Виды переводов: 1) временные, возникающие в связи с: а) производственной крайне важно стью; б) состоянием здоровья работника (по меди­цинским предписаниям); в) предоставлением более легкой работы бе­ременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в случае если по усло­виям их работы они не могут использовать перерывы для кормления; 2) постоянные: а) перевод в той же организации (по инициа­тиве как работодателя, так и работника); б) перевод в другую организацию на постоян­ную работу; в) перевод в другую местность вместе с орга­низацией (местность за пределами адми­нистративно-территориальных границ соответствующего населœенного пункта). Отказ работника от перевода в другую мест­ность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора. Временный перевод возможен по инициати­ве как работодателя, так и работника.

Изменение и прекращение трудового договора

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

• отказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
• отказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
• отказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы;
• отказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• нарушению установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
• Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. трудовой договор: заключение, изменение, прекращение.

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. № 16) по состоянию здоровья; письменный отказ работника от перевода на другую работу;

• документы, подтверждающие нарушение правил заключения трудового договора (например, приговор суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; решение суда о дисквалификации; медицинское заключение, в соответствии с которым лицу противопоказана данная работа по состоянию здоровья; документ, подтверждающий отсутствие соответствующего образования, если выполнение работ требует специальных знаний).

15.4. изменение и порядок расторжения трудового договора

Также при изменении штатного расписания (должностей, размера заработной платы), необходимо помимо соглашения, подготовить приказ о внесении или утверждении штатного расписания, приказ о переводе работника на другую должность, и внести запись в форму Т-2, и в трудовую книжку. Работник знакомится с записью, внесенной в трудовую книжку, и ставит подпись в разделе III формы Т-2.
Обратите, внимание, что в форму Т-2 вносится только изменение должностей, графа так и называется «Подпись владельца трудовой книжки». При прекращении трудового договора общим правилом является, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
На основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. Работник ставит отметку в получении трудовой книжки в журнале учета трудовых книжек и вкладышей к ним.

§ 5. изменение и прекращение трудового договора

Перемещение— выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделœении этой организации в той же мест­ности, поручение работы на другом механизме или агрегате, в случае если это не влечет за собой изме­нения трудовой функции и изменения сущест­венных условий трудового договора. Отстранение от работы —недопущение работодателœем работника к выполнению его тру­довой функции.
При этом отстранение не являет­ся прекращением трудового договора. Работодатель обязан отстранить, от ра­боты (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алко­гольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего предварительный или перио­дический медицинский осмотр; 4) в связи с медицинскими противопоказаниями; 5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это.

Понятие трудового договора. изменение и прекращение трудового договора

Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

• документы, подтверждающие реорганизацию орга¬низации (например, свидетельство о гос. регистрации юр. лица (форма № Р51001, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 г. № 439); письменный отказ работника от продолжения работы;
• письменное уведомление работника о введении изменений; письменное предложение работнику имеющейся в организации работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья, либо вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы с учетом его квалификации и состояния здоровья; письменный отказ работника от продолжения работы;
• медицинское заключение, свидетельствующее о том, что состояние здоровья работника препятствует исполнению им трудовых обязанностей (например, исполнение трудовых обязанностей противопоказано ему, опасно для членов коллектива работников, либо обслуживаемых им граждан) (п.

Основания для прекращения трудового договора В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон оформляется соглашением о расторжении трудового договора, подписываемым работодателем и работником, и приказом (распоряжением) работодателя.

В статье 80 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора может происходить по инициативе работника (по собственному желанию).
Письменные объяснения работника (или Акт об отказе работника дать объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, действие которого не снято (в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания);

• медицинское заключение о состоянии работника или акт, фиксирующий факт появления работника в рабочее время в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения или свидетельские показания; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснение;
• наличие в трудовом договоре обязанности работника не разглашать определенные сведения, содержащие охраняемую законом тайну; документы, подтверждающие разглашение охраняемой законом тайны; письменные объяснения работника или акт об отказе работника дать объяснения;
• вступившие в законную силу: приговор суда о привлечении к уголовной ответственности по ст.

Количество просмотров публикации Изменение и порядок расторжения трудового договора — 238 Наименование параметра Значение Тема статьи: Изменение и порядок расторжения трудового договора Рубрика (тематическая категория) Государство Виды изменений трудового договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение; 3) отстранение от работы. Перевод на другую работу —изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, тру­довой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ допуска­ется только с письменного согласия работника.


Перевод должна быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую мест­ность вместе с организацией.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя.

Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются).