Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Изменение фамилии: в каких отразить документах? Ситуация, когда работник просит вас внести изменения в кадровые документы, встречается на практике довольно часто. Очень важно сделать это быстро и правильно. В каких случаях меняется фамилия и иные сведения о работнике? Какими документами подтверждаются изменения? Что и как нужно исправить, какие бумаги оформить? В нашей стране любые изменения личных данных человека (имя, фамилия, отчество, место и дата рождения, пол и т. д.) фиксируются и документально оформляются органами записи актов гражданского состояния (ЗАГС) строго на основании Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».

Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника

Важно

Приказ Минюста РФ от 15.03.2000 N 91 «Об утверждении Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий нотариусами Российской Федерации» ˂…˃ 4. Если нотариально удостоверяемый документ подписывается лицами, исправления в нем оговариваются и подтверждаются подписями этих лиц, а также в конце удостоверительной надписи подписью нотариуса с приложением его печати. При этом исправления делаются так, чтобы все ошибочно написанное, а затем зачеркнутое можно было прочесть в первоначальном тексте.

Какой приказ нужно оформить в случае изменения у работника личных данных?

Не является нарушением и широко применяется составление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны излают реквизиты сторон с учетом произошедших изменений паспортных данных работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475 г. Москва 22.10.2012 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г.
№ 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения. 1.

Сотрудник сменил паспорт по возрасту

Пример такого доп. соглашения приведен в п. 2 приложения к ответу Образец внесения изменений в трудовую книжку приведен в подборке материалов Системы. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Какие документы нужно оформить при смене паспорта в 20 или 45 лет И.И. Шкловец При смене сотрудником паспорта по достижении 20 или 45 лет внесите изменения в реквизиты паспорта, указанные в трудовом договоре и личной карточке.
Изменения в трудовой договор внесите в том же порядке, как и при смене фамилии, то есть по правилам отражения недостающих сведений путем зачеркивания неактуальных данных и дополнения новыми (ст. 57 ТК РФ). В личной карточке изменение реквизитов паспорта (серия, номер, дата выдачи и подразделение, выдавшее документ) отразите в разделе X «Дополнительные сведения», если в пункте 11 раздела «Общие сведения» не осталось свободного места.

Карьера

Инфо

Вы узнаете больше о персональных данных работника, если перейдете в материал. Так же нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору , в котором указать новые данные – серию, номер паспорта. Обязательно сделайте копию нового паспорта работника и вложите в личное дело.

Бланкер.ру

A;5 MB3 A?5F80;8AB B45;0 :[email protected] ? <[email protected] 1E48<AB8 2=5A5B 87<5=5=8O 29 [email protected], ;8G=CN :[email protected]:C, [email protected] :=86:C, A2845B5;LAB2 ?5=A8==< 20=88 8 8=K5 4:C<5=BK. 60;C9AB0, 1C4LB5 2=8<0B5;L=K. [email protected] :@@5:B=ABL [email protected]<;5=8O :C<5=B2, [email protected] ;8G=ABL, 8 [email protected]<5== A1I09B5 1 8E 87<5=5=88. 7=8:=25=88 [email protected] [email protected] : A?5F80;8AB0< B45;0 :[email protected] 8 1CE30;[email protected]: ═ 1CE30;[email protected] 0B0;LO ;048<[email protected]=0 09F520═ 8 (999) 666-66-66; 8=A?5:[email protected] ? :[email protected]< <20═ 8 (999) 222-22-22. ═ 8=8O [email protected] ═ ?;=8B5 =0ABOICN ?08<8 25B0<8 B=8:C, C :[email protected] 87<5=8;8AL =0;L=K5 40==K5, 5A;8, =0 20H 273;O4, =8 1C4CB F5==K [email protected]< B=8:0<, B45; :[email protected]

Как оформить кадровые документы при изменении личных данных работника

Ю║╠АЧЪ 35ЧЪЪЪ,-./012ЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЪЛ╔а─Ь©B0bjbjqq85 0:[email protected]=5 1I5AB2 ╚;LD0╩ ═ 0B=8:C =0 A;CG09 87<5=5=8O =0;L=KE 40==KE ═ =OB85 [email protected]=0;L=KE 40==KE ═ 0H8 [email protected]=0;L=K5 40==K5 [email protected] 2 [email protected]< [email protected], [email protected] :=86:5, ;8G=9 :[email protected]:5, 2 2A5E [email protected]:070E, 87402054 @01BK, 8 8=KE 4:C<5=B0E. B45;0 :[email protected] 8 1CE30;[email protected] [email protected] [email protected] B;L: B5 [email protected]=0;L=K5 40==K5, :[email protected] [email protected]=AOBAO : 20H59 [email protected] 45OB5;L=AB8.
Нэй╞#{╟ЮМш~▐╙у·│x┘÷p■∙ЪХN▌8ке!/T╦wЧ═xЁу@Йуd≈┤UM│╛█з╖nжщьЕэДu║яЧ╞⌡╗s[krX2\Z_{еV?mpЪяQ╠ЪЫзд©╓tz≤]e8п²╜yсБжМЪ╓╜Дяу1╘╝зП²▓кКщ}’sK+pЩЁo╫╧?²И{ыХ?ТсБIкШr┬1▒² hс6i╧!)c√:7 ?╫OИ/│У╚╖a<ъvm}L<÷F┼Нps7k╖#°▐wФу©ТЮж├{╜оК╫6╛j+╞Л╝fN}wЯ]АИЪ┘хk©@оKЧт~∙s5У:╠ъ╩╖╤▄┴т;гk_╧©йbв╝к╨&5ы▀nЙт⌡mй╨оFйA?ё ©Т√Xф╥e▐╕╤oS▓,цр Кц©DJ6Hв G╓J:~≈╔ь╠≤}O╞dБ_K╛г╡МЮ▒Uv8╥·╤ъГrОelщЗ?Ё_ЪZСкs╞}mt84╠ЯЦОЗK╬ХЩ[╓ш└ЭN≥ эШ1зn╡░Q?©scКmЧKв²u┼Ё2joяeоз<┴эъЗ╔.xLxe\rЪ sIи┴╓Ыx╢⌠╡ф╩}gR[╝СE█ZlКЖYm╤Ес]Г* ┘У╩ihх╗zNх╗гСy4Ъ9Ч√-╙щ_ёЦ9ь╧м╕ш╚Ы6╫╞e╝▐рсk╛ Т)З~∙oЩЩ}oeuO╘ю÷^Л╧Д╨г6б\Ц╫нq╙╩?=IВx╛┤ДяФ9иd²┬п┘З©б|шж┼╛╖с0ШЯq!╡щЩ╣╩У[8b©#М$╬√3с╕╟$╫ч╜█вВс}i©═dщЖ▌▒xsЛ╧zO╜└│ х╗╧▄kxЩ+?К▄ЭУн2К5МвлСВ(s` И&─└А1<Н┤█╠З~█ЪM┴bьяf%}нUЫУ▌KDж╪CХ└g╞мz╫-⌡lЙ≥╦юРУ╤Y≈▐N9`cKо.Н~k²н╚/МЫn╝╥┌r.зХсЫг╙∙У²Н╜чвЁGVНЁШи≤╫█╤~В╚З5k╝ТкьСVElsIъM└╡ф8ВW╣╜,Ж#ьЪПk┼╖╛fуK╠⌡vй,≤<├⌠иЧJИ╨OXцеаn58Бbк⌡╘ЪH]░»D²,+7/▓л╛о_NуЖkУl▌░2Ne╝Ф╣╞m5в[┘eгТl╤Ш°щ╤zm╚]lcЪqQХ╫r╨кС:▐N©’7р╖й╘k зЯыИX}|═ФтК╝s°ЖRм÷м╚W.

Внимание

Москва 25.08.2010 Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ»Мастер»»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другойстороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее — Трудовойдоговор) следующие изменения: 1. В связи со сменой фамилии работника в связи с регистрацией брака (Свидетельство о браке серия № выдано « » ) изменить в преамбуле трудового договорафамилию «Иванова» на «Зайцева». 2. Изменить в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора «фамилию работника «Иванова « на «Зайцева».

Изменение персональных данных новый паспорт приказ

Основанием для внесения изменений служат следующие документы сотрудника:

• паспорт;
• свидетельство о браке.

Также отметим, что при изменении анкетных данных сотрудника можно сделать ссылку как на оба документа – и на паспорт, и на соответствующее свидетельство (свидетельство о браке, об изменении фамилии), так и на один из них, если все необходимые данные содержатся в одном документе. Если одного документа недостаточно, то ссылка делается на оба. Как правило, при внесении изменений в трудовую книжку ссылка делается на свидетельство о браке.
При внесении изменений в трудовой договор одновременно вносятся изменения и в реквизиты паспорта работника. Далее, сотрудник кадровой службы издает приказ о внесении изменений в учетные документы в связи со сменой фамилии сотрудника. При этом, дата приказа будет текущая дата, т.е. дата предоставления документов сотрудником.