Но есть несколько важных деталей, зная которые работник может получить свою оплату рабочего дня, даже если он находился на призывных мероприятиях, а работодатель компенсацию от Министерства Обороны за отсутствие сотрудника. Подробнее далее в статье. Как получить заработную плату, если вас вызвали в военкомат Если вы потратили один или несколько рабочих дней на посещение мероприятий связанных с призывом, то работодатель должен оплатить вам время которое вас не было в размере средней заработной платы. Но для этого вы должны предоставить ему следующие документы:

• Повестку в военкомат, в которой будет стоять штамп с указанием времени, в течение которого вы находились в отделении комиссариата.

О том, где поставить на повестку этот штамп вам лучше спросить у работников военного комиссариата. Они должны сделать это без особых проблем.

Как оформить дни прохождения медкомиссии при призыве на воинскую службу?

Внимание

Ответ: Как отразить в табеле учета рабочего времени период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, отразите в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13) (п. 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Для этого предусмотрено следующее обозначение: буквенный код «Г» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству», ему соответствует цифровой код «23». Условные обозначения указаны в постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Голосование:

Следовательно, за время медицинского обследования по направлению военкомата за работником сохраняется средний заработок по месту постоянной работы. Подтвердить время прохождения медицинского обследования работник может справкой военного комиссариата. Таким образом, освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка нужно не только на 02.10.2015 г., а на все дни прохождения медицинского обследования, подтвержденные справкой из военкомата о прохождении обследования.
Период нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, в том числе, период медицинского обследования отразите в табеле учета рабочего времени кодом «Г» или «23» – «исполнение государственных или общественных обязанностей согласно законодательству». Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Оплачивается ли повестка в военкомат для работников

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #6[147911] 18 августа 2010, 6:56 Тусикподелись информацией об отчёности в военкомат? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Тусик [email protected] Российская Федерация, Магадан #7[147914] 18 августа 2010, 7:00 А что конкретно надо? Вообще, в данный момент, отчитываюсь сколько работников с военными билетами работает, когда, что менялось (адрес, наименование структурного подразделения и т.д.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #8[147916] 18 августа 2010, 7:02 а у нас вообще ничего не велось там по-моему какая-то форма есть и сроки предоствления отчётности наверное))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Работа врачей в призывных комиссиях по заявкам военкоматов

Инфо

Как правило, нормативно-правовой акт, предусматривающий необходимость выплаты среднего заработка, содержит специальный порядок его исчисления либо отсылает к порядку, установленному иным документом. В рассматриваемой же ситуации Закон о воинской обязанности содержит указание на необходимость выплаты работодателем среднего заработка, но ни один из нормативных правовых актов, регулирующих вопросы призыва граждан на военные сборы, не устанавливает порядок расчета среднего заработка, выплачиваемого работнику за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом. Поскольку специальной нормы, регламентирующей порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работникам за время исполнения обязанностей, связанных с воинским учетом, законодательством РФ не установлено, по нашему мнению, при его исчислении работодателю следует руководствоваться ст.

Вопрос Работник получил повестку из военкомата, с требованием явиться 02.10.2015 года в военкомат для мероприятий, связанных с призывом – призывная комиссия.Работник написал заявление с просьбой предоставить дни для прохождения мед.комиссии на основании повестки: с 21.09.2015 по 02.10.2015.Т.К. в повестке указан только один день явки – 02.10.2015, каким образом должны быть оформлены дни с 21.09.2015 по 02.10.2015- вариант 1. Т.к. работник фактически с 21.09 отсутствует на работе по причине прохождения мед.осмотра (направление выдал военкомат), то в соответствии с п.1. ст.6 ФЗ «О военной службе» за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.Какими документами факт прохождения этого освидетельствования может подтвердить работник и должен ли это он подтверждать? Военкомат должен будет возместить расходы за оплату дней с 21.09 по 02.10?- вариант 2. Т.к.
Как работодателю получить компенсацию в связи с отсутствием сотрудника Если вы работодатель и вашему сотруднику в рабочее время пришла повестка в военкомат на мероприятия связанные с призывом, то по закону вы должны выплатить ему сумму равную средней заработной плате. Также вы не вправе требовать от него отработать то время, в течение которого он отсутствовал. Однако, вы должны знать что в данном случае вам (или вашей организации) должны оплатить потери, которые вы понесли в связи с отсутствием работника.


Эту компенсацию вам выплачивает Министерство Обороны РФ, для того чтобы ее получить нужно сделать следующие вещи: Юридическим лицам (организациям):

• Предоставить заверенные копии документов, в которых содержатся сведения о расходах, которые понесла организация из-за отсутствия сотрудника. Они должны представлены на официальном бланке организации с печатью.

Как оплачивается работодателем призывника проходившего медосмотр

Из буквального прочтения названной нормы следует, что работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время исполнения работником любых обязанностей, связанных с воинским учетом. Следовательно, за время пребывания в военкомате, подтвержденное справкой, в которое работник не работал, ему должен быть выплачен средний заработок.Единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ. В то же время выплата работодателем среднего заработка за время прохождения работником военных сборов предусмотрена Законом N 53-ФЗ, т.е.
не относится к случаям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Если коммерческая организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите буквенный и цифровой код, который принят и соответствует исполнению государственных или общественных обязанностей согласно законодательству. Время нахождения сотрудника на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, включите в стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Чтобы определить, сколько дней фактически сотрудник мог отсутствовать в связи с подготовкой к призыву, потребуйте у него повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения сотрудника-призывника в данной организации.

Работник был вызван в военкомат, где провел три часа, это подтверждено справкой.Должен ли работодатель оплачивать время пребывания работника в военкомате? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:За три часа нахождения в военкомате работодатель должен выплатить работнику средний заработок. Обоснование вывода:Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время (часть первая ст. 170 ТК РФ).Обязанности граждан по воинскому учету перечислены в ст. 10 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ).
В частности, граждане обязаны являться в указанные в повестке военного комиссариата время и место.
Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее — Правила)).Для получения компенсации работодателю, понесшему соответствующие расходы, следует обратиться в военный комиссариат с заявлением о компенсации затрат, в котором указываются сведения о размере фактических расходов и банковские реквизиты счета для перечисления компенсации (п. 5 Правил). Сведения предоставляются на официальном бланке организации, документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации. Для подтверждения расходов представляются заверенные в установленном порядке копии подтверждающих документов.