Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Однако в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе. По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника
ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст.
193
Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника.
Как наложить дисциплинарное взыскание в период болезни работника?
Если же объяснения до болезни сотрудника не получены, то рекомендуется дождаться его выхода на работу и уже после выяснения всех обстоятельств совершения проступка оформить приказ о взыскании. Кроме того, необходимо учитывать и тот факт, что если все доказательства будут собраны, и организация решит применить в качестве взыскания увольнение, то формально работодатель вправе издать приказ о взыскании.
Однако в этом случае могут возникнуть проблемы с определением даты наложения взыскания, поскольку увольнение по инициативе работодателя в период болезни сотрудника не допускается. В связи с чем в рассматриваемом случае работодателю рекомендуется дождаться окончания болезни и выхода сотрудника на работу и только потом произвести увольнение.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.
Когда применяется дисциплинарное взыскание — сроки
Далее сотрудника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней (не считая времени его отсутствия на работе). Таким образом, если все подтверждающие нарушение документы собраны и получены объяснения (либо отказ от дачи пояснений зафиксирован актом), то приказ можно издать в период болезни и ознакомить с ним сотрудника в течение трех рабочих дней с момента выхода на работу после болезни.
Объявление
ТК РФ, и по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
- 1 месяца со дня, когда о поступке стало известно;
- 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.
ВАЖНО! ВС РФ указывает, что обязанность доказать соблюдение сроков привлечения к ответственности лежит на работодателе (п. 34 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2). В процедуре привлечения работника к ответственности важно то, что сроки для издания приказа — это не единственные сроки, соблюдение которых требуется от работодателя.
К иным срокам относятся:
- срок в 2 рабочих дня для представления работником объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
- срок в 3 рабочих дня для ознакомления работника с приказом после его издания (ч. 6 ст.
Взыскание не может быть применено позднее чего: общие положения о сроках Срок для применения взыскания с момента обнаружения проступка Сколько составляет срок наложения на работника взыскания с момента совершения проступка Какой срок установлен для наложения взыскания, если работник болеет или в отпуске Взыскание не может быть применено позднее чего: общие положения о сроках Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за проступок на работе следует дисциплинарная ответственность. О том, что относится к дисциплинарным проступкам, рассказано в нашей статье по ссылке: Дисциплинарный проступок — понятие и перечень.
Об издании приказов о привлечении к ответственности сотрудников читайте в нашей статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Сроки для издания приказа о привлечении к ответственности определены в чч. 3 и 4 ст.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пп. «б» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)). В пп. «в» п. 34 Постановления N 2 указано, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается в том числе время болезни работника.Следовательно, месячный срок на привлечение к дисциплинарной ответственности начинает течь с даты обнаружения проступка и продлевается на период временной нетрудоспособности работника.
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.
Но при этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст. 193 ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
В связи с этим смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 N 33-580; решение Басманного районного суда города Москвы от 09.06.2011 по делу N 2-1269/11; решение Советского районного суда города Томска от 29.04.2011; кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 18.01.2011.В рассматриваемом случае проступок обнаружен 1 марта 2012 года. Соответственно, учитывая, что в силу части третьей ст.
14 ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истекал бы 1 апреля 2012 года. Однако в период с 5 марта по 19 марта (15 календарных дней) сотрудник болел. Таким образом, последняя дата срока привлечения к дисциплинарной ответственности должна быть смещена на 15 календарных дней.
О совершенном работником проступке стало известно 1 марта 2012 года, в этот же день взята объяснительная. В период с 5 марта по 19 марта (15 календарных дней) сотрудник болел.Какого числа истекает месячный срок применения дисциплинарного взыскания в данной ситуации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истекает 16 апреля 2012 года. Обоснование вывода:Согласно части третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вопрос В случае, если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине (больничный лист), имеет ли право работодатель ознакомить его под подпись со служебной запиской (в нашем случае, о совершенном дисциплинарном проступке) на дому? Может ли сотрудник написать объяснительную записку, будучи на больничном? Можно ли уволить по инициативе работодателя сотрудника, находящегося на больничном, или только в первый день, когда сотрудник приступит к работе с больничного листа? Ответ Ответ на вопрос: Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то действует запрет на увольнение сотрудника в период его болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
