Итак, мы узнаем:

• как происходит ведение делопроизводства в медицинских учреждениях;
• как оформить личное дело работника медучреждения;
• на какие особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях следует обратить внимание.

Кадровый учет – понятие, распространенное в делопроизводстве. Оно обозначает учет всех движений кадрового состава предприятия, в нашем случае – медицинского учреждения. Ведение кадрового делопроизводства должно быть доверено специалисту. Однако часто его «довешивают» как дополнительную функцию в бухгалтерию. В результате могут пострадать как работники, которым могут забыть выплатить заработную плату за, к примеру, не взятый вовремя отпуск, либо сама организация, так как медицинские учреждения всегда под пристальным вниманием проверяющих органов.

Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях

Учет рабочего времени

• 14. Дополнительно

6 причин купить наши документы Гарантия1 год Разработаныспециалистами ПровереныГос.инспектором Бесплатнообновляются Удобны дляредактирования Работают повсей России Отзывы Колесников А.А, г. Тольятти Генеральный директор ООО «Классика» Рекомендуем ООО «Внедрение систем и развитие», как надежного партнера, отлично зарекомендовавшего себя в работе с клиентами, умеющего быстро и грамотно решить любые вопросы в области своей компетентности. Иванова И.А, г. Новгород Директор клиники ООО «Профидент» Хотим отметить, что работы были выполнены с надлежащим качеством и в кратчайщие сроки, представив нам полный профессиональный пакет документов.

Голосование:

При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника. Службы управления персоналом (отделы кадров) осуществляют: — комплектование подразделений необходимыми квалифицированными кадрами; — учет личного состава и систематический его анализ; — учет движения кадров, подготовку резерва на выдвижение; — подготовку проведения аттестации руководителей и специалистов; — совершенствование работы службы на основе внедрения новейших технологий работы с документами и методик подбора персонала; — другие функции, связанные с работой по управлению персоналом. Кадровое делопроизводство осуществляется в виде: 1) организационных; 2) распорядительных; 3) информационно-справочных документов.

Кадровое делопроизводство для медицинской организации

Мы собираем и сохраняем информацию от всех посетителей нашего веб-сайта, которую они либо активно предоставляют в наше распоряжение, либо в ходе их простого просмотра нашего веб-сайта: адрес компьютера в сети (IP), тип браузера, тип операционной системы, дата и время доступа к нашему сайту, адрес интернет-ресурса, с которого пользователь был перенаправлен на наш веб-сайт. Мы используем такую информацию для отслеживания посещаемости нашего веб-сайта, подсчета количества посетителей на разных секциях веб-сайта, а также для того, чтобы сделать наш сайт более полезным. Что мы делаем с информацией, которую мы собираем? Мы используем персональные данные с целью предоставления вам услуг, которые вы нас просите вам предоставить.
Если только вы не уведомите нас о том, что более не желаете получать такого рода информацию, мы можем периодически сообщать вам о наших продуктах и услугах.

Кадровое делов мед учреждении

И как Вы собираетесь это реализовывать, учитывая тот факт, что на сегодняшний день не существует формы медицинской книжки, которая могла бы выдаваться медицинским работникам? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #10[463072] 17 сентября 2015, 13:14 Nimphelos писал(а): И как Вы собираетесь это реализовывать, учитывая тот факт, что на сегодняшний день не существует формы медицинской книжки, которая могла бы выдаваться медицинским работникам? санитарные книжки выдаёт Роспотребнадзор, собственно, до сих пор. Порядок прохождения утверждён приказом Минздравсоцразвития России № 302н, данные перидоических проф.осмотров дублируются в сан.


книжки, при этом, когда приходит проверять инспектор Роспотребнадзора, они спрашивают как и паспорт здоровья, так и сан. книжки в медицинских организациях, как ни странно.

Кадровый учет

N 402 Видите здесь хоть слово про медицинских работников? Иных форм медицинской книжки в РФ на сегодняшний день не существует. Тут нет, я говорю по опыту работы, запрашивает Роспотребнадзор мед. книжки, и споры по данному факту идут с момента вступления вышеуказанного приказа Роспотреба. Спросите в любом мед. учреждении, до сих пор ведут эти мед.

книжки, и будут вести их, из-за удобства.

Он сам не утвердил соответствующую их форму. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Кадровый учет в медицинской организации

Внедрение систем и развитие» составили подборку документов для медицинских работников в сфере кадрового делопроизводства:

1. Штатное расписание (строго указывают должности согласно принятой классификации);
2. Трудовые договоры;
3. Формы учета ведение трудовых книжек;
4. Правила внутреннего трудового распорядка;
5. Табель учета рабочего времени;
6. Формы документов, необходимых при оформлении отпуска;
7. Личные карточки;
8. Документы по учету трудовых книжек;
9. Положение о заработной плате и премировании;
10. Документы при трудоустройстве и увольнении
11. Положение о работе с персональными данными, письменные соглашения работников;
12. Документы, подтверждающие квалификацию и прохождение медосмотра работников.

Кадровая документация в любом случае может дополняться другими локальными нормативными актами.

Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях

С врачами. не рекомендую вообще связывать договоры ГПХ, поэтому лучше трудовой договор, тем более, чтоосновным требованием лицензиата — обязательная должность по лицензируемому виду деятекльности, в штатном расписании, в том числе — занятая.4. Лицензия у врача.
А. Основные документы по кадрам в медицинской организации:

1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Трудовые договоры с медицинским персоналом
3. Должностные инструкции
4. Трудовой договор с руководителем медицинской организации
5. Должностная инструкция руководителя медицинской организации
6. Трудовые договоры с административным персоналом
7. Должностная инструкции административного персонала
8. Согласие работника на обработку персональных данных
9. Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
10. Положение об организации защиты сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую, банковскую и служебную тайну медицинской организации вместе с формой утверждения перечнем лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне, и приказом о введении режима коммерческой тайны и утверждении Положения.

Б.

Кадровое дело в медицинских организациях

Собираемая информация включает следующее: Если вы отправляете нам сообщение по электронной почте, вы автоматически сообщаете нам адрес своего почтового ящика, а также другую персональную информацию, включенную в текст вашего сообщения. Если Вы звоните в наш центр технической поддержки, или оставляете голосовое сообщение, вы соглашаетесь сообщить нам свое имя, номер(а) контактного телефона, адрес вашей электронной почты, а также любые иные персональные данные, которые вы согласны предоставить нашим техническим специалистам, с тем, чтобы наши технические специалисты смогли отреагировать на вашу заявку.