На основании Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ, работодатель или лицо, ответственное за ведение воинского учета в компании, обязаны сообщать в военкомат не только сведения о приеме или увольнении военнообязанных граждан. В их обязанность также входит сообщать об изменении: — семейного положения; — образования; — структурного подразделения и должности; — места жительства (места пребывания). Итак, необходимо заполнить и вручить работнику листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете, по форме согласно приложению 1 приложения 13 к Методическим рекомендациям под личную расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Внимание

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… На форуме [e-mail скрыт] Российская Федерация #12[84578] 21 декабря 2009, 11:14 ну да, ну да….а в суде будут поднимать все договоры и допы…А он Вам ничего не захочет подписывать задним числом….Я с этим столкнулась….А судья Вас спросит, что скажете?Я, конечно, беру крайности, но работа кадровика — это сплошные непредвиденные обстоятельства Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected]! Есть копия документа, удостоверяющего личность, это намного твёрже, чем доп.соглашения.

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об обмене страхового свидетельства или о выдаче его дубликата в случае изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного лица, установления неточности или ошибочности в сведениях, содержащихся в страховом свидетельстве. Поэтому сотрудник кадровой службы в двухнедельный срок со дня получения от работника такого заявления должен подать в территориальный орган ПФР заявление об обмене страхового свидетельства вместе с описью документов. Формы заявления (АДВ-2) и описи (АДВ-6) утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п.

Смена прописки, смена паспорта

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Мила [email protected] Российская Федерация, Москва #1[84548] 21 декабря 2009, 10:49 Оценок нет У нас у работника поменялась прописка, я должна в этом случае менять ему пенсионное свидетельство, полис ОМС и что-то еще? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Валентина [email protected] Российская Федерация, Московская область #2[84551] 21 декабря 2009, 10:51 зачем пенсионное менять то? не понятно, там ведь адрес нигде не указывается, если бы у вас работник допустим фамилию поменял, то тогда да, вы бы меняли ему пенсионное свидетельство.а так вы меняете ему полис, делаете запись в карточке Т2 и запись на основании чего сделана запись об изменении прописки и все.

Голосование:

Если работник не сообщил в военный комиссариат изменившиеся сведения (не представил работодателю корешок листка сообщений с отметкой военного комиссариата), то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, должно направить в двухнедельный срок в военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания) граждан сведения по форме согласно приложению 2 приложения 13 к Методическим рекомендациям. Приведем образец бланка на стр. 43. Сведения Об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете 4. В свидетельство государственного пенсионного страхования.
На основании п.

Правим личные данные сотрудника

Количество работников, состоящих на воинском учетеЧисло работников, осуществляющих воинский учетМенее 500Один работник, выполняющий обязанности по совместительствуОт 500 до 2 000Один освобожденный работникОт 2 000 до 4 000Два освобожденных работникаНа каждые последующие 3000По одному освобожденному работнику В случае отсутствия военно-учетного работника (по причине болезни или отпуска) руководитель должен назначить другого ответственного за учет работника, которому по акту передают все документы, в том числе бланки специального учета (журнал проверок состояния воинского учета) и личные карточки (форма № Т-2) (предусмотреть этот пункт в приказе о введении воинского учета).Руководители организаций обязаны выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов.
Nika [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят… Лара (гость) #7[84570] 21 декабря 2009, 11:05 Зачем доп.соглашение? Это излишне по-моему.
Для того ,чтобы считать прописку другой достаточно паспорта работника и снятой копии. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Настя (гость) #8[84571] 21 декабря 2009, 11:06 Нудно делать доп.соглашение? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… людмила [e-mail скрыт] Российская Федерация, Кострома #9[84573] 21 декабря 2009, 11:07 Галия писал(а): еще допсоглашение с измененными паспортными данными Ну это скорее всего только для себя, чтоб потом не запутаться и в других допниках написать правильную прописку.
Вопрос Здравствуйте, Подскажите, какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника? Ответ Если данные о месте прописки (регистрации) работника изначально указаны в трудовом договоре, то нужно подписать доп. соглашение к трудовому договору , указав в нем новые реквизиты работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 мая 2007 г.№ 475 г. Москва 25.08.2010 Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ»Мастер»»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощникбухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другойстороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г.№ 475 (далее — Трудовойдоговор) следующие изменения: 1.

Изменилась регистрация у работника

В связи с переменой работником места жительства внести изменения в в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора», изменить место регистрации Работника «г. Москва , Преображенская площадь , дом 3» , на «125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474» В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.


Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов. Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик. 2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными дляисполнения сторонами. 3.

Инфо

В жизни работников происходят различные события — заключение или расторжение брака, рождение детей, смена места жительства и пр. Результатом, как правило, является смена фамилии, места регистрации, изменение данных документа, удостоверяющего личность. В таких случаях перед кадровиком встает вопрос: в какие документы вносить изменения и как? Об этом расскажем ниже.