Разъясните мне имеют ли они права вычитать то время которое я потратила на дорогу и очереди в мед. учреждениях, и что при этом надо делать? #4 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: медицинские обследования беременных в рабочее время юристы нашей организации требуют 2 справки (так как узи я проходила в одном мед. учреждении, а на учет вставала в другом) логично, если в этот день вы были в обоих учреждениях. и обязательно правильность заполнение справки,унифицированной формы нет, так что «правильность» не с чем сравнивать.главное, чтобы там были реквизиты учреждения, данные работницы (фио — точно, можно дату рождения указать), и время, в течение которого проходила обследование. а те часы которые я добиралась до мед.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

У нас на работе без заявления на административный день или часы к врачу не уйти.что такое «не уйти» — вас что, наручниками к стулу приковывают? Отменяется ли это заявление при предоставлении справки из ЖКнет. вам уже предоставлен отпуск безх сохранения зарплаты, как вы и попросили в заявлении.чем вы в это время занимались — ваши проблемы. или нужно писать другое заявление с просьбой об оплате?можно и нужно, но только при условии, что вы до этого не написали заявление об отпуске без сохранения з/п. » Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #27 IP/Host: 88.205.181. Re: медицинские обследования беременных в рабочее время Здравствуйте! Нужен СРОЧНО ВАШ СОВЕТ!!!!Итак.

На руках имеется справка из гинекологии о беременности. срок 6 недель. освободили от ночных смен.

Начальник, зная что беременна, не отпускает к врачу и сдачу анализов

По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи, с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

Такие выводы подтверждает и судебная практика (см., например, определение Московского городского суда от 24 марта 2011 г. № 33-8111). Подробности в материалах Системы: 1.

Внимание

Ситуация: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.

• врачом акушером-гинекологом – не менее 10 раз за время течения беременности;
• врачом-терапевтом – не менее двух раз;
• врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом – при первичном обращении.

Инфо

И если количество посещений врача и их продолжительность соответствуют Схемам, то можно не требовать от женщины подтверждающих документов, не отражать в табеле ее отсутствие на работе в течение нескольких часов, а просто выплачивать ей зарплату. Но если средний заработок работницы будет значительно больше, чем зарплата, то время прохождения обследования лучше оплачивать исходя из среднего заработка, чтобы не ущемлять ее права, гарантированные ТК РФст. 254 ТК РФ. В этом случае в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13утв.

Важно

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) время обследования нужно отражать отдельно от рабочего времени. Специального условного обозначения для таких периодов не установлено, поэтому вы можете ввести его дополнительно. Например, вы можете установить для этого периода буквенный код «ДС».

Ведь если такие дни попадут на разные месяцы, то расчетные периоды для их оплаты будут разные. А значит, и средний заработок будет неодинаковым”. Вывод Расчет зарплаты и среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования беременной довольно трудоемкий, а разница между зарплатой и средним заработком работницы, скорее всего, будет незначительная. Учитывая, что обследование занимает всего несколько часов, можно не связываться с подтверждением времени нахождения у врача, отразить в табеле день прохождения обследования как полностью отработанный и просто выплатить работнице зарплату.
Если работница злоупотребляет своими правами Но иногда бывает так, что работница, ни о чем не предупредив, отсутствует на работе целый день или даже несколько дней. А потом объясняет свое отсутствие тем, что она проходила обследование.
Но там указаны два СанПина 2.2.0.555.-96 и 2.2.2/2.4.1340-03. Они мне не подходят. Так как работаю во вредных условиях в металлургии с хим.веществами и сильной запыленностью. Так же в конце справки указанно- При выполнении работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические осмотры в установленном порядке, рекомендовано направить работника на досрочную ВЭК.Вот.
Сейчас срок беременности 15 НЕДЕЛЬ!!! справку мне начальница вернула. сказала от вредности она не подходит. В гинекологии тоже эта справка единого образца. другие не дают.Сегодня сама пошла в отдел охраны труда на заводе. после этого только мне быстро выписали направление на мед. осмотр в отделе кадров. Под диктовку начальницы отдела кадров написала заявление на завтрашний день.НА ОТГУЛ. пошла к своей начальнице. Та заявление не приняла.
Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Впрочем, многие коммерческие организации тоже продолжают использовать в кадровой практике унифицированные формы. Как мы уже отмечали, форма Т-12 не содержит цифровых или буквенных обозначений для учета диспансерного обследования сотрудников.


Поэтому специально для таких случаев рекомендуем ввести дополнительное обозначение и использовать его в дальнейшем при необходимости (например, ДИС/37). Таким образом, в табеле учета рабочего времени проставляется обозначение, принятое работодателем для отсутствия работника в связи с диспансерным обследованием (пример 3). На практике этот порядок действий нередко не соблюдается (как, например, и в рассматриваемой ситуации).


Но это не значит, что оформлять документы не требуется.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Мы благодарим Ирину Викторовну Овчаренко, главного бухгалтера ООО «Стайер» (г. Новосибирск), за предложенную тему статьи. Все беременные, вставшие на учет в медицинских учреждениях, должны проходить обязательное медицинское обследованиеп. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 № 224.
Время обследований может приходиться на рабочее. В этом случае работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработкаст. 254 ТК РФ. Но не определено, должна ли работница подтверждать прохождение диспансерного обследования документально и сколько часов обязан оплачивать работодатель. С этими вопросами мы и будем разбираться. Если работница добросовестная Чаще всего женщина, чтобы пройти обследование, отпрашивается с работы на несколько часов.
Положения частота лабораторных и других диагностических исследований устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях».http://git77.rostrud.ru/questioner/Легкой беременности! Гость 7 — 15.02.2012 — 07:44 Мне гинеколог справки наотрез отказывалась давать, поэтому я просто приносила направления на всякие анализы, узи, к врачам, где указано время, в которое мне надо уйти. Если обследования должны были занять много времени, просто писала заявление на отпуск без содержания на этот день. Такие вот отпуска никак не повлияли на декретные. ))) Гость 8 — 15.02.2012 — 09:14 Девочки,чтоб не создавать тут еще тему, я задам вопрос: можно ли уйти сначала в отпуск,а затем в декрет,если ты еще отпуск 28к.д.

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.