Nзаписи Дата Сведения о приеме на работу, переводе надругую постояннуюработу, квалификации, увольнении (с указаниемпричин и ссылкой настатью, пункт закона) Наименование, дата и номердокумента, на основаниикотороговнесеназапись число месяц год 1 2 3 4 5 11 06 2009 Принята на должность Приказ технолога в порядке от 11.06.2009 перевода из общества N 37 с ограниченной ответственностью «Зазеркалье» <11 Статьи 16, 72.1, 72, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.<12 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.<13 Пункт 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Рассчитываемся с работником Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится в том же порядке, что и при увольнении работника по собственному желанию <14.

Оформление при переводе к другому работодателю

Образец заявления о согласии на перевод на постоянную работу к другому работодателю Директору ООО «Кедр» В.А. Астахову от бухгалтера Красновой Е.А. Заявление Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 согласна на постоянный перевод на другую работу в ООО «Липа». 08.02.2010 Краснова Е.А. Краснова В случае согласия работника с переводом процедура увольнения выглядит так же, как и при расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его письменной просьбе на постоянную работу к другому работодателю (см.
главу «Перевод по инициативе работника»). Единственное отличие будет в следующем: основанием для увольнения является не «Перевод работника по его просьбе на работу…», а «Перевод работника с его согласия на работу…» (см. пример 10). Пример 10.

Как оформить перевод работника к другому работодателю в 2018 году

Согласие (или несогласие) работника можно получить двумя способами: (или) в форме отдельного заявления от работника; (или) на самом предложении о переводе. Если работник выражает свое согласие на перевод в форме отдельного заявления, то в нем должны быть отражены предложенные ему условия. Это в дальнейшем исключит возможность возникновения разногласий между работником и работодателем относительно условий трудового договора работника на новом месте.

Нынешний работодатель может оформить предложение о переводе следующим образом. Общество с ограниченной ответственностью»Зазеркалье» Исх. N 5Технологу ООО «Зазеркалье»от 27.05.2009Комаровой Е.Е.

Уважаемая Елена Евгеньевна! Сообщаем Вам, что из ООО «Лукоморье» поступило предложение о Вашем переводе в срок не позднее 11 июня 2009 г. из ООО «Зазеркалье» в ООО «Лукоморье» на должность технолога с окладом в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб.

Перевод к другому работодателю

Увольнение сотрудника с последующим переводом к другому работодателю встречается в кадровой практике не очень часто. Поэтому кадровики должны знать, что следует делать, если сотрудник просит оформить ему перевод к другому работодателю. Трудовой кодекс РФ в статье 72.1 определяет перевод на иную работу как временное или постоянное изменение функции или структурного подразделения сотрудника, а часть 2 этой же статьи предусматривает перевод к другому работодателю на постоянную работу.

Трудовой договор, ранее заключенный работником, согласно ТК РФ статьи 77 (часть 1 пункт 5), должен быть расторгнут, где основанием является перевод сотрудника к другому работодателю.

Перевод работника к другому работодателю

Важно

Сотрудник, получивший отказ, имеет право не только обжаловать этот отказ в суде, но и требовать восстановления на прежнем месте работы (ст. 394 ТК РФ). При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка. Об этом сказано в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

Также суд может обязать организацию компенсировать незаконно уволенному сотруднику моральный вред. Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Если увольнение было признано незаконным, сотрудника нужно восстановить в должности.

Порядок перевода работника к другому работодателю документы

Однако при переводе к другому работодателю работник получает ряд привилегий:

• Гарантия трудоустройства у нового работодателя;
• Отсутствие испытательного периода;
• Возможность увольнения без отработки 2-х недельного периода у текущего работодателя.

Гарантия трудоустройства подразумевает что новый работодатель не имеет право оказать работнику в трудоустройстве в течение 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы (ст.64 ТК РФ). Перевод по заявлению работника Для инициации перевода работника необходимо соответствующие заявление работника и письмо-ходатайство работодателя, к которому осуществляется перевод. Примечание: ходатайство будущего работодателя не является обязательным, но явно не будет лишним, т.к.

будет дополнительной гарантией трудоустройства для работника.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Внимание

Оформляем перевод с согласия работника Выступить с предложением о переводе работника может и его нынешний работодатель. Но и в этом случае работнику необходимо получить письменное приглашение на работу от будущего работодателя, гарантирующее ему трудоустройство на новом месте после увольнения от нынешнего работодателя <5. Затем нынешний работодатель на основании предварительной договоренности с будущим работодателем должен сделать работнику письменное предложение об увольнении в порядке перевода.

Оба работодателя могут оформить и совместное предложение работнику о переводе. В предложении должны быть указаны условия, предлагаемые работнику на новом месте: оклад (тарифная ставка), должность, разряд, класс (категория) квалификации. Обратите внимание, что перевести работника можно только с его письменного согласия.

Поэтому предложение о переводе не должно принимать форму предупреждения.

Инфо

Образец раздела XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) личной карточки работника (форма Т-2) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения) Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 25 февраля 2010 г. Приказ (распоряжение) N 5 от 24 февраля 2010 г. Работник кадровой службы Работник Обратите внимание: согласно ст.

Как оформить перевод к другому работодателю?

Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций при увольнении в порядке перевода конкретную дату приема на новое место работы рекомендуется прописать в документах по согласованию перевода, а то и вовсе оформить новый трудовой договор с отсроченной датой выхода сотрудника на работу (при наличии такой необходимости). В противном случае, если перевод затянется, новый работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Запрет на отказ действует только в течение одного месяца с момента увольнения сотрудника от предыдущего работодателя (ст.
64 ТК РФ). Перевод по инициативе сотрудника Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе сотрудника Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет его заявление.

Как оформить перевод к другому работодателю

Генеральному директоруООО «Зазеркалье»Жукову А.Г.от технолога Комаровой Е.Е. Заявление Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО «Лукоморье» в срок не позднее 10 июня 2009 г. Приложение: копия приглашения от генерального директора ООО «Лукоморье».
Комарова29.05.2009 /Е.Е. Комарова/ При этом нынешний работодатель может: (или) согласиться с переводом работника в другую организацию. И тогда руководителю организации нужно выразить свое согласие в резолюции на заявлении работника; (или) не согласиться с таким переводом. И тогда работнику, заинтересованному в трудоустройстве у нового работодателя, остается только уволиться по собственному желанию.


В этом случае по общему правилу нынешний работодатель не сможет задержать работника более чем на 2 недели <4. <3 Статья 64 ТК РФ.<4 Статья 80 ТК РФ.