Порядок увольнения Любое нарушение должно рассматриваться по существу, с учетом всех смягчающих обстоятельств и оправдывающих моментов. К этому работодателя призывает статья 192 ТК РФ. Если вина работника неоспорима и начальство не склонно церемониться с провинившимся, кадровикам придется пройти непростой формальный путь оформления документов для увольнения за несоблюдение трудовой дисциплины. И чтобы не пополнить архив судебной практики в пользу работника, нужно не пропустить ни одного шага. Засвидетельствование факта нарушения Фиксация проступка – отправная точка для применения любого дисциплинарного взыскания.

Как наказать работника за нарушение дисциплины

Или, к примеру, может присутствовать на работе, но при этом не исполнять свои обязанности. И за тот, и за другой поступок, самым мягким наказанием будет замечание руководителя.
Однако возможна и дисциплинарная ответственность. Если проступок был совершён первый и единственный раз, руководитель сделает работнику простое замечание. Но если подобных замечаний скопилось много, взыскание будет проводиться по полной программе.


Еще один важный проступок, который обязательно карается дисциплинарной ответственностью — это присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

В статье 192 ТК РФ, кроме увольнения за несоблюдение трудовой дисциплины, как строжайшей меры наказания, приведены еще два вида воздействия:

• замечание (для нетяжких случаев, которые, тем не менее, не могут быть оставлены без внимания);
• выговор (для более серьезных проступков, которые повлекли за собой негативные последствия, или для их исправления потребовалось потратить много сил и средств).

Работодатель имеет право применить любое из них, если вина сотрудника доказана и способ воздействия соразмерен тяжести совершенного, ст. 192 ТК. Причем руководство вольно выбрать и менее строгое наказание для работника, а может отказаться от этого вовсе, ст. 193 ТК. К компетенции директора относится также и досрочное снятие наложенного ранее взыскания, ст. 194 ТК РФ.

Когда возможно наказать работника за нарушения трудовой дисциплины

Работник же, в свою очередь, может обжаловать решение о взыскании в Государственной трудовой инспекции или в органах, правомочных разрешать индивидуальные споры по трудовым вопросам (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). Является ли лишение премии мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины Премия — это дополнительная выплата, являющаяся поощрительной мерой для работников, которые выполняют свои трудовые функции добросовестно (ч.
1 ст. 191 ТК РФ). Возможность выплачивать премии должна быть обязательно закреплена документально:

• в трудовом договоре с работником;
• коллективном договоре;
• локальных актах организации (положении об оплате, премировании и иных).

При совершении работником нарушения ТД работодатель нередко помимо наложения взыскания лишает его и премии.

Наказание работников за нарушение трудовой дисциплины

Первый и самый главный проступок — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной на то причины. Иными словами — это прогул. Разберем ситуацию на примере: Гражданка Н трудится бухгалтером.

В понедельник она не является на свое рабочее место. При этом гражданка Н заранее никого не предупреждает о своем отсутствии, о болезни, опоздании или иных обстоятельствах.

Никакого взыскания в этом случае не будет наложено. Но гражданке Н могут сделать замечание по поводу того, что об отсутствии работника следует предупреждать работодателя.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Работодатель не вправе применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания.

ст. 189, 192

ТК РФ). Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч.

4 ст. 192 ТК).

Как наказать работника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Но работодатели могут использовать и иные меры воздействия, предусмотренные законодательством для некоторых категорий работников. ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ, за один проступок полагается только одно наказание.

Однако если в результате дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным, работодателю был причинен материальный ущерб, он имеет право применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. Указание на это имеется в ст. 248 ТК РФ. В случае, когда содеянное сотрудником нарушение не повлекло за собой серьезных последствий, работодатель может обойтись замечанием или объявить выговор.

Как оформляется нарушение Работодателю следует соблюсти процедуру документального оформления нарушения и внимательно отнестись к срокам. Иначе наказание может быть оспорено в суде.

Вправе ли работодатель штрафовать работника?

Наказание за нарушение трудовой дисциплины направлено, прежде всего:

• чтобы работник не забывал о правомерности своих действий;
• предупредить повторные нарушения, как со стороны провинившегося сотрудника, так и других работников;
• восстановлению правомерных отношений, в соответствии с действующими законодательными нормами и принятыми внутренними документами организации;
• формированию понятий о недопустимости небрежного отношения к имуществу работодателя или уклонению от выполнения своих трудовых обязанностей, прочих нарушений дисциплины.

Дисциплинарная ответственность выражается в моральных или организационных последствиях для лица, не выполняющего основные требования, к выполняемой работе, соблюдению трудового режима, правил поведения.

Нарушения трудовой дисциплины

Приказ о дисциплинарном взыскании может быть вынесен не позже одного месяца со дня выявления проступка и не позже шести месяцев со дня его совершения. Следует учитывать, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам — смотрите ст.

193 ТК РФ.

1. При трудоустройстве гражданин должен под подпись ознакомиться с правилами дисциплины труда на предприятии.
2. В проступке должна присутствовать вина подчиненного.
3. Факт нарушения должен быть задокументирован с помощью акта, который составляется в присутствии двух свидетелей и подписывается ими.
4. Директор обязан потребовать с работника объяснительную, которую тот обязан предоставить в течение двух дней. В случае отказа от дачи объяснений следует составить соответствующий акт.
5. С приказом о наказании сотрудника нужно ознакомить под подпись.

О видах взыскания, основаниях для наложения и порядке их применения поговорим в настоящей статье. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (ТД): виды и основания для наложения Каким образом работодатель применяет взыскания за нарушение трудовой дисциплины Является ли лишение премии мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины Положение о штрафах за нарушение трудовой дисциплины Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (ТД): виды и основания для наложения Нормы поведения граждан на предприятии при выполнении вверенных им трудовых обязанностей, а также иные вопросы взаимоотношений между работодателем и персоналом устанавливаются локальными актами — правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Как можно наказать работника за нарушение трудовой дисциплины

За образец можно взять унифицированную форму Т8. Единственным отличием от стандартного приказа о расторжении трудового договора станет основание для расчета – упоминание об одном из пунктов статьи 81 ТК РФ. Сроки, которые даются на увольнение Сам по себе факт грубого нарушения дисциплины не располагает начальство к тому, чтобы проявлять терпение в отношении провинившегося. Поэтому увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, не заставляет себя ждать. Но вот если ситуация требует рассмотрения или расследования, тогда работодатель должен помнить о том, что закон отводит ему всего тридцать дней с момента обнаружения проступка, ст. 193 ТК РФ. Это означает, что угрожать увольнением и держать сотрудника в вечном напряжении у начальства не получится. Закон настаивает: либо соразмерное наказание в течение месяца, либо полное прощение проступка.
По истечении двух дней, если работник не смог представить никаких объяснений и оправдательных документов нарушения установленных правил внутреннего распорядка или ненадлежащим образом исполнения должностных обязательств, составив соответствующий акт, руководитель, имеет право применить дисциплинарное взыскание. С письменным распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности, после регистрации должным образом, в течение трех дней необходимо ознакомить заинтересованного работника. За одно нарушение не может быть применено две меры наказания. Так, если работнику объявлен выговор, его нельзя уволить за этот же проступок.