отсутствия опыта работы, и несовершеннолетних работников (ст.269 ТК РФ);
• сотрудников, находящихся в отпуске или по состоянию здоровья находящихся по листу нетрудоспособности на лечении (шестая часть ст.

Все бумаги, которые будут выдаваться на рассмотрение комиссии, должны содержать в себе подпись сотрудника, так как после того, как работник обратится в суд, он может сказать, что никаких экзаменов и курсов он не проходил. Сотрудник может отказаться подписывать какие–либо документы, но в таком случае должен быть составлен специальный акт, где будут находиться другие подписи, свидетельствующие, что подписи увольняемого нет по причине его отказа.


Как проводится аттестация Если сотрудник не будет проходить аттестацию, как это требуется в соответствии с законом, то может последовать увольнение по несоответствию занимаемой должности. Аттестация помогает проверить степень квалификации сотрудников, при этом существует определенное количество профессий, где аттестация является обязательным условием.

Ведение документации является очень важным моментом, потому что именно на основании нее руководитель имеет полное право прекратить всякое сотрудничество с работником и издать приказ о завершении трудовых отношений. Как может поступить наниматель после аттестации? Если сотрудник не прошел аттестацию и показал, что он не может выполнять требуемые от него обязанности, совсем не обязательно, что за этим последует увольнение работника по несоответствию занимаемой должности.
Все будет зависеть от того, какое решение примет наниматель. Например, руководитель может оставить сотрудника на работе, но потребовать от него прохождения дополнительных курсов и переаттестации. Также руководитель может ознакомить сотрудника со всеми свободными вакансиями и предложить перейти на другую должность, которая может оказаться более близкой работнику организации.

• По итогам заседания комиссия вправе принять одно из следующих решений:

• сотрудник соответствует квалификационным требованиям к должности;
• сотрудник показал высокий уровень квалификации и рекомендован к повышению;
• сотрудник показал достаточный уровень квалификации, однако ему рекомендовано совершенствование навыков и повышение квалификации на курсах;
• сотрудник не соответствует квалификационным требованиям к должности.

• Финальное решение нанимателя по итогам проведённой аттестации может быть выражено в виде соответствующего приказа.
• Вся документация, составленная в ходе аттестации, в случае принятия решения о прекращении работы сотрудника станет основанием для издания приказа о завершении трудовых отношений.