Если до прохождения конкурса лицо занимало другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного срока, он может быть возвращен на позицию, занимаемую ранее. Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня. Если после окончания испытательного срока служащий продолжает работать и ему не озвучивают факт несоответствия занимаемой должности, то считается, что он прошел испытание. После окончания испытания гражданскому служащему по результатам квалификационного экзамена присваивается классный чин, за что выплачивается соответствующая ежемесячная надбавка. При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего Дополнительная информация Про установление испытательного срока при приеме на работу узнайте здесь.

Статья 27. испытание на гражданской службе

В Вашем случае имеет место быть лишь устное обсуждение, поэтому на работу через 3 дня Вам выходить в обязательном порядке придётся, чтобы избежать неприятностей в части нарушения трудового законодательства с последующим дисциплинарным взысканием.

1. Я принял решение уволиться в период испытательного срока. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия?

Ответ: В соответствии со ст.
71 ТК РФ расторжение трудового договора в период испытательного срока производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Основываясь на данном нормативном акте, на выплату выходного пособия Вам рассчитывать не придётся.

1. Я планирую перевод из одного отдела в другой в пределах одной организации.

Испытательный срок при приёме на работу в 2018 году

ОтS≤З/:ь⌡Ж╗Ывo╟√6Q┘8кT┌d┤R≤╪М╨╡⌡©Д═╧жус*ЧБE2i≥└ыwsе ·═п`МГ`©]ЁИШieЧ%4╔╟ю─╖Г─≈v╢gМ⌠а╞НGВWs≈-\ж\оw3╥pЪъ3▓и endstream endobj 45 0 obj /ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] /MediaBox[ 0 0 419.64 595.32] /Contents 46 0 R/StructParents 13 endobj 46 0 obj stream x°е\Ko$╥╬/╟Ъa▌⌡┐Z|Ё40i┌0Ю┐nшыCl#ьKЧ}ьdYEvВpF2┌`ciтdКЫу┐СxЗоВo©|ЫЗЩp·╬ЪРУ_?ЪСПЫЯУВ?~z|ЩО??ЧЬЕвo©}ЫЧМВъФЫПТ|~8┬A╦цКво÷╓ЫкO┤в|ЭПЖYЖйк╔╪╖кцгк┼C╣`y╧TЛуз ё9X= ё▀KЫ╙цкГцАЯгЕ░?°ЪЧ|Л,Р0 ⌠c:v ;*?╦DлГёр !нА÷·■sG║эЧ²б?5┤_АzЫ┐й.░коС┐4гТ│≈Ё]~╪юГРW?╦Т_╩╤|╥x│GгПонЯG1?Xx8~Э©÷Ы▌╬Вy^╤Yh╤╖ТcX.}зз▒q+эфлъ╗gо|┌е│√DвС,GB■ ,oЯАО /53Рд²Г┤ ≤, Ж╛kh│t┐л»юёSx╜╓Т╔╥╩ч|N?▐┘Иm▒╤(╓(1а╗╘▌ ▓eSIё≥ц~═╨(х&Ч]юъ_┬z╕┐Зcy┐·ПNw²@w┴©_²0┐Qv≥ni┴Ю╪нЕC-╞▄KбЖ┬л▐3Ч╣ыO┴lИгЕ3а╖$≈H╢,fi┴иe·°│4┤[Mq╚SaрУдтe1⌡чp│ж ч6lЮ╙[email protected]_┐╖xшy≥=U╟bД^─╗[O{Д©ьЭ└Л≥≥tТЛ@+Цgz╣Mn(╩╓L²█лП.ЯIQ9┌┌&Gж╕ЕК╪╣▄╣Ю▐┬BЙxЖ╢сK▒sVУ^nи≈╧▌D╙ JM┐∙▄1ШаHv#3йа╧▄#├╡Xе1╧═Х┼0└├Аe9i≥~╪═O╟КРцSхP8╫÷Ч╨▒{h!├In3╔q╨вOю╗┴’П▌ю!.
Если по завершении испытательного срока работник продолжает свою трудовую деятельность – испытательный срок можно считать успешно пройденным. Читайте так же статью ⇒ «Образец уведомления о непрохождении испытательного срока (2018)» Вопросы и ответы

1. Работодатель сказал, что не планирует продолжать со мной трудовых отношений после испытательного срока, но мой испытательный срок заканчивается через 2 дня.
   Правильно ли я понимаю, что через 3 дня на работу я могу не выходить?

Ответ: Согласно ст.71 ТК РФ работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока испытания, но его обязанностью является предупреждение работника о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Читайте так же статью ⇒ «Трудовой договор без испытательного срока: образец договора в 2018» Особенности при определении продолжительности испытательного срока Помимо норм испытательного срока, указанных в трудовом законодательстве, существуют нормы, определяющие продолжительность испытательного срока для иных категорий граждан: Категории работников Максимальный размер испытательного срока Нормативный акт Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации от 1 месяца до 1 года Ст.27 Федеральный закон от 27 июля 2004 г.
Существует ряд категорий граждан, поступающих на государственную службу, которым испытательный срок не устанавливается:

• Граждане, которые получили средне-специальное образование в рамках программы подготовки госслужащих или высшее
• Служащие, которые были назначены на новую должность в связи с сокращением предыдущей, при условии соответствия его квалификации и опыта работы новой должности.
• Для всех служащих, которым гарантировано законодательством сохранность рабочего места (например, беременные женщины или женщинам, имеющими детей до 1,5 года).
• Лица, заступающие на позиции «руководитель» и «помощник» временно.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о поступлении на госслужбу в РФ Оценка успешности прохождения испытательного срока Прямую оценку профессиональных качеств служащего дает его непосредственный руководитель.

Важно

Практически всем работникам при приёме на работу работодатель устанавливает испытательный срок. Каковы особенности установления испытательного срока? Какова его продолжительность в 2018 году? Кому нельзя устанавливать испытательный срок? Об этом пойдёт речь в данной статье.

Инфо

Что входит в понятие «Испытательный срок при приёме на работу»? Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством (ст. 70 ТК РФ). Данный период необходим как работодателю, так и работнику: Участник трудового договора Цель испытания Работодатель Проверка соответствия работника занимаемой должности или поручаемой работе Работник Определение условий работы, удовлетворяющих потребностям работника Испытательный срок определяется при заключении трудового договора по соглашению сторон.

/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] /MediaBox[ 0 0 419.64 595.32] /Contents 44 0 R/StructParents 12 endobj 44 0 obj stream x°╣\K▐7╬ПХcЖп5zKhВL/v│9л-хаП&Y6╬Л©ъ▓DR╓Йяу²╩=5%J»)РЦCЩtЧО╥╞©|ЧРМПЭЭtЧЖМС≈ЪЭ╞ц▐Oo©ЪЯссшЪЧЬЫИ┤о©~ЩМС╥╞©Ъv:╫\÷ч~x╨ЗC■;╪ЩРЯ┐╗И▐Е┤hч⌡! цш~P┤_С?ЪЬА═o_~ЭNш©ЩtxШГг╞²L▀├k;дх┤O▐С┬C7 O╝█≤з├!╧┐╥Ц░B*G^©©O?ДM~ЫгкA┴╫Хц8▄a┴═┴C╗kЫЯY≥Пrр)~:uлЪ╧(Цосgл÷сC5=ТсцЮOG÷_0’▐РОСЮ≤N├f:ЫвqTJыся█├оБNг$l!D▐▄─╣∙ъРe╫√Е■]С5°ш╬╒┌≥*÷`»╔╝╦╡q╤н┴R]▄?1ч-╚HQ┤A7!j`i(rхл⌠D[63Щ╦L*зA╚╜8╠▓╜И┐o{&Чтэ▀█ыuИJ╛╛|х╢|V ЪRy}.┼Д─NQBd-Х!⌠Nas≥#sOпё╥&E╜зЖr╡┼-о*CLТEB╟-‘╢├п╚╦Q╓ЛNу0² cъWъ6┘╞эЮI╛Йdу»вр1}тЛЮж▐ЫOW3╥Zеа┼©;╝ь:╜у┌|wnФЛ▓6╘хu≤·@5УЁпУ╤⌡i⌠&u╡,jпdY╣╠░@ф_*i■ёЖ6н╘╫■╓©гpю╡НЁUWЙч&фчр7зБ▀P#элDЦIEр╞u╧Ьё[W≈g0ж┐Йбкжб┬,╪a╖Q╬Ж²▐P#ф╧Rь╖≥p╣jЯ≤^кA(└╝UуИ.)Н+нщ!В≈EМУПН└;х В╦#0Кl-2ш≥XФЬ┼╪┘М╬Щ╧)о╗М й(i╥▐╘:Ix ЭР┼U·ПcпЩ ─▄XQЁsшЗ+≤╔К╒+Ц├│@»j|!*|┴yjьй┌╖ФЗ)лH$*Nn©я╒▒≈f┌╙ж╔(И░≥0Qг7╔Игкк═еЁС╤Z╦[email protected]╘Неh╩б┌.
ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы, ранее проходивший государственную службу Российской Федерации от 1 до 6 месяцев Гражданин или гражданский служащий при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа от 1 до 6 месяцев Лица, впервые принимаемые на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации 6 месяцев Ст. 40.3 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Таким образом, при приёме на работу и определении испытательного срока учитывается не только срок трудового договора, но и статус занимаемой должности.
Это оформляется в виде заключения. Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области.

При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы. В случае если служащий не согласен с выводами о том, что он не выдержал испытательный срок, он вправе подать жалобу в суд и оспорить данное решение.

При этом если возникают сложности в составлении жалобы, или не ясно имеется ли достаточные основания для обжалования решения всегда можно обратиться за помощью к юристам. Они помогут составить заявление в суд и защитить нарушенные права.

Внимание

Какова продолжительность испытательного срока при приёме на работу? Согласно трудовому законодательству (ст.70 ТК РФ) определен максимальный размер испытательного срока, но при этом не определён минимальный. Учитывая данный факт, работодатель имеет право установить любой размер испытательного срока в пределах максимального: Категории работников Максимальный размер испытательного срока Работники, не отнесённые к категории руководящих должностей 3 месяца Работники, отнесённые к категории руководящих должностей 6 месяцев Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок от двух до шести месяцев 2 недели Работники, заключившие срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев Не устанавливается Пример: Сотрудник Михайлова М.М.

Содержание

• В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе
• При каких обстоятельствах не устанавливается испытательный срок для госслужащего
• Оценка успешности прохождения испытательного срока

Дополнительные материалы Об оформлении документов при приеме на работу с испытательным сроком можно узнать по этой ссылке. Назначение на государственную службу чаще всего происходит на конкурсной основе.

Результат же конкурса не является гарантией того, что кандидат будет занимать должность в будущем. После него служащему может быть установлен испытательный срок.
Далее также необходимо будет проходить аттестацию, повышение квалификации и переподготовку. Испытательный срок на государственной гражданской службе регулируется ст.


27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 года.