В марте Иванову будет начислено: — за выпущенную продукцию: 429 ед. × 80 руб./ед. = 34 320 руб.; — за время простоя: 240 руб./ч × 2/3 × 24 ч = 3840 руб. Общая сумма заработной платы Иванова составит: 34 320 + 3840 = 38 160 руб. Период простоя является рабочим временем. Ко времени отдыха он не относится. Поэтому в данный период сотрудники обязаны находиться на рабочих местах. Независимо от длительности простоя — полный рабочий день или его часть. Если заранее известно, что работы не предвидится в течение длительного времени (например нескольких дней или месяцев), руководитель вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу в этот период. Такое решение принимается в интересах не только работника, но и компании. Ей в этом случае не надо оплачивать расходы, связанные с пребыванием сотрудников на работе (например оплачивать электроэнергию или отопление).
Простой по вине работодателя — формула расчета
Мнение специалиста Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу закона если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то признается вина данной стороны.
Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ В первом случае работнику начисляют оплату за время простоя исходя из 2/3 его средней заработной платы (порядок расчета средней заработной платы приведен в разделе «Оплата труда. Оформление, начисление, выплата» подраздел «Выплата среднего заработка»).
«зарплатные» особенности в период простоя
Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлен должностной оклад. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника С 26 по 31 января 2015 года рабочий А.И.
Иванов не работал в связи с простоем. Причина – прекращение подачи электроэнергии (авария на электростанции). Иванову установлен месячный должностной оклад в размере 21 000 руб.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для всех сотрудников:
- начало рабочего дня – 9.00;
- окончание рабочего дня – 18.00;
- обеденный перерыв – 13.00–14.00.
В январе 2015 года 15 рабочих дней.
Зарплата Иванова составляет:
- за период с 1 по 25 января 2015 года (10 рабочих дней):21 000 руб. : 15 дн. × 10 дн.
Оплата труда при простое
Остановка работы предприятия — ситуация, безусловно, неприятная, но, тем не менее, часто встречающаяся. Ведь таким образом, можно существенно сэкономить на содержании штата в непредвиденной ситуации. Главное, чтобы и у вас, и у трудового инспектора сошлись его причины, срок и оплата. Итак, под «простоем» принято понимать остановку работы организации из-за экономической, технической, организационной причины, или их совокупности.
Как рассчитать оплату простоя работников
8, 9 ТК РФ). Тот факт, что одновременно с ней вводится другая норма, улучшающая положение работников, значения не имеет. Ведь Трудовой кодекс не позволяет менять в худшую для работников сторону ни одну из норм трудового права.
Таким образом, освободить работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя, одновременно уменьшив гарантированный трудовым законодательством размер оплаты простоя, нельзя. В. Комарова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А.
Оплата простоя по вине работодателя — расчет заработной платы
№ 1032-1 следует, что организация должна уведомить службу занятости в двух случаях:
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- при приостановке производства.
Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена.
Причина – прекращение подачи горячей воды (авария на водоснабжающей станции). Работа Петрова оплачивается сдельно. Сдельная расценка составляет 75 руб.
за одно готовое изделие. Часовая тарифная ставка Петрова – 60 руб. В организации установлена пятидневная рабочая неделя (выходные – суббота, воскресенье). Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для всех сотрудников:
- начало рабочего дня – 9.00;
- окончание рабочего дня – 18.00;
- обеденный перерыв – 13.00–14.00.
За период с 1 по 19 апреля 2015 года Петров изготовил 22 изделия. Зарплата Петрова составляет:
- за период с 1 по 19 апреля 2015 года:75 руб./шт. × 22 шт. = 1650 руб.;
- за период с 20 по 30 апреля 2015 года (72 рабочих часа):60 руб./ч × 2/3 × 72 ч = 2880 руб.
Общая сумма зарплаты Петрова за апрель 2015 года равна:1650 руб. + 2880 руб.
Как начесляется зарплата на две третьих
Из них в результате простоя (16 часов) сотрудник компании Иванов отработал лишь 143 часа. Простой возник по причинам, не зависящим от работника и компании-работодателя (отключение электро энергии в результате аварии, возникшей у электроснабжающей организации).
Ситуация 1 Сотруднику установлена часовая ставка в размере 215 руб./ч. Ему будет начислено: — за фактически отработанное время: 215 руб./ч × 143 ч = 30 745 руб.; — за время простоя: 215 руб./ч × 16 ч × 2/3 = 2293 руб.
Общая сумма заработной платы за февраль будет равна: 30 745 + 2293 = 33 038 руб. Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб. Положением об оплате труда определено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.
Содержание:
- Разные причины — разные последствия ↓
- Действия работодателя при простое ↓
- Факты ↓
- Ответственность ↓
- Оформление простоя ↓
- Оплата времени простоя ↓
- Расчет заработной платы при простое по вине работодателя ↓
- Расчет заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника ↓
- Оплата простоя и налоги ↓
Также обстоит дело и виновниками в данном вопросе — сам сотрудник, руководство предприятия, нет вины ни того, ни другого. Важно! Поломка оборудования или аналогичная причина для простоя обязательна к уведомлению руководству компании, любым путем и в любой форме, если другое не предусмотрено.
Однако, для работника это крайне невыгодно, так как тарифная ставка обычно невелика, а львиную долю зарплаты составляют другие выплаты (премии, надбавки и доплаты). В связи с этим уполномоченные государственные органы не рассматривают негативные финансовые явления, такие как кризис в мировой экономике, обстоятельствами на которые предприятие повлиять не может, а относят их к финансовым рискам. Также они не признают форс-мажорными обстоятельствами недопоставки материалов поставщиками или отсутствие денежных средств на счетах работодателя. Значит, по этим причинам юридическое лицо не может отказаться от обязанности зарегистрировать и оплатить простой, по своей вине. Оплата простоя Гарантии начисления работнику оплаты за время остановки производственных работ определены ст. 157 ТК РФ.
Зарплата Иванова составляет: – за период с 1 по 26 января 2015 года (11 рабочих дней): 1200 руб/дн. × 11 дн. = 13 200 руб.; – за период с 27 по 31 января 2015 года (4 рабочих дня): 1200 руб/дн. × 2/3 × 4 дн. = 3200 руб. Следовательно, общая сумма зарплаты Иванова за январь 2015 года будет равна: 13 200 руб. + 3200 руб. = 16 400 руб.
Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за период простоя будет такой: Зарплата за месяц = (Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество дней, отработанных в нормальном режиме) + (2/3 × Оклад : Общее количество рабочих дней × Количество рабочих дней простоя). Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо.
- Пример
- С 27 по 30 января 2015 года рабочий АО «Производственная фирма “Мастер”» Иванов А.И.
не работал в связи с простоем.
