об увольнении. При этом основания увольнения в данной ситуации не имеют значения;

• о проведении аттестации работников;
• о повышении квалификации и обучении работников;
• о поощрениях и премировании;
• об оплате труда и производстве тех ил иных выплат;
• о предоставлении отпусков: ежегодных оплачиваемых, дополнительных, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебных;
• о направлении и оплате командировки;
• другие виды распоряжений, изданные в рамках осуществления трудовых отношений.
• Отметим, что классификация приказов содержится в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.

Правильная нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Нумерация каждой группы начинается с 1 и продолжается либо до окончания календарного года, либо до бесконечности.

• Третий вариант – разработка более сложной систематизации. Такая система, несмотря на свою сложность, оправдывает себя в полном объеме. Приказы систематизируются по нескольким критериям, например: дате принятия; группе, сроку хранения; структурному подразделению, в отношении которого документ принят и т.д.

  Например, Приказ № 2017-5—50л-ЛС-ЭО может означать, что приказ принят в 2017 году за номером 5, срок его хранения составляет 50 лет, он является приказом по личному составу, и относится к экономическому отделу организации.

• Какой вариант выбрать – зависит от конкретной организации и предпочтений руководства. Любой вариант нумерации можно закрепить в локальном акте.

Как составляется нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Важно

Даже если компания работает не особенно активно, ее документооборот составляют официальные бумаги о создании и регистрации предприятия, документация, препровождающая процедуры трудоустройства и увольнения работников, и, конечно же, приказы как волеизъявления и распоряжения руководства предприятия по самым различным поводам. Законодательство не устанавливает единой системы делопроизводства для всех организаций. Существуют лишь отдельные ведомственные приказы, утверждающие инструкции по делопроизводству в конкретных госорганах (к примеру, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28.09.2007 № 219, приказ Федерального казначейства от 27.05.2011 № 206).

Как нумеровать кадровые приказы

Внимание

Автор КакПросто! При оформлении кадровых приказов необходимо большое внимание уделять их юридическому значению. Для обладания законной силой, они должны содержать ряд необходимых реквизитов, в том числе регистрационный индекс или, по-другому, номер документа. Правила регистрации приказов определяются локальным документом учреждения, но существуют также общераспространенные правила.

Инфо

Статьи по теме: Инструкция 1 Порядковый номер приказа по кадрам является также его регистрационным номером (индексом). Нумерацию всех приказов (распоряжений) по кадрам ведите в течение делопроизводительного года отдельно для каждой группы распорядительных документов в специальных регистрационных формах. Делопроизводительный год обычно совпадает с календарным (1 января — 31 декабря).

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Неиспользование унифицированных форм может привести к возникновению проблем при прохождении аудиторских проверок и проверок налоговыми органами, так как для бухгалтеров унифицированные формы являются обязательными для использования. В п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010) указано: «Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты для данного документа». Приказы по личному составу, не имеющие унифицированных форм, оформляют в текстовой форме на бланках организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003.

503 service temporarily unavailable

Разрабатывая систему документооборота, которая включает в себя и порядок нумерации приказов, необходимо учитывать требования федерального закона «Об архивном деле в РФ» от 22.10.2004 № 125-ФЗ, постановления Госкомстата РФ «О принятии и введении в действие Госстандарта РФ» от 03.08.2003 № 65-ст, приказа Минкультуры от 25.08.2010 № 558. Хорошо продуманная система нумерации приказов позволит:

• систематизировать значительную часть документооборота;
• облегчить процедуру поиска нужного приказа;
• усилить контроль за оформлением решений руководства.

Каждая организация, устанавливая собственную систему документооборота, в том числе порядок нумерации приказов, исходит из структуры предприятия, численности трудового коллектива и видов издаваемых документов.

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве – неотъемлемый атрибут документооборота любой организации. Из нашей статьи читатель узнает, зачем необходима нумерация приказов, какие варианты организации кадрового документооборота существуют, и как присвоить приказу номер. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

• 1 Законодательство, регулирующее вопросы нумерации кадровых документов
• 2 Приказы, которые принимаются в организации и подлежат нумерации
• 3 Порядок нумерации: как вести нумерацию приказов в кадровом делопроизводстве?
• 4 Учет приказов в журнале учета

Законодательство, регулирующее вопросы нумерации кадровых документов В каждой организации постоянно оформляются кадровые документы – при приеме и увольнении сотрудников, при издании приказов и принятии коллективных договоров, во многих других случаях.

Порядок нумерации приказов в кадровом делопроизводстве

Здесь также стоит заметить, что в Перечне приведены основные, но далеко не все виды распоряжений по личному составу. Так, например, к таким видам распоряжений также следует отнести приказы: о привлечении к работе в выходной день; о предоставлении дополнительного выходного дня за работу в выходной день (отгула); о привлечении к сверхурочной работе. Таким образом, основным критерием, по которому приказы относятся к категории «по личному составу» является тот факт, что они тем или иным образом регулируют трудовые отношения.


Обращаем внимание, что разграничивать категории распоряжений важно также в связи с тем, что установлены различные сроки хранения документов, в зависимости от их содержания. Перечень приказов по основной деятельности также специально не установлен.

Как нумеровать приказы по кадрам

о поручении дополнительной работы (совмещении);

• об изменении условий трудового договора (режима работы, продлении срока договора и др.);
• о переносе отпуска или его продлении;
• об отстранении от работы и допуске к работе после отстранения;
• о применении дисциплинарного взыскания и его снятии;
• об установлении надбавки к окладу;
• об изменении персональных данных работника;
• о присвоении разрядов, классности;
• о направлении работника на курсы повышения квалификации.

Поэтому нельзя признать не имеющим юридическую силу приказ по личному составу, оформленный в произвольной текстовой форме, если в нем учтены все требования к его форме (бланк приказа, подпись руководителя, виза ознакомления работника) и содержанию (все необходимые сведения о работнике и условиях работы, отдыха, поощрения и основание для издания приказа).

Как нумеруются приказы по кадрам

То, какие приказы заносить в журнал, выбирает руководство организации. Как правило, в них регистрируются приказы по формам № Т-1, Т-1а, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Формы журналов на законодательном уровне не утверждается, соответственно в каждой фирме может быть введен свой журнал.
В них указываются следующие сведения:

1. Титульный лист, в котором отражены название журнала, дата начала и окончания его ведения, наименование организации.
2. Раздел, в котором дается указание на ответственного лица за его ведение, перечень приказов, принятых в фирме, их номера, сроки хранения, перечень лиц, на которые конкретные приказы распространяются.

*** Таким образом, в каждой организации может устанавливаться свой порядок нумерации приказов, а также формы журналов их регистрации.

Как правильно нумеровать приказы по кадрам

Разумеется, представленный перечень не является исчерпывающим, однако может дать представление о том, какие приказы могут приниматься в фирме. Важно! Разграничение приказов друг от друга и их нумерация важны еще и потому, что для каждого документа предусмотрен свой срок хранения. Приказы, принимаемые в организации условно можно разделить на следующие виды:

1. По личному составу.

   Это распоряжения, связанные с приемом и увольнением сотрудников, и т.д.

2. По основной деятельности. Это локальные акты любой направленности, например, Положение об охране труда.
3. По административно-хозяйственной деятельности.

Нумерация приказов по кадрам с нового года

Это приказы по порядку посещения производственных помещений, организации охраны, и т.д.Порядок нумерации: как вести нумерацию приказов в кадровом делопроизводстве? Поскольку императивных требований к тому, каким образом должна осуществляться нумерация нет, каждый работодатель вправе избрать свою систему. Однако, чтобы не изобретать велосипед, можно воспользоваться уже готовыми моделями, о которых расскажем далее.

1. Первый вариант – использование букв и цифр. Цифры проставляются по порядку, а от буквенного значения зависит тип приказа.
   
   
   Например, номер приказа 2-У может означать, что документ принят в начале года, и это приказ об увольнении сотрудника. Можно добавлять к таким приказам цифровые значения года принятия, например, № 2-У-2018.
2. Второй вариант – группировка приказов по уже упомянутым выше группам (по личному составу, и т.д.).