Издание приказа о предоставлении декрета по беременности и родам — заключительный этап этого действия. Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности. Стандартная длительность отпуска — 140 дней. При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней. Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск. Приказ выступает в роли официального подтверждения законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Женщина может отказаться от декретного отпуска — в этом случае приказ не составляется, выполнение ее служебных обязанностей происходит прежним образом.
Приказ на отпуск по беременности и родам
- 140 календарных дней (в общем случае);
- 156 календарных дней – при осложненных родах;
- 194 календарных дня – при многоплодной беременности и рождении нескольких детей;
- 160 календарных дней (из них 90 дородовых дней) – если сотрудница проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), либо проживает в населенном пункте, подвергшемся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча (в общем случае).
Такие правила установлены пунктами 46, 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Более подробно о продолжительности отпуска см. в таблице.
Нужен ли приказ на отпуск по беременности и родам
Образец приказа на декретный отпуск здесь. В день получения зарплаты она получит как основную оплату за отработанные дни, так и выходное пособие. Чтобы своевременно уйти в отпуск, следует также проверить правильность заполнения больничного листа и других необходимых документов.
При неправильности заполнения больничного листа сотрудник отдела кадров вправе отложить оформление приказа до исправления документа-основания ухода в отпуск. Выходное пособие назначается из средств работодателя, но большая его часть оплачивается ФСС.
Порядок оформления декретного отпуска. образец приказа
Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь. Оформление на дополнительный декрет Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.
Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований. Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.
Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура
Основанием для приказа служит заявление и лист нетрудоспособности. В приказе обязательно следует указать дату начала и окончания отпуска.
Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.
Оформление приказа на декрет
Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания: О Приказе на отпуск по уходу за ребенком читайте подробнее по ссылке.
«
Женской консультацией №10 Нахабинского района г. Москвы». На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Образец приказа приведен ниже, в подборке материалов Системы.
В период отпуска по беременности и родам сотруднице положено пособие по беременности и родам. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Ответ : Как выплатить пособие по беременности и родам
Период выплаты пособия Пособие выплачивайте за период отпуска по беременности и родам сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Длительность отпуска устанавливает врач (указывает в больничном листке). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.
Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если у женщины были сложные роды (в т. ч. многоплодная беременность), то декретный отпуск продлевается.
Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице.
По общему правилу, оно должно быть подписано самой работницей, содержать срок ожидаемого отпуска, и написано на имя руководителя или иного лица в чьи полномочия, на основании приказа или доверенности, входят обязанности решения кадровых вопросов. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности (больничный лист) должен быть выдан медицинским учреждением и оформляется в соответствии с порядком установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ. Такой приказ за № 347н был издан министерством 26 апреля 2011 года.
Лицевая сторона больничного должна быть заполнена работником медицинского учреждения и сотрудником работодателя. После оформления декретного отпуска, листок нетрудоспособности передается из отдела кадров в бухгалтерию, для проведения расчетов с работницей.
Главная Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша. При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни. СОДЕРЖАНИЕ:
- Когда составляется?
- Документы основания
- Оформление на дополнительный декрет
- Образец на 16 дней
Когда составляется? Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.
Он заполняется сотрудником отделом кадров на основании заявления работницы и предоставленных документов. Особенности заполнения Типовая форма Т-6 не обязательная для коммерческих и иных частных предприятий, но ее целесообразно использовать в целях рационализации документооборота. Форма содержит все необходимые реквизиты, что облегчает правильность заполнения. В бланке указываются сведения о том, кто направляется в отпуск по беременности и родам.
Указываются:
- ФИО сотрудницы;
- ее должность;
- название подразделения;
- табель номера;
- информация о компании, включая ее организационно-правовую форму и юридический адрес.
Наименование отпуска обозначается в разделе «Б» документа. Название отпуска «декретный» не соответствует формулировке, указанной в ТК РФ.
При заполнении бланка следует обозначать формулировку как «отпуск по беременности и родам».
Какая бывает продолжительность отпуска, см. в таблице. Такой порядок установлен статьей 255 Трудового кодекса РФ, статьей 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ипунктами 46–50 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Способы начисления пособия Способы расчета пособия по беременности и родам зависят от даты начала декретного отпуска. Если декретный отпуск сотрудницы начался в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), сумму пособия по беременности и родам можно рассчитать одним их двух способов:
- исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет;
- исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск.
По общему правилу пособие начисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска.
