О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» определено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Таким образом, суммы выходного пособия, работником не возмещается, а идут в зачет сумм начисленных организацией за вынужденный прогул. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом, период работы до увольнения не включается в стаж дающий право на очередной ежегодный отпуск, поскольку работнику за него выплачена денежная компенсация.

Увольнение по сокращению штата. нюансы. как правильно себя вести.

ТК РФ.

• Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
• Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению. Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.
  
  
  
  Внимание

  Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок. Уведомление Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания.
  
  В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц. Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.

Порядок увольнения по сокращению

У работника, должность которого собираются сократить, может возникнуть вопрос: на каком основании лучше это осуществить? Однозначный ответ на этот вопрос дать сложно, так как эти причины увольнения практически равносильно хороши, когда вопрос касается получения денежных компенсаций. Правовые основы Основные документы, которые регулируют вопросы начала и завершения трудовых отношений, их оформления, следующие: К документам, которые регулируют вопросы завершения трудовых отношений в связи с сокращением, относятся нормативные акты, устанавливающие нормы социальной поддержки для отдельных категорий граждан, увольняемых на этом основании.

Например, ФЗ «О статусе военнослужащих» и некоторые статьи закона о трудовых пенсиях. Достоинства и недостатки увольнения по сокращению В соответствии с ч.2 ст.

Увольнение по сокращению штатов или численности: пошаговая инструкция

Инфо

Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДА. подлежит зачету——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииВ ст. 394 Трудового кодекса РФ определено, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Вместе с этим принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Сокращение или увольнение по соглашению сторон

Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.

• Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
• После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
• В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
• Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
• Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст.

Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению

Плюсы второго понятия Что лучше — сокращение или увольнение по соглашению сторон для работника? Плюсы в соглашении — быстрое оформление документов, нет необходимости проходить длительное оформление сокращения. Обязательно наличие согласия сотрудника. Данный вид увольнения заключается на основе согласия двух сторон.

Без подписи сотрудника никакого увольнения не произойдет. Возможность договориться об увеличении сумм выплат и выбора периода увольнения.

Важно

Суммы, выплачиваемые работодателем по соглашению, не должны быть меньше сумм, которые работник мог бы получить при сокращении штата. Иначе сотрудник может не согласиться на увольнение. Также по срокам нет строгого ограничения, как при сокращении.

Досрочное увольнение при сокращении

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении – должны соблюдаться и они.
2. Обоснованность увольнения.Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.
3. Уведомление службы занятости.Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

[Вернуться к содержанию ↑] ✔ Порядок, процедура и правила увольнения по сокращению.

Как лучше уволиться: по сокращению или по соглашению сторон

По соглашению уволить можно всех работников без исключения. При сокращении необходимо обоснование, при соглашении такого не требуется.
Также при сокращении сотрудник может подать жалобу в суд при несогласии с условиями расторжения трудового договора. При соглашении сторон этого сделать нельзя. Положительные стороны первого Как выгоднее уволиться — по сокращению или по соглашению сторон? В первом случае имеются свои плюсы. Получение дополнительных выплат после увольнения. Дается выходное пособие, равное средней зарплате. Также начисляется сумма за последующие два месяца для устройства на работу.

При досрочном сокращении работник получает выплаты за неотработанное время. Сотруднику также выплачивается сумма за отпуск, который он не отгулял.

Предоставляется возможность поиска работы в течение двух месяцев.

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению штатов

Минусы увольнения по соглашению сторон:

• данный вид увольнения не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций; все решения принимаются сторонами трудового договора и даже если речь идет об увольнении несовершеннолетнего ребенка, матери-одиночки или лица, которое временно находится на больничном, повлиять на процесс извне контролирующие, а также правозащитные структуры не могут; соглашение сторон на добровольной основе прекращает действие трудового контракта;
• выходная помощь и прочие дотации не предусмотрены для работника, который увольняется по согласию с работодателем; все должны быть отдельно установлено трудовым и коллективным договором (ст.

Нужен совет: увольнение по собственному желанию или по сокращению?

РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере установленной ст.178 ТК РФ.——————————————————————— Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,… Вопрос юристу: Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении? Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииДобрый день Дмитрий Владимирович! Если в организации намечается сокращение штатов, то сотруднику, который понимает, что его шансы остаться при своем рабочем месте очень малы, стоит рассмотреть сокращение как самый выгодный вариант увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (т.е. работник должен не сам написать заявление об увольнении по собственному желанию)——————————————————————— Подскажите какие конкретно мне положены выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата!… Вопрос юристу: Доброе утро! 26.04.2013г. предупредили о сокращении, досрочно уволилась по сокращению 30.04.2013. Спасибо Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращенииПросто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали. Всё остальное как обычно.

Как лучше уволиться при сокращении должности

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру). [Вернуться к содержанию ↑] ✔ Кого можно и нельзя сократить? Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников. Подробнее о них расскажу ниже. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.