Поэтому чтобы уберечься от недобросовестных сотрудников работодатели проверяют должностную пригодность нового подчиненного с помощью испытательного периода. Это чудесная возможность для обеих сторон выяснить насколько ожидания совпадают с реальностью. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

• 1 Причины провала испытания
• 2 Зачем нужен испытательный период
• 3 Когда отстранять от должности неподходящего работника
• 4 Как уволить не прошедшего испытательный срок
• 5 Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок
• 6 Последовательность расторжения трудового контракта
• 7 Нежелательное последствие

Причины провала испытания Если проверяемая персона не прошла испытательный срок на работе, то предприятие с ней может законно попрощаться задолго до конца испытания.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Чем четче работодатель их сформулирует, тем лучше. Тем самым он не только подстрахуется на случай судебного процесса, но и даст увольняемому пищу для размышлений. Проанализировав допущенные ошибки, работник поймет, какие знания и навыки нужно «подтянуть» и что в отношении к работе стоит поменять, чтобы в дальнейшем, при новом трудоустройстве, столь неприятная ситуация не повторилась.

Уведомление оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается работнику минимум за три календарных дня до запланированной даты прекращения договора, как того требует ст.71 ТК РФ. Второй остается у работодателя.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

При оформлении документов можно применять самостоятельно разработанные формы либо унифицированные, введенные Госкомстатом. В приказе должны быть прописаны основания увольнения:

• пункт контракта с условием об испытании;
• реквизиты уведомления о его расторжении;
• данные подтверждающих документов (докладных записок, актов, объяснительных и т.
  д.).

Menu

Скачайте документы по теме: Если фактический допуск новичка к работе произошел до заключения трудового договора, условие об испытании правомерно только при наличии отдельного соглашения, надлежащим образом оформленного до начала работы. Подробнее о данной процедуре читайте в статье «Можно ли допустить сотрудника к работе без оформления трудового договора».

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc В течение всего пробного периода на сотрудника распространяется действие общих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевых и межотраслевых соглашений. А это значит, что работодатель не вправе занижать работнику зарплату, увольнять без причины или каким-либо иным образом нарушать его законные права.
Важно: период испытания при трудоустройстве учитывается при подсчете общего и отпускного стажа.

Онлайн журнал для бухгалтера

Затем увольняют, сообщив, что человек просто не подходит или работает плохо, даже если он все делал качественно. Что делать? Однозначно — обращаться в суд, подготовив доказательства.
На что надо обратить особое внимание:

• наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
• срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
• уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
• дата увольнения находится в пределах испытательного срока.

Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

Карьера

1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ) Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений. Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника. Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

• Процедура уведомления
• Как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону?
• Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка
• Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены?
• Вручение трудовой книжки
• Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока
• Ответственность работодателя
• Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?
• Полезное видео

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ) Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал? Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Если соответствующие условия работы ему не подходят, он вправе расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем по собственному желанию, предварительно предупредив его об этом за три дня до увольнения. И работодателю, и новому сотруднику следует знать, что, если работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается успешно прошедшим испытание (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса РФ) и после этого уже не может быть уволен как не выдержавший испытательный срок. Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец) Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении увольнения. Одним из обязательных условий правильного оформления увольнения является предупреждение работника об увольнении.

Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?

Кого нельзя уволить по результатам испытания Отдельные категории работников не подлежат увольнению по результатам испытания. Работодатель не вправе прекращать трудовые отношения, если речь идет о беременной женщине или лице с семейными обязательствами:

• женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноком родителе (попечителе, опекуне), воспитывающем ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• единственном работающем родителе (кормильце) в семье с тремя и более малолетними детьми при условии, что как минимум одному из детей еще нет трех лет;
• единственном работающем родителем, обеспечивающем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Иными словами, даже если одинокая мать с маленьким ребенком объективно не прошла испытательный срок, в 2017 году нельзя уволить ее на основании, предусмотренном ст.71 ТК РФ.

Оформление увольнения работника не прошедшего испытательный срок

Зачем нужен испытательный период Испытательный период – это контроль профессиональной квалификационной пригодности данного работника поручаемой должности. Если новому сотруднику не рассказали о его непосредственных конкретных рабочих обязательствах, то проверить его соответствие занимаемой должности невозможно.
В этом случае увольнение будет безосновательным, беспочвенным и незаконным. Когда отстранять от должности неподходящего работника Договор с трудящимся можно расторгнуть в любое время: как в начале, так и в конце испытательного периода. Как только будет видна его некомпетентность. А бездействие работодателя после завершения испытательного периода автоматически подтвердит удачное прохождение работником проверки. Поэтому трудящийся не может быть уже уволен после окончания испытания как не выдержавший испытательный срок.