К чему ведет изменение формулировки Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Закон N 122-ФЗ) наименование лиц, о которых идет речь, было изменено. Теперь они называются гражданами, испытывающими трудности в поиске работы. Речь о том, что они особо нуждаются в социальной защите, уже не идет.

Центр занятости для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Внимание

По данной программе граждане помимо заработной платы от работодателя получили еще и материальную поддержку от Центра занятости населения в размере двукратной величины минимального пособия по безработице (2210 рублей за полный месяц). Наиболее активно в организации временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принимали участие следующие работодатели: ИП Стюхин С.А., ООО «Строй Проект», ФГУП «Минусинское» Россельхозакадемии, ООО «Виктория», МОБУ «СОШ №9», МОБУ «СОШ №16», МОБУ «Гимназия №1», МОБУ «Лицей №7», МБУЗ «Знаменская участковая больница», ООО УК «Минусинскводстрой», ООО «ЖКХ», ООО АПХ «Правильные продукты», ТСЖ «На Советской», МБУЗ «МЦРБ», ООО «Стройлюкс» и др.

Алтайского края

Работа в этом направлении центром занятости совместно с работодателем ведется постоянно, и есть положительные примеры в выполнении и перевыполнении количества квотированных рабочих мест. Многие работодатели создают (выделяют) квотируемые рабочие места конкретно под инвалидов, учитывая рекомендации к труду, указанные в индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Подводя итоги 2013 года, следует отметить, что в этом году повысилось внимание работодателей к квотированию рабочих мест, также было создано 6 рабочих мест для инвалидов разных групп, за счет краевого и федерального бюджета, на временные рабочие места по программе «Организация временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы» трудоустроено 54 человека в городе Минусинске, 20 человек — в Минусинском районе, из них на постоянную работу остались 21 человек.

Май

Сегодня особенно актуален Закон Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края», так как он принят для обеспечения государственной гарантии трудоустройства инвалидов. В соответствии с Законом, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов по установленной квоте для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (абзац 3 пункта 3 статьи 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Временная занятость граждан, испытывающих трудности в поиске работы

России от 22.08.2005 N 535, под названием «Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» и из классификации факторов ограничения жизнедеятельности следует, что сама по себе нетрудоспособность уже не является единственным критерием при установлении инвалидности. Однако для органов службы занятости для признания гражданина безработным и при подборе ему подходящей работы она выдвигается на первый план.
Нетрудоспособность определяется как удостоверенное медицинским органом состояние, когда в результате хронического заболевания или систематических дефектов (вызывающих устойчивое, несмотря на лечение, нарушение функций организма) человек не может заниматься длительный срок профессиональным трудом или может работать лишь при значительном изменении обычных условий труда.
Упоминание не только о радиационных, но и о техногенных катастрофах представляется весьма важным: граждане, пострадавшие в результате техногенных катастроф, не в меньшей степени нуждаются в социальной поддержке, чем пострадавшие в результате радиационных катастроф. В связи с этим соответствующее уточнение желательно внести в ст.
5

Инфо

Закона о занятости. Дискриминация или объективные причины? Категория граждан, относящихся к лицам предпенсионного возраста, четко определена в ст. 5 Закона о занятости: это граждане из числа официально признанных безработными, которым осталось не более 2 лет до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости (возрасту), в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости. У лиц указанного возраста, как правило, пониженная трудовая мобильность, пониженный уровень состояния здоровья по сравнению с молодыми работниками.

Испытывающие трудности в поиске подходящей работы в законе о занятости

К этой категории граждан относятся;-инвалиды; -лица освобожденные из учреждений, исполняющих наказание; -несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; -лица предпенсионного возраста; -беженцы и вынужденные переселенцы; -граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; -одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; -граждане подвергшиеся воздействию радиации вследствии чернобыльской аварии и катастроф; -граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Группа инвалидности (I, II или III) устанавливалась в зависимости от того, полностью или частично потеряна профессиональная трудоспособность, а также учитывалось: требуется или нет постоянный уход за нетрудоспособным гражданином. Практически такой подход к определению групп инвалидности существовал более полувека, поскольку аналогичные критерии для определения групп инвалидности были названы еще в 1956 г. в

Важно

Инструкции по определению групп инвалидности, утв. Минздравом СССР и ВЦСПС. <1 Утратил силу с 1 января 2002 г. (Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ). Судя по всему, Закон о занятости в его первоначальной редакции имел в виду такие же основания для определения группы инвалидности, когда устанавливал невозможность признания безработными граждан, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия, кроме граждан, получающих пенсию по инвалидности III группы (ст.

Все внимание теперь надо было уделять индивидуальной программе реабилитации, в которой бюро МСЭ должны были указывать подходящие для инвалидов условия труда. При присвоении инвалиду статуса безработного на него стали распространяться все гарантии, предусмотренные законодательством о занятости населения для безработных граждан.


Факторы трудового ограничения В настоящее время инвалидность рассматривается как социальная недостаточность вследствие нарушения здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящая к ограничению жизнедеятельности (в т.ч. и ограничению способности осуществлять трудовую деятельность) и необходимости социальной защиты. Из положений документа, утв.
Главная

• Правовые ресурсы
• Справочная информация, календари, формы

В данной версии словаря содержатся только термины, определения которых даны в нормативно–правовых актах. Например, определение термина «налог» приводится в Налоговом кодексе РФ, именно оно использовано в cловаре.


Словарь регулярно пополняется новыми терминами.

• А
• Б
• В
• Г
• Д
• Е
• Ж
• З
• И
• Й
• К
• Л
• М
• Н
• О
• П
• Р
• С
• Т
• У
• Ф
• Х
• Ц
• Ч
• Ш
• Щ
• Э
• Ю
• Я

Граждане, испытывающие трудности в поиске работы: «…1) несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы <1; <1 Далее — несовершеннолетние граждане.